(宁夏医科大学附属吴忠市人民医院 宁夏 吴忠 751100)
【摘要】目的：本文针对吴忠市人民医院421名不同层级护士对职业成长相关因素进行调查研究，从组织、家庭和个人3个维度探讨护士职业成长的相关机制，为护士职业成长和职业生涯发展提供驱动力。方法：以便利抽样法抽取宁夏吴忠市人民医院421名在职注册护士，采用心理安全气氛量表、职业成长量表对其进行问卷调查。结果：调节效应回归系数为0.178，P＜0.05.结论：调查结果表明，医院和护理管理者应该向护士营造良好的工作环境和科室氛围，加强对其工作支持，重视其个人特征对职业成长的调节作用，帮助其协调好家庭和工作的关系，从而促进护士的职业成长和职业生涯发展，提高我国护理队伍的整体建设和医院护理质量。
【关键词】护理人员；职业成长；人力资源
【中图分类号】R471 【文献标识码】B 【文章编号】2095-1752（2017）12-0244-02
前言
随着新经济时代组织结构和管理模式的改变，护理人员的职业价值观、职业规划理念与工作态度也随之转变，职业转换和工作流动成为普遍的现象，在这种动态职业环境下，人们将职业规划作为工作选择、专业水平提升的必备计划。此次调查对象为2015年11月—2016年3月期间421名在职护理人员，目的在于研究组织、家庭等因素对护理人员职业成长的影响，从而提高医院护理管理能力，提升护理人员职业发展水平。
1.对象与方法
1.1 对象
2015年11月—2016年3月期间，便利抽取吴忠市人民医院421名在职注册护士。排除未取得职业资格证书、外来进修学习、返聘退休及实习的护士。发放问卷421份，回收有效问卷400份，有效回收率95.0%。421名护士中，男性3名，女性418名；年龄19～49岁；科室：内科185名，外科120名，急诊科5名，手术室3名，重症监护室2名，其他科室106名；从事护理职业年限6个月至29年。最高学历：中专36例，占0.9%；大专203例，占50.7%；本科学历161例，占40.2%。专家技术职称：护士227名、占56.7%；护师120名、30%；主管护师38名、占0.5%；副主任护师15名，占0.37%；工作目的：热爱护理事业188名，生存需要及其他233名。
1.2 方法
调查主要包括以下2分量表。（1）家庭—工作支持量表，对护士在工作中获得的家庭支持与工作支持进行测量，该量表包含家庭支持和工作支持两部分。家庭支持包含情感支持（6个条目）和工具支持（4个条目）2个维度；工作支持包含组织支持（10个条目）和领导支持（10个条目）2个维度。（2）心理安全气氛量表。采用国内学者刘云汉化修订的心理安全气氛量表，对受试者护士进行测量。
1.3 数据处理
采用SPSS 17.0分析软件及AMOS 17.0软件进行数据处理，为保证数据录入的准确性，研究者2人一组按照统一标准对数据进行录入与核对。以P＜0.05表示差异具有统计学意义。
2.结果
2.1 本次受调查的421名护士家庭支持、工作支持、心理安全气氛和职业成长的现状。护士家庭支持的总分为（4.20±0.75）分，2个维度中，情感支持（4.20±0.78）分，工作支持（4.20±0.71）分；领导支持（3.56±1.25）分，组织支持（4.02±1.58）分；心理安全气氛总分为（4.05±1.85）分，职业成长总分为（3.85±0.68）分。
2.2 本研究包含变量的相关性分析。本研究中家庭支持、工作支持、心理安全气氛和职业成长均两两相关，相关程度具有统计学意义，P＜0.01。见表。
3.讨论
3.1 护士工作支持水平明显低于家庭支持水平，且职业成长水平偏低。本研究数据显示，护士家庭支持的总分（4.20±0.75）分，处于中等水平，而工作支持的总分（4.20±0.71）分，略低于上述调查结果，说明现阶段工作支持的提升仍然是护士支持系统中急需解决的问题。护士职业成长总分为（3.85±0.68）分，这与张琴等对不同等级医院护士职业生涯规划现状调查分析，调查结果相近，但仍存在得分水平偏低。
3.2 护士工作支持是正向影响职业成长的最主要因素，且与家庭支持的交互作用不显著，是促进护士职业成长的最主要因素。
因此，医院护理管理者在促进护士职业成长和职业生涯发展的过程中，必须充分认识到家庭支持和工作支持的重要作用，在组织内部为护士提供足够的工作支持，从而促进护士的职业成长。
4.结论
目前，护士工作支持水平明显低于家庭支持水平，由于两者均正向影响护士的职业成长，且工作支持对职业成长的贡献更大，因此提高护士的工作支持水平显得更为迫切。并且在工作支持对职业成长的作用中，心理安全气氛起正向调节作用。所以，提示医院护理管理者，要根据不同的人格特质对工作支持的依赖程度，个性化地加强护士的领导支持和组织支持，从而促进护士的职业成长，促进其职业生涯发展，提升护理队伍的建设和医院护理质量。
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论文作者:王彦红,马荣
论文发表刊物:《医药前沿》2017年4月第12期
论文发表时间:2017/5/16
标签：护士论文; 职业论文; 工作论文; 吴忠市论文; 家庭论文; 水平论文; 医院论文; 《医药前沿》2017年4月第12期论文;