随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。本人结合工作实际，就如何做好新时期国有煤炭企业工会女工工作谈几点看法。
习近平曾指出：“把中国发展进步的历程同促进男女平等发展的历程更加紧密地融合在一起，使我国妇女事业发展具有更丰富的时代内涵，使我国亿万妇女肩负起更重要的责任担当。”习近平总书记十分重视我国妇女事业发展，在妇女的社会权利、社会地位、社会作用和妇女发展等方面都提出了一系列重要思想。作为企业工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带，在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的深入和社会转型的发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化，使得女工工作出现许多新情况、新问题，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，是工会女工组织面临的新课题。
一、国有煤矿企业女职工队伍现状及存在问题
要做好新时期煤矿企业女工工作，就要对女工队伍现状进行剖析，从而有针对性地开展工作。当前，广大女职工立足本职，踏实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了女子“半边天”的作用。但煤矿行业对女职工的发展、智慧和潜能的充分发挥，就有着制约的因素，其原因有如下几个方面：
一是女职工数量减少。目前，双鸭山分公司的女职工，大多是在八十年代接父辈的班，顶替上岗的。年龄大约都在四十岁以上，一些特殊工种的女职工四十五周岁即可退休。再加上近期有延长退休年龄的说法，许多有特殊工种的女职工本不打算退，但怕延长退休年龄，纷纷选择了退休。近两年来已出现女职工退休高潮。人数在逐年递减，减少的速度很快，又没有新生力量进行补充，是应待解决的问题。
二是女职工政治地位低。煤矿行业是一个男权的行业，在这个行业里更适合男同志的发展。所以很多优秀的矿工家庭的女孩，她们大学毕业后，都不选择回到矿区工作，这无形当中，又给煤矿企业女职工的增加，女职工素质的提高，带来了障碍。八十年代学习煤矿专业的大中专男毕业生，他们目前绝大多数已走上管理岗位，提升为科长、处长、局长，而那些学习煤矿专业的女生，提职的却寥寥无几，所以提升她们的政治地位也是一个重要的问题。
三是女职工年龄偏大。前面说过，煤矿行业的女职工大多是八十年顶替父辈的班上岗的，九十年代这项政策又取消了，就很少有新生力量。近年来虽然分配了部分大中专毕业生，她们大多在管理岗位，有的嫌工资低，放弃了工作，能够留下来的少之又少。女职工队伍年龄偏大，队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要原因。
二、加强国有煤矿企业女工工作的思路
煤矿企业女职工出现的问题有自身的因素，也有外在的原因，必须通过女职工和企业女工组织及企业共同努力，逐步加以解决。
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（一）健全组织机构，确保女职工权益落到实处
工会女工是广大女职工合法权益的代表者和维护者。做女职工的贴心人，千方百计地为女职工排忧解难。一要从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等方面，确保工会女职工维权工作的到位，形成企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。二要针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题，坚持从实际出发、解放思想，积极探索女职工维权工作的新经验和新办法，健全制度、规范操作，切实保证集体合同落到实处。三要提高女职工维护自身权益的能力和水平，开展女职工权益法律知识教育，引导女职工通过学法、知法、用法，依法维护自身权益，让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要加强对困难女职工的帮困援助机制。工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多关心。对贫困女工、退休女工问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题，突破难点，形成长效的帮困援助机制。
（二）开展多种活动，促使女工工作蓬勃发展。
组织女工深入开展以创新、创效为主题的“争做女职工建功立业标兵”、创建“巾帼示范岗”等活动，对提高女职工素质、促进女性成长、推动行业“三个文明”建设有着重要的作用。要从加快企业发展、加强精神文明建设和满足妇女需求出发，根据企业和女职工工作的特点，因企制宜，突出行业特色、创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。让女职工在参与中学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活，争做知识型、创业型、创新型新女性。要大力宣传“巾帼示范岗”先进典型，实行动态管理，强化社会监督，提升示范岗创建水平和社会形象。激励女职工岗位建功、岗位成才，激励女职工争创一流业绩、争做一流贡献，为构建和谐厂区创业建功。
（三）推行情感管理，激励女职工的工作热情。
实行恰当的情感管理可以增强企业的亲和力，以此为出发点，通过真挚的情感和实际行动积极与女职工进行交流和沟通是做好女职工工作的基础和前提。当前，全社会正在倡导构建和谐社会、建立和谐国有企业。因此，女职工组织要切实担负起女职工维权重任，在企业改革发展过程中，切实关心女职工，对凡是女职工能胜任的岗位要优先照顾女职工，使她们能够增加经济收入，提高生活质量。要开展爱心救助行动，关心和扶持困难女职工，对特别困难的女职工家庭要结成帮扶对子，要为困难女职工子女上大学建立助学机制，以保证女职工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外，我们还要利用工作之余，组织健康有益的文化体育活动，通过丰富多彩的集体活动，达到提升素质、凝聚队伍的目的，让广大女职工工作舒心，家庭和美。通过多方面的情感管理，弘扬女职工为企业奉献的精神，增强女工组织的凝聚力和向心力，提高她们为企业建设增光添彩的热情和决心，促进我厂科学、健康、和谐地发展。
新的时期，为企业工会女职工工作发展提出更新的要求，开辟了更新的境界，企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来，与女职工的特点和优势结合起来，与企业的改革和发展结合起来，坚持有所为，有所不为，准确定位，抓住重点，形成声势，积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体，创出特色、品牌、经验、水平和活力。
论文作者:张宇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
标签：女职工论文; 工作论文; 女工论文; 企业论文; 煤矿论文; 妇女论文; 工会论文; 《基层建设》2019年第5期论文;