赤峰热电厂 内蒙古赤峰 024000
摘要：随着从严治党要求的不断加深，企业基层党组织在组织架构、党内生活、人文教育制度设计等方面做了一些工作，基层党组织的执行力、凝聚力和战斗力逐年加强。但是，目前企业单位处于市场新常态及企业化改革的叠加期中。面对这一新的情况，企业在管控模式、经营模式等诸多方面较过去有大的不同。在这种十字路口的节点上，落实全面从严治党，做好党支部建设工作，为企业的长远发展奠定组织基础显得更加重要。
关键词：企业 基层党支部书记 队伍建设
企业的基层党建工作会直接影响到企业党建工作的宣传、贯彻、落实以及执行。基层党支部书记直接领导着基层党建工作。而现阶段企业基层党支部书记队伍建设中存在若干问题，影响到了党组织作用的发挥，因此加强基层党支部书记队伍的建设显得十分必要，下文就针对企业基层党支部书记队伍建设中存在的若干问题进行分析，指出企业基层党支部书记队伍建设的策略。
1 企业基层党支部书记队伍建设中的若干问题
1.1 基层党支部书记工作精力比较缺乏
现阶段，有的企业内部各单位的党支部书记会身兼多职。尽管，党委党支部书记对自身职工都比较了解，这对党务工作来说还是有一定积极作用的。但其实的党务工作比较繁杂，各个分组工作生产任务以及工作压力都比较大，一些兼任数职的党支部书记很难保证有更多的精力与实践投入到党务工作中，使得党员平时的活动根本没有办法正常开展，而党支部书记的作用也很难发挥出来。因此，党员活动也会被企业生产工作困扰，也没有更多的精力去承担企业的党支部书记的相关工作。
1.2 基层党支部书记工作能力有待提高
基层党支部书记一般都是身兼数职，尤其是在企业基层都以生产经营为中心，安全生产、合建技改、工会、维稳、计生、宣传等相关工作，党支部书记都要参与其中，党务知识相关研究相对较少，在工作的过程中比较迷茫。由于基层党支部书记工作的党务工作不太了解，在行动上只能将党务工作流于形式化，更加无法带领企业职工投身于党务的号召力工作中。特别是一些新上任的支部书记，根本没有解决与驾驭党支部的突发情况，企业职工反映的问题也不能进行及时解决，或者是不能及时上交给上级部门。还有一些企业的党支部书记缺乏主动参与重大问题的探讨与决策，使得企业职工工作的积极性被打击，也无法构建党支部整体的和谐氛围，最终党支部书记的领导作用也不能发挥出来。
1.3 基层党支部队伍整体状态不 佳
因企业党支部书记的工作意识比较薄弱、工作精力有限，使得党支部书记队伍整体缺乏活力状态。主要是基层党支部工作没有明确的方向与目标。有的党支部书记认为党委工作的好坏都是一样的，无论好坏，责任都是自己承担，使得支部未来发展方向更加不明晰。有的支部书记认为自己有着较大的工作压力，无法正确权衡各职工想法的利弊，最终整个党支部书记队伍的缺乏活力，也就没有创新工作的可能。
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2 企业基层党支部书记队伍建设的策略
2.1 完善党支部队伍书记的建设相关制度
企业基层党支部书记的建设策略，需要完善党支部书记建设的相关制度，像基层党支部书记的学习制度、基层党支部书记的调研制度以及基层党支部书记的考核制度。具体来说，基层党支部书记的学习制度，规划好党支部书记的培训工作，将其作为干部教育培训的内容。制定出集中培训的制度，逐渐形成“周周有学习、月月有检查、年年有考核”的党支部学习机制。党支部书记调研的制度，主要是将基层党支部的工作内容与实际情况结合起来，将党组织的服务作用发挥出来，制定合理的基层党支部书记调研制度。考核制度，需要针对传统考核方式进行积极改革，将传统考核制度的定性、封闭向着定量、透明逐渐转变、考核制度又可以分为三个方面，有量化考核指标、考核预告制度以及绩效管理制度。比如量化考核指标，将党支部书记的领导能力以及党务工作管理业绩等这些抽象化的概念变成具体的、可考的量化概念，将其进行定性描述，进而变得具体化。
2.2 增强基层党支部组织的整体活力
企业基层党支部书记的建设策略，需要增强基层党支部组织的整体活力。在党支部书记的培养方面，需要本着德才兼备、群众公认、注重实绩等原则进行筛选与培训，为基层党支部工作培养出后备干部，制定出一定计划，培养党支部书记的后备力量团，可以选拔一些较年轻的生产管理骨干，使得党支部书记的未来人选变得更宽。积极创造出条件，有计划的组织与安排党支部建设工作，安排一些政治素质较好的党支部人员，使得具有党的理论知识，且有着群众威信的年轻党员能进入到基层工作环境中进行锻炼。在一些实践中考察中，需要锤炼年轻党员的党性素养，能结合自身情况，制定出未来发展目标，将党支部书记的管理作用落实到实处，实施动态管理。对于一些不适合的党干部，要对后备干部名单进行及时调整，促使基层党支部书记队伍结构得到不断地优化，使得基层党组织的战斗力变强。
2.3 提高基层党支部书记队伍的整体素质
企业基层党支部书记的建设策略，需要提高基层党支部书记队伍的整体素质，强化企业党员干部的理想信念，坚定其政治立场。党支部崇高的理想信念是组织队伍进行奋斗的目标以及党员整体的精神支柱，因此，要提高党支部书记队伍的整体思想政治素质。只有党支部书记具备高思想政治素养，才能真正的理解与领会党的路线方针政策，并在政治上保持清醒。另外，需要提高基层党支部书记队伍的专业技能素质，及时解决现实生产中的一些安全生产问题，具体分析实际生产问题，制定出具体的工作方针制度。还要提高基层党支部书记队伍的整体管理素质，可以借助党建的信息网、微信群、手机短信等一些现代化交流平台，开展一些党支部书记的网上研讨或者是短信交流，使得党支部书记的管理素质得到提高。
2.4围绕中心任务，方法方式上作文章
以往，由于党支部的构成成员多数承担一岗双责甚至一岗多责，不同路径下来的任务繁多而沉重，党支部很多时候只能以同样的方式向一线党员布置。党建搞什么、怎么搞由上面定，党支部易成为 “ 二传手 ”，效果好不好考虑的并不多。为了解决这一问题，近年来在基层党组织工作中提出了基层党建工作要“真正做到融入中心，服务大局，得到职工的认可，就必须克服 “ 克隆 ” 的问题。在党支部的日常工作中，把工作重心用到本单本部门实际工作中去，关心职工的方方面面、把他们的激情热情调动起来，使他们全身心投入到生产工作中去。
3 总结
企业基层党支部队伍建设的探讨是十分必要的，企业做好基层党支部队伍建设工作，企业才能明确自身发展方向与目标，为企业的可持续发展提供保障。党支部组织建设要处理好三个关系，从而让党支部的工作顺利开展，进而促进企业的发展。如果把党组织比作一条龙舟，党支部便是舟上的桨，而我们这些普通党群工作者便是一个个划手，只要每一位党员贡献出自己应有的力量，这条龙舟便可扬帆远航。
参考文献：
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[3]刘月朗.加强国企基层党支部书记队伍建设的研究与探索[J].办公室业务，2016（18）：31.
论文作者:王颖华
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2018/1/5
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