摘要：党的思想政治工作在企业发展过程中发挥着推动作用。企业的健康发展，需要党政思想的引领，将思想引导与企业工作有机结合才能促进企业稳定、快速的发展。本文对党政建设管理对企业文化的作用进行了分析探讨。
关键词：党政建设管理；企业文化；作用
1企业文化的简述
在一定的社会经济条件的作用与影响下，企业通过相应的社会实践活动，而逐步发展形成的一种能够对企业的全体员工都进行约束与规范的职业道德以及价值观念，就是企业文化。因此，也可以说企业文化是在企业的实际经营发展中，以一种共有的价值观念作为主导，对企业的经营管理进行指导与约束的一种文化管理模式。这里所讲的共同价值，是指在企业经营管理过程中企业的所有员工共同形成的共同价值，是企业各种精神的一种总称。而在此之中，企业的价值目标则是绝对的核心所在，其他部分则一方面会受到企业员工的影响作用，另一方面也会受到企业文化的诸多影响作用与诸多束缚。所以，一个正确的企业文化，能够充分的调动企业员工的工作积极性，进而为企业树立一个更为良好的企业形象。
2企业文化和党建政工两者的相同点
2.1两者具有相同的目的与作用
企业文化是一个企业独具特色的文化形象，是一个企业发展的精神力量，是一个企业最重要的无形资产。其内涵丰富，以企业的价值观念为核心，包括企业的行为规范、规章制度、环境氛围等等。企业的党建思想政治工作通过对企业内工作人员进行思想政治教育，弘扬爱国主义精神，学习马克思主义理论，宣传正确的思想政治观念，使员工端正思想，形成正确认真的工作态度，调动员工的工作责任感和使命感。企业的党建思想政治工作和企业文化两者有着相同的目的与作用，都是抱着推进企业发展的目的，激发企业内部工作人员的积极性与创造力，为企业的效益增长起到正面的作用。
2.2两者的表现形式一致
企业文化和党建政工不仅在目的和作用上呈现出一致的趋势，两者也具有相同的表现形式，都是通过无形的思想的形式进行传达。且两者在思想方向上也是高度统一的，是建立在社会主义框架下的，是正面积极的，企业文化是社会主义企业文化，企业的党建思想政治工作也是紧密围绕爱国主义的思想价值观念开展进行的。
2.3两者有着共同的受用对象
企业文化建设和党建政工是两个不同的文化观念。然而，两者有着共同的受用对象，那就是企业内的全体工作人员。两者都是通过各种形式的对内的思想宣传，加强企业内员工之间的思想提升和交流，建立默契，同时起到良好的激励作用，并通过加强工作人员的工作积极性，使工作人员能够有效的自我激励。
3企业党政建设管理对企业文化的作用
3.1有助于塑造企业精神
首先，企业文化的内容是企业党政工作内容的延伸。企业文化与党政工作有着非常密切的联系，企业文化的内容融入了企业思想政治教育、经营管理这两个方面的内容。企业文化中所倡导的团队精神、创新精神等企业精神正是对企业党政建设中集体主义教育的具体化以及企业化。企业文化中的职工价值观念、职业技能等丰富了思想政治教育的内涵，并且也给思想政治教育增添了活力。其次，党政工作指导着企业文化的建设，并且也推动企业的健康发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党政工作可以增强员工的道德意识以及法制观念，有助于在企业内部形成公平竞争、奋发向上的氛围，促使企业文化沿着正确的方向进行发展。在新的发展形势下，企业党政建设工作要坚持以人为本，尊重每一位员工、关心每一位员工、理解每一位员工，不断提高企业的凝聚力，实现企业的发展目标。最后，当前，在企业管理工作中，人起着关键性的作用。企业的发展会受到员工的影响，因此企业在开展党政建设管理工作的时候要重视员工的主动性，如果其忽视了员工的主动性，那么此项工作是无法顺利进行下去的。企业如果发现在党政建设管理工作中出现了违背员工利益的情况，此时要马上纠正过来。企业在构建企业文化时，要切实保障员工的利益，增强员工对企业文化的认同感。
3.2有助于培育企业价值观
所谓价值观是指人们对某一个问题的看法，如果人们形成了一定的价值观，这就会规范、调节以及约束人们的行为。由于人们的生活方式不同、成长背景不同等，因此每一个人的价值观都是不同。面对这种情况，企业要通过党政建设工作来引导员工形成共同的价值观，从而有助于增强企业的凝聚力。在企业文化中，价值观占据非常重要的地位。但是企业如何培育价值观呢？此时党政建设工作发挥着关键性的作用。企业在开展党政建设工作的过程中，要搞好政治理论教育工作，让员工形成正确的价值观。当员工的价值观形成之后，企业要借助党政建设工作来大力宣传价值观的具体内容，这样做便于员工形成共同价值观。
3.3有助于构建和谐的工作环境
企业党政建设的工作对象就是人。企业制度、企业文化等都会影响到企业的人际关系。在工作中，员工之间会因为利益、兴趣爱好、价值观念等因素发生摩擦。如果企业不及时解决这些摩擦，这会增加员工间的矛盾，最终不利于企业文化的建设。为了能够改变这一局面，这就要求企业要重视党政建设工作，并且要将其侧重点放在“教育人”上，通过教育来提高员工的素质，化解员工之间的矛盾，营造和谐的工作环境。和谐的工作环境既提高了员工的工作效率，又营造了和谐的企业文化。
3.4为企业核心文化建设提供保障
企业的发展问题，其实是在社会主义环境下的发展，在社会主义建设的不断完善过程中，企业需要担负一定的社会责任，承担着价值导向的职责。所以，企业需要积极实现价值观、人生观、世界观的和谐统一，值得注意的是这种统一并不是说完全的消除差异，实质上是一种共性的差异化，企业员工拥有自己独立的思想以及个性特点，企业无权干预。党政建设管理需要在其中起到一个较好的引导作用，让员工能够对共同价值观表示认同，在这一前提下再为员工的个性化发展营造空间。在党政建设中应该坚持以党为中心，这也是企业核心文化建设的内在要求，党建工作的开展可以为企业自身的文化建设指引道路方向，发挥党员的模范带头作用，让党建工作可以更加有效及时的得到实施。党政建设管理还会根据企业发展的特有状态，在其各个生产经营环节，针对性的制定工作计划，符合企业不同阶段的不同需要，对于企业内部文化建设也是非常有利的。
结语
企业文化是企业发展的灵魂，在企业管理中加强企业文化的建设能够保证企业高效的运行，企业文化也是对员工的重新培养，在员工与文化的协同作用下，企业能够在积极的市场竞争中赢得主动权，获取优势的地位。企业文化建设需要一个过程，在这个过程中文化要不断的和接受文化的主体员工互动适应，优秀的企业文化应该是能够迎接市场竞争挑战的文化，与此同时也应该是适合企业发展实际的文化。
参考文献
[1]戈辉.企业文化建设在企业管理中的作用[J].东方企业文化,2013(17):2-3.
[2]付淑萍.企业文化建设在管理中的重要性分析[J].东方企业文化,2014(20).
论文作者:张丽娜
论文发表刊物:《电力设备》2017年第29期
论文发表时间:2018/3/12
标签：企业文化论文; 企业论文; 员工论文; 党政论文; 作用论文; 价值观论文; 工作论文; 《电力设备》2017年第29期论文;