浅论政工管理工作在电力企业中的作用论文_狄云

浅论政工管理工作在电力企业中的作用论文_狄云

(国网江苏省电力公司泰州供电公司 225300)

摘要:随着社会各领域对于电能需求的增加以及依赖性的增强,电力企业在我国现代化建设中占据的地位愈来愈重要。电力企业的政工管理工作对于电力企业的日常管理是非常重要的,假如企业的政工管理工作未能做好,那么极有可能会导致电力企业正常生产运行不畅,影响电力用户的正常用电。有鉴于此,本文阐明了政工管理工作在现代企业中的重要性,分析了政工管理工作在电力企业中的作用,并就其中存在的一些问题提出了合理的优化措施,希望能够为相关的研究提供借鉴。

关键词:电力企业;政工工作;企业管理

企业政工工作与电力企业管理的关系是十分密切的。政工工作就是要对人们做思想工作,在企业管理中将政工工作做好,就是要将人们的思想解放,帮助员工在激烈的竞争中树立正确的价值观念,采用正确的、积极向上的方法将企业政工工作做好,企业政工工作做好,就可以促进企业管理的顺利进行。将企业管理中存在的问题及时的解决,这样就可以促进企业政工工作与电力企业管理的共同发展。

一、政工工作的重要性

企业政工工作是企业思想政治工作的简称,是企业现代化管理的重要组成部分,是社会主义新时期企业思想政治工作的灵魂。电力企业政工工作是以员工为对象,针对员工生产、生活、自我提升中出现的矛盾、纠纷、困惑以及如何正确树立人生观和价值观等现象,以思想教育、宣传引导、心灵关怀等方式,通过灌输正确的道理理念,解决员工的思想、观点、立场以及自我发展与企业发展的关系等问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,不断提高员工的整体素质、认知能力和思想觉悟,进而激发员工工作热情的工作。

在电力企业管理中,政工工作是企业管理工作的软实力,其在企业管理方面发挥着越来越大的作用,越来越受到现代企业的关注和重视。如果说制度是必须执行的硬规定,那么思想政治工作就如同涓涓细流深入员工的内心,真正改造员工的人生观和价值观。所以,政工工作有助于提高员工的悟性,从而形成统一的指导思想,提高员工的战斗力和凝聚力,对工作充满热情,富有责任感,真正为企业的发展贡献力量。由此可见,企业政工工作的根本在于提高员工的思想觉悟,使企业获得真正的效益。电力企业上下,特别是主要领导干部都要充分重视政工工作的重要性,要建立一支高素质的政工队伍,从制度到人,均要切实保证政工工作的科学有序进行。

二、电力企业政工管理的作用

近年来,随着我国电力行业的发展与进步,市场上的竞争也越来越激烈,加强对电力企业的政工管理具有以下作用:

2.1 促进企业的整体化改革

在企业发展的过程中,企业领导层应当充分的认识到政工管理工作的重要性,政工管理工作作为企业发展中十分重要的一项管理内容,其管理质量直接关系着企业的运行状况,关系着企业上下的沟通效率。为了确保企业上下发展的一致性,提高企业员工工作的积极性,企业管理人员应当重视企业的政工管理工作,全面促进企业的深化改革,使企业的发展整个的科学合理。

2.2 促进企业的长期稳定发展

近年来,电力市场的竞争越来越剧烈,企业在发展的过程中面临的压力也越来越大。再加上电力行业体制改革的不断深化,使得电力企业面临着十分严重的内忧外患。为了确保企业的长期稳定发展,企业管理人员应当进一步的加强对企业的政工管理,用先进的管理理念与管理方法来提高企业的管理水平,促进企业管理效率的提升,从而使电力企业运行效率得到有效的提升,确保企业的长期稳定发展。

三、我国企业政工工作的现状与问题

3.1 企业政工工作队伍在整体上的素质不高

随着企业的发展,虽然政工工作已经得到了发展,在企业的管理中也获得了足够的重视,但是有很多的政工工作人员不重视企业政工工作,在政工工作的建设中,没有将企业的政工工作充分的发挥,这样就无法保证企业政工工作的顺利进行。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业的政工工作在挂历人员上也存在着短缺的现象,也会存在着严重缺乏的现象,另外一个就是职工的素质问题,在企业政工工作工作中,缺乏理论水平建设,在文化水平上也可以得到迅速的提高,在职工队伍的培训上,也缺乏着严重的影响,在员工的素质上也需要进行有效的培养。

3.2 企业政工工作在制度上缺乏着保障

企业政工工作在企业的每一个经营环节中都是十分重要的,但是在企业的政工工作中,有很多的领导没有足够的重视,在思想上也没有认识到位,无法互动,在企业的发展机制上也存在着问题,由于企业政工工作没有做好,那么小团体主义也会在整个企业中出现,企业的发展中也需要进行横向的联系,这样就导致了企业的政工工作在运行上存在着缓慢的现象,在保障机制上也没有一定的奖惩制度,,对于优秀的员工需要奖励,这样才能提高员工的积极性,保证企业政工工作可以顺利进行,在电力企业的发展中,如果不重视企业员工的积极性,那么对于电力企业政工工作的可持续发展就在着较为严重的阻碍。

3.3 企业政工工作在稳定性上较低

在企业政工工作中,作为政工工作人员就需要有着一定的综合能力,但是我国企业政工工作中还存在着员工工作时间短,没有相关的实践经验,在职业的理解上也存在着严重的问题,有很多的员工对企业政工工作没有形成正确的理解,这样就导致了员工没有形成正确的理念,认为企业政工工作是没有稳定性的。在这样的思想引导下,企业的政工工作就无法顺利进行。企业的政工工作也容易受到传统理念的影响,对于政工工作的稳定性缺乏着准确的认识,在能力上也存在着不足,企业的政工工作没有精神支撑,面临着这些问题,就需要将人们的基本素质提高,这样就可以保证整体工作的顺利进行,否则是无法开展政工工作的。

四、优化电力企业政工管理工作的具体策略

4 .1 提高对企业政工管理工作的重视力度

提高企业人员对政工管理工作重要性的认识,能够有效的提高企业政工管理工作的开展效率。企业领导层要认识到政工管理的重要性,增强政工管理意识,结合企业的实际情况合理制定政工管理方案,切实帮助企业职工解决思想问题,增强企业的凝聚力。除此之外,企业的领导层还需要树立职业意识,要对大众消费者和社会负责,以确保企业获得理想经济效益的同时是沿着企业的战略目标发展。

4.2 创新政工管理理念与方法

政工管理人员在企业中起着承上启下的作用,切实帮助企业职工解决生活中和工作中遇到的实际问题,增强企业职工的归属感,使员工以主人公的责任感对待工作,从而提高电力企业的经济效益,推动电力企业的发展。所以,政工管理人员要结合电力行业发展形势以及组织结构的改革进行更深入的分析,寻求更加创新、合理的管理方法,加强企业文化建设,在提高企业核心竞争力的同时增强企业的凝聚力。

4.3 加强对政工管理队伍的建设力度

在开展企业政工管理工作的过程中,企业政工管理人员的素质直接影响着政工管理工作的开展质量,因此电力企业必须加大政工管理队伍的建设。比如,企业要想提高政工管理人员的专业水平,不仅要不断从外部聘请专业的政工管理人员,还需要定期派遣政工管理人员外出参加专业化培训,丰富政工管理人员的工作经验,提升政工管理队伍的整体专业水平。

五、结束语

总而言之,政工工作直接影响着电力企业员工的工作态度,而员工是企业赖以生存和发展的根本,员工思想稳定与否、员工的精气神和工作态度如何,员工的自我提升和发展如何,都将直接影响电力企业稳定发展和战略目标的实现。因此,充分发挥思想政治工作的教育、引导、激励和促进作用,努力做好企业思想政治工作显得尤为重要。

参考文献:

[1] 文学清. 新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J]. 低碳世界. 2013(14)

[2] 罗智德. 新时期地方电力企业搞好思想政治工作初探[J]. 东方企业文化. 2011(14)

[3] 姚殊丽. 新形势下电力企业政工工作创新研究[J]. 企业改革与管理. 2017(16)

论文作者:狄云

论文发表刊物:《电力设备》2017年第26期

论文发表时间:2017/12/22

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