关键词：企业工会工作；问题；企业转型中的重要作用
引言
企业发展的最终目标必然是经济利益，而想要达到这一目标就需要所有员工为企业的成长而付出和努力。工会管理在企业发展中具有重要作用，因此，这就需要我们每一位管理者更加重视工会工作。以此为基础，在日常的工作中，健全了内部协调机制，丰富了企业的文化内涵，加大了职工队伍的建设，进一步完善了工会管理的工作流程，从而在根本上满足了企业发展的需求。
1、工会组织的基本介绍
工会组织作为职工合法权益的维护者和捍卫者，历来是维护劳动关系和谐稳定，维系职工企业互利双赢的桥梁和纽带。从历史上来看，20世纪20至40年代，中国工会组织团结带领广大工人阶级为足额获得薪酬，改善生活环境，合法传递心声与民族资产阶级、城市小资产阶级、封建地主阶级和大资本家阶级进行了诸如安源路矿工人大罢工、港九大罢工等形式多样灵活的广泛斗争，有效打击了反动统治阶级的嚣张气焰。在抗日战争及解放战争中，根据地和解放区内的工会组织团结带领工人阶级与日本帝国主义和国民党反动势力作了不可调和的、激烈的斗争，配合红色武装开展敌后游击战和大规模运动战，为打败日本帝国主义和国民党反动势力做出巨大贡献。新中国成立后，由于剥削阶级逐步被消灭，中国工会组织的工作内容有了重大变化，由过去带领工人阶级争取自由平等转到带领工人阶级主动参与国家建设，维护劳动关系和谐稳定方面上来，改革开放后，多种所有制经济成分逐步成为最活跃、占比最大的经济成分，对国民经济的贡献率超过了全民所有制和集体所有制经济成分。在国有和集体所有制企业，工会组织相对比较健全，人员配备比较齐全，活动开展比较有序，同级党组织的指导和支持比较到位，而在多种所有制企业，尤其是在私营企业中，或多或少地存在工会组织不健全、企业行政不重视、活动开展不到位等问题，少数私营企业将工会与后勤混为一谈，企业负责人不重视工会作用，认为工会无非是给职工发放慰问款物，一年组织几场活动的“清水衙门”。
2、企业转型过程中工会工作开展存在问题
2.1工会组织独立性受到用人单位限制，维权职能难以充分发挥
在我国，由于工会组织独立性受到用人单位限制，工会组织在企业中的职责没有得到有效发挥。当职工合法权益受到侵害时，工会组织能够切实代表职工利益，与用人单位就职工合法权益受到侵害问题进行抗争的比较少。工会组织的核心职能之一是代表职工进行集体协商和谈判，而工会组织参与制定和签订集体合同的比例偏低。由此可见，当职工的权益被侵害时，其合理诉求有时不能得到有效回应。于是“农民工”等弱势群体转而选择制造“群体性事件”(罢工、跳楼、上访等）的方式来反映自己的利益诉求，以维护自身正当权益。
2.2工会组织维护职工合法权益的作用难以有效发挥
我国《工会法》第6条第1款规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。”但是我国工会组织由于受到历史因素、经济因素、文化因素的影响，在维护职工合法权益中的作用难以得到有效发挥，特别是在资源衰退型城市大量失业职工面临就业安置等问题上尤为突出。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在我国，工会组织具有促进部门间合作和社会各方力量参与的职能，在维护职工合法权益问题上，需要工会组织中的工会主席和工会工作者充分发挥“娘家人”“贴心人”的作用，能够如实地向有关部门反映职工诉求，了解困难职工所面临的现实问题，确保职工的合法权益不受侵犯，真正切实有效做到把维护职工合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，有效发挥维护职工合法权益的作用，促进构建和谐劳动关系。
3、加强工会工作在企业转型中的作用策略
3.1尊重职工主体地位，发挥群众首创精神
在企业的发展过程中，除了离不开科学的管理和规划之外，更加离不开的是员工对于企业发展的工作努力和创新，所以在企业转型过程中，工会工作更需要尊重职工的主体地位，时刻以员工的基本需求为出发点，运用工会工作开展引导员工为企业转型献计献策，多组织员工开展“群众性经济技术创新”、合理化建议、小改小革等群众性活动，充分发挥员工在生产经营工作中的有效作用，让企业面临的转型和改革都能够成为员工在日常工作当中的主攻方向，也让企业的创新目标、生产经营目标、发展成果目标成为员工在工作过程中的重点目标，这样一来，不仅可以巩固员工在企业发展过程中的核心地位，也可以发挥员工的主力军作用，并且将企业转型发展内容贯彻到日常工作当中的方方面面，使技能员工能够自觉地将企业经济效益最大化作为日常工作的出发点和归属点，不断激发员工的工作积极性，主动为企业转型发展探索新的方式方法，促进企业的转型改革。
3.2增强工作敏感性，提高思想政治工作针对性
在企业转型发展过程中可能遇到各种新问题、新挑战，企业工会应发挥自身组织优势，善于发现、把握职工思想动态，针对不同的思想情况采取不同的工作策略，稳定企业内部环境。多数职工对企业具有很强的归属感与责任感，在工作中表现出色，对企业的发展充满希望和信心，为企业的发展贡献了自身的智慧与汗水。针对此类职工，工会应深入挖掘其事迹，在企业内部树立典型形象，发挥其模范先锋作用，带动广大职工为企业发展献计献策。针对“犹豫不决”的职工，工会应深挖其思想根源，从收入、工作环境、生活等方面查找原因，要通过思想教育、解决实际困难等途径改善职工思想认识，帮助职工树立起解决困难的信心。针对“心术不正”的职工要敢于批评。部分职工在工作中“偷奸耍滑”“拉帮结派”，对企业发展起到消极作用，如不加以制止、教育，将危及企业的正常经营和生产，针对此类职工，工会应敢于批评教育，严肃处理，防止消极情绪在职工中蔓延和散播，确保企业内部思想稳定、统一。
3.3改变工作方法
随着企业岗位关系的转变，工会组织也必须相应地改变员工的传统工作方式。例如：学习非公有企业的优秀工作方法，在此基础上进行加工、深化，寻求适合国有企业的工作模式，营造一个积极向上的工作氛围，确保每一个员工和领导者都能适应全新的工作方式。
结束语
综上所述，为让我国企业能够在新形势下取得更好的发展，进行工会工作的优化是企业首先需要进行的，也是企业能够面对各类新挑战的基础保障。故企业就务必要能引起对该方面工作的特别关注，不断完善企业工会工作中存在的弊病，如改革现有的工作制度、优化职工团队等，使其政工工作更加的合理高效，为企业能够在新时期具有更多的发展动力，使企业的朝着更好的方面发展。
参考文献
[1]武剑清.工会在国企转型中的思想引领作用研究[J].企业改革与管理,2018(21):193+195.
[2]杨涛.工会为产业工人转型升级护航[J].当代工人,2018(19):19.
[3]吴伯禹,罗菁,王勇.企业转型发展中工会管理的重要作用与实践方式[J].企业改革与管理,2018(14):166+168.
[4]张振刚.浅谈思想政治工作在企业工会工作中的重要作用[J].工会博览,2018(19):28-29.
[5]刘薇薇.浅谈企业工会工作在新形势下的新思路[J].山西青年,2018(11):161-162.
论文作者:张春雨
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年 19期
论文发表时间:2020/3/16
标签：企业论文; 工会组织论文; 职工论文; 工会论文; 合法权益论文; 员工论文; 工会工作论文; 《当代电力文化》2019年 19期论文;