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摘要：我国所进行的一系列社会改革中，关于商业企业行业改革的一项重要内容就是人力资源和思想政治工作的发展。对于所有企业来说，无论其社会能力或者任何价值的体现都会落在人的价值上，这也就非常直观的显示出人力资源管理工作和对于员工的思想政治工作的重要性。就我国的企业发展来说，对于人力资源管理，谈及一个重要的问题就是如何做好员工的思想政治工作。如何在现代企业发展环境中帮助员工树立正确的价值观，并进行正确的价值引导，这已经成为很多企业开始关注的问题。本文将会就这一问题进行一个深入的调查分析来帮助解决。
关键词：电力企业；人力资源管理；思想政治工作；探究
1 引言
作为社会主义国家的中国，我们非常注重对于自身国民的思想政治教育，这一工作在企业的人力资源管理工作中有着非常重要的地位和影响。通过一项正规的、全面系统的思想政治教育对于企业员工，甚至说对于一个国民来说是必不可少的。因此，如何在企业的人力资源管理中进行很好的思想政治工作，将会成为我们很多企业的关注问题。今天我们将会就电力企业中人力资源管理和思想政治工作的进行和一些尝试进行深入分析研究，来为这一问题找出更好的答案。
2 我国电力行业中的人力资源现状分析
在进行人力资源管理与思想政治工作的正式研究之前，我们需要对于我国企业中的人力资源管理现状进行一个大概的了解，这样我们才能就这种现状找出一种最合适的解决问题的办法，并且通过这种对现实情况的分析，找出这其中存在的诸多问题与弊端。先进的中国电力行业，已经随着社会的不断进步，对于人才招聘有了很高的要求，为确保电力行业的高质量发展，也是为了保障我国电力行业的健康有序化发展，电力行业普遍对于这一行业的入门提出了更高的要求，这从人才招聘中的高学历要求等方面就可见一斑。此外，由于电力企业的岗位专业性较高，其在对人才进行招聘过程中也要把目光集中在高技能人才上，这也在一定程度增加了招聘难度。并且受多种因素的影响，譬如电力企业重视程度不足等而使得人力资源管理上也还存在着一些问题，在电力行业企业中很多企业的重要岗位并不会大规模的进行人员招聘，而只是每年在这些重要岗位上百里挑一的选出一些应聘者，当然对于这种岗位的员工来说，真正符合岗位要求并且具有一定专业素质的人员少之又少。还有就是现在我们的人力资源管理虽然比较重视对于人才的选拔，但是从真正的招聘工作上，我们还没有真正形成一个完整的人才梯队。来不断满足日益增大的人才缺口，而且随着社会分工和行业发展的不断细化，在电力行业中也出现了很多技术参差不齐的层次性。其中，一个非常突出的问题，就是越来越多的高学历、高素质员工不满足于现在的岗位，他们强烈的渴望去追求那些更高待遇、更大挑战的岗位。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这样的分析之后我们可以很清楚的认识到电力行业中人才资源管理和思想政治工作所存在的问题，因此，现在的电力行业以及一些其他行业中，如何能够很好的做到更多自身人力资源管理的优化和如何做好员工的思想政治工作，帮助员工来建立一个更为牢固的对于电力企业发展的认可和信任。
3 人力资源管理中思想政治工作的应用策略
3.1 加强创新，健全激励机制
首先，跟紧时代，确定发展目标，进而确定具体内容。从目前形势来看，需强化与时俱进思想，理论结合实践，从关注如何解决思想认识问题延伸到如何解决实际问题。电力企业应以促进国家、企业、职工全面发展、互赢互利作为根本出发点，在专注于职工业务能力的同时，也要重视其政治觉悟和精神需求，比如培养其不畏艰难的上进之心，能够抓住机遇。思想政治工作者要深入基层，关心员工切身利益，做到以理服人、以情感人，实现精神和物质方面的统一。其次，创新工作方法。强制性的单方灌输模式显然不合理，思想政治工作需要疏导，尽量不要直接用各种大道理去训斥员工，而是耐心分析，结合案例说明，从细微处着手，引导员工主动认识到错误。灵活运用多种形式，除了组织学习、召开会议，还要经常开展文娱活动。利用网络信息技术，比如微信、微博，在员工周围营造良好的学习环境。坚持人本理念，予以足够的尊重和关怀，思想政治工作不能太过冷漠，要体现出人情味，令员工在企业感受到归属感、亲切感，比如开展送温暖、送祝福等活动。
3.2 融入文化，满足员工需求
文化是企业的灵魂，它是企业价值理念、信念、习惯的综合体，虽然无形无质，但影响着各个方面。加强文化建设也是人力资源管理的重点内容，这就要去开展思想政治工作时，也要融合企业文化，体现并弘扬企业文化。全面落实“五统一”要求，灌输国家电网“以客户为中心、专业专注、持续改善”的核心价值观，宣扬正能量，突出我党方针政策的先进性。另外，关注并尽量满足员工的需求。无论是人力资源管理，还是开展思想政治工作，都务必考虑管理对象的感受，根据其现状需求调整策略，最终使其价值得到最大体现。因此，思想政治工作者需以引导和教育为主，帮助员工解决心理矛盾，稳定其情绪，进而凝聚人心。
3.3 抓重点课题研究，发挥中国电力政研会的“智库”功能
开展党建思想文化工作创新研究，努力推出一批有深度、有分量、有价值的调研成果。深入实际，抓住基层电力企业最关心的问题，及时掌握基层党建工作及电力职工思想状态，探索现代化进程中有效发挥党建思想政治工作作用的新路径、新对策。要推进电力行业核心价值体系建设调查研究，积极探索有效推进社会主义核心价值体系建设的新举措和新机制，形成强大的文化推动力和感召力。注重研究成果转化推广活动，努力使优秀研究成果转化为领导决策的参考、指导工作的依据。逐步建立政研成果推广应用的新机制，定期对成果的应用进行回顾、检查和总结，使成果接受实践的检验，不断取得新进展。
3.4 抓自身组织建设，提高凝聚力
建立专家队伍和高端人才队伍，加强培训机构建设，进一步规范电力企业人才队伍建设，出台加强自身建设的制度性文件，建立健全各项规章制度，完善工作机制。加强人才队伍自身能力建设，提高人才队伍的素质和水平。积极创造条件，充分发挥各类培训机构作用，拓展工作领域，创新活动载体，提高工作的水平。建立更畅通、更便捷的反馈机制，不断扩大培训工作的覆盖面，增强培训机构的生机和活力。
4 结束语
对电力企业而言，人力资源管理和思想政治工作同等重要，前者是后者的载体，后者是前者的原动力和催化剂。通过加强思想政治教育，可提高职工的政治觉悟、文化素质，采取激励手段可调动其积极性，从而为人力资源管理创造优势。所以，人力资源管理者要重视并合理开展思想政治工作。
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论文作者:舒社敏
论文发表刊物:《河南电力》2018年8期
论文发表时间:2018/10/18
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