（国网沈阳供电公司 辽宁沈阳 110003）
摘要：当前市场竞争激烈，电力企业可以利用人力资源统计进行数量统计、劳动定额统计、质量统计、员工考核、奖励统计、劳动生产率统计、劳动报酬统计以及劳动争议统计等统计工作，有效的提高生产效率以及企业的管理水平，不但可以减少企业的生产成本，还能提高企业在市场中的竞争力，实现电力企业的可持续发展，是国家发展以及人民日常生活的有效电力保证。
关键词：电力企业；人力资源统计；劳动定额统计；劳动争议统计
前沿：人力资源统计关注对象主要是企业单位人力资源的配置，开发利用以及其他劳动现象，是企业单位进行科学化管理的重要手段。随着企业单位的规模逐渐增加，企业单位的员工数量也随着增加，如何实现员工的合理配置成为企业单位管理的重要话题。企业单位人力资源统计将员工的具体情况进行详细的统计，并根据统计情况对员工进行合理的安排，对于实现员工资源的有效利用起着十分重要的作用。另外随着现代企业单位制度的发展和业单位的现代化管理，加强企业单位员工的管理对于单位的发展有着十分积极的作用。
1人力资源统计的定义和意义
1.1人力资源统计的定义
企业人力资源统计就是对人在生产过程中的数量关系以及数量特征进行统计，对企业人力资源的现象以及过程进行观察，发现企业发展中的问题，然后求找解决策略，实现人力资源管理优化的目的。人力资源就是在国家和地区内，属于劳动年龄、未到劳动年龄或者超过了劳动年龄但是有着劳动能力的人口总和。人力资源也是在某时期组织的人可以被企业所用，有着贡献作用的能力、教育、技能、经验以及体力的总称。现代是知识经济时代，在企业单位中人力资源的主要表现为人的智慧和创新，被投入和货币联通的市场经济的流通网络当中，从而产生了非人力资源以及人力资源的特别市场契约，共同承担着企业的风险，同时共同享有企业的利益，成为了企业最为重要的宝贵资源。
1.2人力资源统计的作用
深入了解与掌握了人力资源的基本理论以及统计方法，对人力资源的特征进行理解和掌握，人力资源的变动规律以及趋势，可以给企业的人力资源的开发与管理、使用和分配以及制定人力资源政策提供重要的依据。
2电力企业人力资源统计工作的作用
电力企业人力资源统计工作能够全面反映企业单位当前的人力资源管理现状，能够快速的进行人力资源分配，从而有效的提高企业人力资源的利用率，减少企业不当成本，还能给企业自身以及政府提供人力资源数据，用于人力资源动向的掌握。电力企业人力资源统计可以提高内部管理的人性化以及合理化。人力资源统计是一类系统工作，统计工作涉及的方面很多，有关企业的方方面面以及各层次的工作人员，统计与管理只有人性化才能进行合理、科学的人员利用。因为人力资源统计管理工作要从量化层面现实企业内部人员总量以及质量方面的比例变化，隐私，人力资源统计在提供科学数据的时候，就会促进企业更加适应市场的变化，从而提高企业在市场中的竞争力，为正常的生产活动提供有力保障。
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随着企业人员的不断增多，企业人力资源统计工作在企事业现代化管理以及提高企业业人员工作的积极性等方面有着重要作用，所以，企业管理要重视人力资源统计工作，才能促进企业工作的有效进行。
随着企业制度的不断完善，企业现代化管理受到了更多的关注，因为企业管理人员对人力资源统计的重视程度不足，使人力资源统计工作不能发挥其更大的作用。在管理工作中只有认识到人力资源统计工作的作用，才能充分发挥人力资源统计人员的最大职能，促进人力资源的有效利用以及人力资源统计工作给企事业工作的有效分配。
人力资源统计于企业管理中有着相互联系和相互渗透的关系，人力资源可以为企业提供比较完整的统计数据，这些数据可以帮助企业了解人力资源的现状与供求状况，对人力资源进行合理开发和充分利用，有利于企业的有效生产。
企业要遵循以人为本的建设方针，不断推进和加强企事业人力资源的增强方式，逐步实现社会大众和企业经济以及生态环境的可持续发展。企业的人力资源的存有量决定着企业的发展，在电力企业中，只有遵循以人为本的思想，开创具有创新能力和知识理念为一体的人力资源，才能真正意义上提高企事业人力资源的质量，从而体现人力资源的内涵性质。人是企业的核心力量，员工素质的提高会提高企事业技术与知识对企业经济提高的贡献，有效降低经济对资源产生的依赖，推进产业结构升级，提高经济、社会以及生态和人的协调发展。电力企业人力资源的实施，要经过积极的引导和宏观调控，通过实际的供求情况，对供给机构加以调整与改善，可以使企业更加符合国家宏观经济的发展需求。如今的宏观经济正在发展，企事业人力资源的整体评估以及预测工作就显得尤为重要。电力企业推动人力资源优化配置与合理流动方面，增强硬件环境的建设，企业员工的流动是现代企业经济生产的主要象征，也是企业资源合理配置的重要条件。人力资源的自由流动可以推动人力资源的有效利用，可以促进企业的合理化进程，更能提高企业的深入发展与进步。
3企业如何有效进行人力资源统计工作
随着企业人员的不断增多，加强企事业人力资源统计工作可以促进企业的现代化管理，促进企业员工工作的积极性。
首先要增强企业工作人员的职业道德，员工良好的职业素质可以增强员工的工作效率与工作积极性，在企业员工不断增多的环境下，人力资源统计人员的压力逐渐增大，所以要提高统计工作人员的积极性与工作效率具有重要的意义。其次就是增强企事业员工的责任感，这样可以确保统计数据的有效性与真实性，人力资源统计工作的作用能够得到有效的发挥。再者，要提高企业人力资源统计人员的专业水平，人力资源统计工作人员要熟练掌握统计的相关知识，还要对统计的数量进行整合处理和分析，充分发挥人力资源统计工作的作用。因为现代企业的人力资源统计人员工作经验不足，对统计工作的了解程度不够，人力资源统计工作的效率与质量受到一定的影响。所以企业要加强对人力资源工作人员的教育和培训力度，增强人力资源统计工作人员的专业素养。人力资源统计工作人员也要不断加强自身的学习，学习数据统计的术语以及相关知识，积累统计工作的经验，不断提高自身的专业素质，才能有效提高人力资源统计工作的整体质量。
随着信息技术的发展，信息网络技术进入了各行各业，发挥了更加重要的作用。人力资源统计也要利用信息技术的优势，构建全球统计信息网络，从而实现人力资源数据的快速更新，促进人力资源统计信息网络和其他部门统计网络的连接，产生联网直报，从而满足行业和国家的统计需要。
4结语
新时期下，市场经济体制不断的发展与完善，企业在市场中竞争也越来越激烈，更多的企业开始加强对人力资源统计的关注，电力企业的发展也不能例外，做好企业的人力资源统计工作对企业的发展有着至关重要的作用，可以促进人力资源的管理，提高企业的经济效益。
参考文献：
[1]温曲波．浅谈电力企业人力资源统计的重要性[J]．低碳世界，2013，（12）．
[2]刘敏．浅谈电力企业人力资源统计的重要性[J]．科技资讯，2011，（11）．
论文作者:熊昀韫,迟洋,田虹,董丹
论文发表刊物:《电力设备》2017年第31期
论文发表时间:2018/4/19
标签：人力资源论文; 企业论文; 统计工作论文; 企业人力资源论文; 员工论文; 单位论文; 作用论文; 《电力设备》2017年第31期论文;