摘要：随着经济全球化进程的快速推进，我国的党政工作受到了来自社会的巨大挑战。青年群体作为建设我国和谐社会的中坚力量，其精神文明建设一直都是国家领导人关注的重点。为了能让青年群体在我国的社会发展中发挥出主力军的积极作用，使我国的团员青年具备最强活力和创新精神，使我国的团员青年在面对诱惑众多的新环境时也能坚强的抵抗诱惑，具有崇高的爱国情怀和务实精神。要想实现这样的发展目的，不仅需要团员青年自身的不断努力，还需要团青工作者的不断帮助和积极引导。如此，才能真正发挥出我国青年群体对我国社会主义构建的发展价值。
关键词：国企；团青工作；凝聚力；思考
引言
随着社会各项改革的深入，经济发展步伐的不断加快，在新的时代背景下共青团将面临着新的工作使命与要求。共青团是促进社会稳定发展的重要力量，同时更是促进国民经济改革与发展的关键，对于企业效益最大化有着无比重要的促进意义。作为国有企业基层共青团工作者，我们必须解放思想、开拓创新，进一步转变思想观念、工作方法和思维方式，以改革精神推进共青团工作的创新，结合时代形势积极调整工作思路，以青年的干劲和勇气面对现实的考验。同时，更要努力构建共青团工作新机制，促使共青团在企业发展中发挥更重要的作用，从根本上提升团组织的凝聚力和吸引力。
1目前我国团青工作中存在的“老大难”
1.1企业团龄短
在当前的团青工作团队中，大部分的从业人员从入职至离团时间大约在4-5年，缺少新鲜血液的注入。虽然那些年龄较大的团青工作者拥有较长的工作年限，对团青工作的工作流程也非常的熟悉，具有丰富的工作经验。但是，时代发展的变化莫测与不可预测性，社会发展的向新性，让团青工作的内容必须与时俱进。这些社会发展的新形势要求团青工作一定要具有新颖性，需要工作人员对当下时势必须要有精准的判断和认真的分析。在这种情况下，年龄较大的工作人员很难把握主对团青工作有力的新信息和时代特点，以及当代青年的发展特点和心理特征，导致团青工作与时代的脱节。
1.2团员的组织观念淡薄
团组织在国有企业中的地位逐渐弱化成为不争的事实，越来越多的青年对企业的团组织失去了热衷度，甚至很多团员都对团的活动无动于衷，这种“入团无用”的思想禁锢了广大青年团体的思维，也在很大程度上阻碍了国企党建工作的开展。
1.3团干部能力单一化
共青团岗位在国有企业里发挥的作用越来越小，甚至成为了可有可无的岗位。很多国有企业在进行人才招聘和选拔的时候，过于关注人才的专业素质，而不注重对于团干部的培养和教育，从而导致不少团干部朝着单一的“技术化”方向发展，他们的素质技能、党性修养、工作方法、工作效率都无法满足时代社会的要求，很难实现工作的创新。
1.4团的思想教育过于肤浅
团组织在国有企业中所发挥的功能越来越小，很多团建工作仅仅停留在“口号”上，缺乏实质。在这种情况下，很多国企的党建工作不得不让位于生产实践，最终结果还是“生产第一，活动第二”。
2国企提升团青工作凝聚力主要措施
2.1加强企业青年员工的思想道德建设
企业的团青工作要以企业的青年员工思想工作为开展对象，注意理解电力企业团青工作对于整个国企发展所起到的重要作用，以此来不断提升企业自身的经济竞争力。同时，加强企业对青年员工的思想建设工作，能够调动青年员工的工作积极性。企业通过及时引导团青人员了解和掌握国家企业的最新发展理念，为制定下一步的发展计划贡献自己的力量，进而为企业创造出良好的企业文化和氛围。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆青年员工通过自身的思想境界提高，能够培养竞争意识和协作精神，为企业发展注入活力和创造力，推动国企的核心竞争力和凝聚力。
2.2创新国企工作理念，养成良好的责任意识
国企人员要始终树立服务企业的工作理念，将团青的发展工作作为整体发展大局搞好规划和定位，积极思考和鼓励更多的青年工作者投身于企业的建设和发展之中，强化企业的内驱力。企业的青年员工也要积极参与到企业的管理和发展工作中来，养成良好的责任意识和主人翁意识。同时，国企工作人员要注意改变团青工作的方式，强化团青工作的时代化和多样化的特点，增强思想道德工作作风的实效性。注重企业的品牌效应，不断挖掘企业优秀的年轻人才，为企业树立良好的形象，增强企业的核心竞争力。
2.3建立组织内部协调沟通关系
加强制度的完善，能够为组织工作的开展提供良好的基础，规范人员的行为，保证工作的顺利进行。所以，为了实现团青组织的发展目标，工作人员要加强协调沟通，促进其快速发展。相关部门需要做好协调、配合宣传部门的工作，为宣传工作的开展提供基础技术的支持。另外，还要组织内部有关活动，确保团青工作和党建工作的关系和谐，使得团青组织始终被党组织领导，确保团青工作朝好的方向发展。
2.4加强“一学一做”教育实践的开展
“一学一做”教育实践和各个团组织有着紧密的联系，其要求高，联系范围广。因此，团组织就需要强化领导组织能力的建设以及整体谋划，实施监督管理。确保各个团组织能够按照相关要求，集中力量加强推进，确保其任务的开展具有统一的部署、信号和举措，各个团组织要有效了解实际工作的进展，确保基层团组织能够更好发展。在实际的学习、生活和工作中，要加强“一学一做”的有效落实，按照不同的地区和业务板块特点，有计划、有针对地推动和部署“一学一做”工作。
2.5转变工作理念
团青工作本身就具有时代性和创新性，工作内容需要与当下年轻人的思想观念和国家时策相匹配。因此，新形势下的团青工作如果想要发挥出其良好的社会效益，就必须要转变其自身的工作理念，树立与时俱进的工作观念。传统的团青工作者将自己的定位较高，与青年群体的实际交流比较少，将青年群体放置在一个不对等的沟通位置。这样的工作理念导致了团青工作人员的工作态度会比较的清高，让本就敏感心细的青年群体产生抵触感，青年群体也就很难投入到团青工作当中去。可见，在面对如今新的社会发展形势时，团青工作者需要及时改变自己的工作理念，喊带有青年群体特色的工作口号，改变自身的工作态度，使自身的工作内容与社会青年群体的发展特征保持一致，然后进行平等而深刻的交流与对话。
2.6以规范荣誉评定为手段，考评激励相统一
一是把团的工作与企业考评有机结合起来，同时部署、检查与考评，按规定对考核的结果进行奖惩兑现。二是规范荣誉评定，保证科学性和原则性。开展荣誉评定与激励，是共青团一项严肃的工作，对于开展青年工作有重要意义。必须要秉承严肃的态度，在进行荣誉评定工作的时候，坚持按照成绩显著、群众公认、组织确认的原则，制定合理化的标准。各级组织要严格把关，严格杜绝人情因素、照顾因素、领导因素对评定工作的干扰，只有这样才能够保证考评激励的科学性和有效性，这也是促进企业健康发展的重要方面。
结束语
综上所述，国企利用团青工作提升凝聚力具有重要现实意义。企业内部的青年员工的工作态度和能力直接关系到企业的未来的命运和发展，只有不断增强企业内部团青的思想道德水平，调动起对企业工作的积极性，使整个企业团队始终充满着一种爱岗敬业的氛围，企业才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。
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论文作者:祁辅忠
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/4/4
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