摘要：思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。人力资源工作大都与广大员工的切身利益有关，既有严格的政策界限，又有相对的灵活性，这就对人力资源工作者提出了挑战。身为人力资源工作者，不单单要能够掌握现代管理知识并进行很好的运用，同时也要能够做好相关的思想政治工作。人力资源从业者应根据自身工作的性质特点，结合实际工作和员工的思想状况，努力研究探索思想政治工作的方法，积极探索出做好思想政治工作的有效途径，并在实际工作中进行实践，以此来取得好的工作成效。人力资源管理工作离不开思想政治工作，思想政治工作必须融入在整个人力资源管理过程中，二者相辅相成、互为补充。
关键词：思想政治；人力资源工作；以人为本
一、提高人力资源工作者的思想政治素质，往往关乎到职工群众的切身利益。作为人力资源从业者，一定要以为员工服务的理念切实做好人力资源工作，在工作中要正确认识到自己的职责，摆正好自己的位置。只有这样，才能够树立好人力资源工作者的形象，进而为做好思想政治工作打好有力的基础。要做好职工群众的思想政治工作，人力资源干部首先要认真学习习近平总书记在十九大中的重要讲话，树立正确的人生观、价值观，不断完善自我，提高自己的政治素质。要能够运用马克斯主义的方法思想去观察问题、分析问题、处理问题。要加强自身的决策能力，以谦逊的姿态来切实投入到为人民群众服务中来。人力资源工作中，要坚持原则，又要能够灵活运用变化。此外，要提高人力资源工作者的业务水平，为做好职工群众的思想政治工作打下良好的基础。
二、坚持以人为本，有针对性地开展思想政治工作。人力资源工作的主要对象是人，人们的思想活动是极其复杂而活跃的，人力资源工作联系着每一个员工的切身利益，但又受政策和客观条件所限，不可能使每个人满意，这就需要做大量的思想政治工作。有针对性地对不同岗位、部门的员工采用不同的思想政治工作方法，因人施教，采取灵活的教育方法。进行思想工作要注意实际效果，把解决思想问题和解决实际问题相结合起来，重视多层次、多样化的需求，以人为本，对不同人群、不同个人具体对待。
三、增强思想政治工作的感染力
人力资源工作中经常遇到的一个问题是公司规定不能很好地被员工理解，此时思想政治工作就显得极为重要，必须突出“情感”，把两项工作紧密结合起来，充分利用个别谈心、耐心说服、平等交流等方法，使人力资源政策潜移默化地被大家接受。思想政治工作其实就是人跟人之间的交流互动，只有真心相对，晓之以情，才能够收获应有的成效。
四、开展思想政治工作要积极主动。
人力资源工作中的思想政治工作要做到积极主动，一是要跟上新时期发展的脚步，适应新时期下的发展要求，积极认真贯彻习主席在十九大中发表的重要讲话精神，正确认识在企业发展过程中所出现的问题及面临的新挑战，在工作中要善于思考、积极探索。二是要及时捕捉员工中带有倾向性的思想问题，及时发现，采取积极主动的措施，及时进行化解。应充分估计员工对即将出台的改革措施及政策文件的认识程度和接受能力，把可能发生的问题解决在萌芽状态，维护内部的和谐稳定。
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五、思想政治工作的创新方法
随着时代变化中高科技的不断发展，员工接收信息的渠道增多，过去主要靠书籍、报纸、广播等传统媒体，现在信息渠道更加多样化，人们的思想更加活跃，影响人们的动因更加复杂多样。因此人力资源工作中以前那种陈旧的工作方式势必适应不了当前新时期下的要求，思想政治工作必须开拓新的途径，要能够根据形势的变化，拓展新的工作领域及方法，培养人力资源管理人员的工作能力和应变能力，把思想政治工作与人力资源工作结合在一起来进行。
六、思想政治工作在企业文化工作中的重要性
1、改进和加强企业思想政治工作，为企业文化建设把握方向。企业精神是企业文化的核心，它是企业员工的精神支柱和活力源泉。创新活动载体，构建党建带动工会、共青团、女职工等组织建设，建立“大政工”体系，发挥对弘扬企业文化建设的导向作用，为企业改革发展奠定良好的思想基础，收到事半功倍的效果。
2、改进和加强企业思想政治工作，为企业文化建设提供强大的思想保证和精神动力。在多数企业中，因为有广泛的利益关系变化和调整，所以产生了大量的新旧观念的冲撞和磨擦，出现了各种问题和矛盾。这些问题和矛盾的解决，单靠物质手段和行政干预是不行的，需要发挥思想政治工作的优势，通过释疑解惑，耐心说服，妥善地化解各种矛盾和问题。同时，在建设企业文化过程中，为动员广大员工的积极拥护和参与，应充分运用报刊、网站、内刊、画廊等载体，营造舆论氛围，“用科学的理论武装人，感染人，教育人”，通过创造具有企业特色的观念形态来引导员工的行为，使员工在市场竞争中，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强市场意识、创业意识和竞争意识。企业应明确提出“依靠员工办企业，办好企业为员工”的发展要求，注重发挥人的潜能，调动员工的主观能动性，保障员工在企业文化建设中的主体地位，不断开创政通人和的新局面。
3、是改进和加强企业思想政治工作，为企业文化建设营造良好的企业环境和社会环境。企业是员工赖以工作和生活的地方。积极营造一个适合于劳动和生活的环境，针对社会上惟利是图、拜金主义等消极现象，通过抓思想政治工作引导员工自觉抵制资本主义思想的侵蚀和拜金主义等腐朽思想的影响。开动机器，利用公司党风廉政建设的组织资源，开展丰富多彩的活动，不断铲除滋生腐败现象和违法犯罪活动的思想根源，维护稳定，构建和谐，为企业文化建设提供良好的企业环境和社会环境。
4、是更加注重企业文化与企业思想政治工作的功能互补性，使之在党建一体化的平台上同向发力，相得益彰。坚持把企业文化的视角广泛扩展到人的思想、素质、智力和理想等方面，把员工的政治情操、思想意识、精神面貌和思想觉悟，转化为思想动力。并且做到为企业各项工作提供有力的思想保证，使企业员工坚定政治方向、坚持党的基本路线；在实现自身价值的同时，通过基层党组织及群团组织的建设、开展各项活动等途径，以统一思想和提高思想觉悟，培育企业精神，以形成凝聚力和增强竞争力。
5、是改进和加强企业思想政治工作，完善企业的文化设施。随着物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，加强企业文化的硬件建设，建文化园、文化墙、文化室、大屏幕，开设文化讲堂以及组织大型交流活动等，以增强企业文化和企业思想政治工作对员工的吸引力，使思想政治工作更加紧密联系群众和思想实际。根据新形势下员工对精神文化生活的追求正在趋向高层次的实际情况，企业要因势利导，自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来，不断放大企业文化与企业思想政治工作的契合效应，促进企业在科学发展观指引下，更好更快发展，使企业可以不断做大做强，实现由资源型企业向创新型企业的华丽转身，不断向同行业领军企业迈进。
总之，随着国家改革的不断深入，各项人力资源工作都在稳步推进，给人力资源行政管理工作带来巨大挑战，我们要坚持科学发展观，践行“三个代表”重要思想，认真调查研究，积极主动思考，把思想政治工作做细，不断探求新的方法，在实践中去发展和运用客观存在的条件，解决新问题，创造新业绩。
论文作者:谷琳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第27期
论文发表时间:2020/1/6
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 人力资源论文; 企业论文; 思想论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第27期论文;