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摘要：随着我国市场经济体制日趋完善，经济全球化进程日益加快，电力企业所面临的市场竞争愈演愈烈，不仅给电力企业的管理制度带来了一定的挑战，对思想政治工作也带来了新的要求。新形势下加强思想政治工作是维护改革、发展、稳定大局的需要，是用马克思主义、社会主义占领企业的有效途径，全面提高企业干部职工素质的需要，本文主要分析了基层电力企业思想政治工作的必要性，及其工作要点。
关键字：电力企业；思想政治；必要性；要求
电力企业长时期处在传统计划经济体制下运营，在向社会主义市场经济体制转变的过程中，人们的思维方式，价值观念，价值取向都发生了很大变化，思想政治工作将面临新的问题和新的机遇。思想政治工作是一项凝聚人心的工作，能通过激励人心、抚顺情绪、化解矛盾等多种方式促进企业管理工作有效开展。对电力企业来说，思想政治工作是其管理工作中不可缺少的一项内容。笔者结合实际经验，从基层电力企业思想政治工作的必要性分析入手，对基层电力企业思想政治工作提出了几点思考。有不对之处，请批评指正。
1新形势下加强思想政治工作的必要性
1.1加强思想政治工作是维护改革、发展、稳定大局的需要。改革、发展、稳定是全党、全国工作的大局，只有时刻维护好这个大局，建设有中国特色社会主义才能健康发展。当前。随着改革的深化，社会生活的各个方面都发生了复杂和深刻的变化。社会经济成份的多样化，组织形式的多样化，物质利益的多样化，就业方式的多样化正在强烈地冲击着干部职工的思想观念和价值取向。改革带来的利益格局调整已在社会生活中产生了这样或那样的矛盾，加强和改进思想政治工作，帮助职工群众正确认识改革，支持并参与改革，也就成为维护大局稳定的中心环节，这是企业各级党组织在深化改革、促进发展中的重要任务。
1.2加强思想政治工作是用马克思主义、社会主义占领企业。思想文化阵地的需要在社会主义初级阶段，封建主义残余思想影响、资本主义腐朽思想文化的侵蚀还大量存在，特别是西方敌对势力亡我之心不死，加紧对我进行西化、分化，他们采取多种形式，通过多种渠道，对我进行思想文化的渗透，传播西方的价值观，给人们的思想带来一系列的负面影响和错误认识。在这种情况下如果我们不教育、不引导、不排除、不抵制，必然会造成干部职工思想混乱。动摇我们为实现预定奋斗目标而长期铸就的思想基础，破坏安定团结的大好政治局面。
1.3加强思想政治工作是全面提高企业干部职工素质的需要。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前我们正处在一个十分重要的历史时刻．国内外政治经济发展的新形势对思想政治工作提出了新的挑战，只有不断加强和改进企业思想政治工作，全面提高党员、干部和职工的思想政治素质，才能增强在市场经济大潮中的自身免疫能力，才能更好地适应市场经济发展的需要，适应电力改革发展的需要。
1.4企业属性需求。强化思想与政治上的工作是由基层中电力企业的本身特性决定的。电力类企业构成了基础性的电能供应主体。在精神文明的进展中发挥了主体的作用力。这种行业有着公共性和很强的服务属性，企业中的职员要尽责任为居民供应电能，而不能疏忽或者怠惰。同时，电力类的行业中，具体的作业还有不定时的属性，职工要把握好作业中的安全。这样的特性也要求这类职工具备很高的自觉认识和主动供应服务认识。
1.5面对竞争需要。强化思想与政治的有关工作，也是电力类企业有效面对竞争的需求。近些年，经济体制逐渐被改造，市场化的体制正在被完善，这在客观上增添了电力行业中竞争的剧烈程度。居民的生活水准在提升，人们对电能的供给提出了新式要求，这也给电力的基层企业带来较大挑战。因此，这样的生产性压力，要求企业保证职员的思想与政治素养。
2电力企业思想政治工作的基本要求
2.1关注员工安全的需求。电力企业员工安全的需求主要体现在两个方面，即工作岗位的保障和工作过程的安全保护。电力企业员工由于员工性质不同通常分为全民、劳务、农电三种。不同的性质，待遇不一样，且工作职位的稳定性也不一样。一般劳务员工对工作职位最忧虑，他们待遇水平低，从事相对简单的工作，很容易就被替代，身份上的尴尬造成了对其职位的担忧。农电工也可能因为技术考核不过关就面临下岗威胁，特别是从事安全生产的，只要发生安全问题职位就面临动摇危机。同时，由于电力工作本身就是高风险的高危工作。从事抢修工作的农电工的工作地点一般都在农村广袤的土地，地形复杂，条件艰苦，任务具有艰巨性和高危险性，在处理突发电力状况时，他们对工作中的可能发生的安全问题更渴望得到保障。从事输变电的员工则需要按照技术操作安全规范进行工作并加强学习，保障自身安全。
2.2适度的物质利益。思想政治工作主要是做人的思想工作，以各种形式摆事实讲道理，沟通信息和情感，以启发教育等方法为主。适当的物质激励可以有效提升员工的积极性。然而，我们也必须注意到，思想政治工作的目的是调动员工持久的积极性，如果仅以物质利益为诱发力，必然会形成多给多干、少给少干、不给不干的拜金主义局面，这样，就从根本上失去了鼓励的意义和目的，走偏了方向。
2.3针对性与多样性结合。电力企业员工众多，且工作性质和地点也分很多层面，而且电力企业员工存在不同的劳动关系、不同的文化差异，不同的收入水平等等。企业员工多样性就要求电力企业思想教育工作要具有针对性。电力企业服务工作点多面广，不同区域中采用的思想教育形式也各有不同，包括专业教育、项目培训、继续深造等等。
2.4体现人文性与服务型。电力企业思想政治教育以员工为本，体现人文性，要贴近员工的思想情感和根本需求，满腔热情地关心员工，主动、真诚为员工解决实际困难，，帮助员工提高学习和生活的质量。要一切以维护员工的尊严、自由、平等为基本的价值取向，一切以员工潜能的挖掘、创造性的发挥、积极性的调动为基本目标，体现对员工全面成长的人文关怀。电力企业员工思想政治教育职能作用的发挥，必须以员工的认可、接纳程度为标志，因此，电力企业员工思想政治教育也必须服务员工。服务员工就是要服务员工的根本需求。当代员工的根本需求是发展、是成长成才。员工思想政治教育必须在政治上主动引导员工、在事业上主动培养员工，在生活上主动关心员工，切实维护员工的合法权益、从多方面满足员工需求。服务企业、服务员工二者之间是有机统一的，互为条件、密不可分。
3结语
由于开展思想政治工作具有一定的繁琐性，倘若想要开展好思想政治工作，就需要在实际开展的时候，对企业的核心内容进行明确，并落实到实际管理经营中，利用思想政治工作产生的价值，对当前职工的思想进行统一化，从而将职工的团队精神加以提升，确保企业可以获得最大化的经济效益。电力企业思想政治工作在当前形势下尤其需要与时俱进，认真研究不断变化的客观实际，有针对性地及时提出应对措施，在继承发扬优良传统的基础上努力实现内容、形式、方法、手段、机制的创新，提高科学性，增强实效性，才能使之有的放矢，开创思想政治工作新局面，促进企业持续健康发展。
参考文献
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论文作者:贾俊
论文发表刊物:《基层建设》2018年第15期
论文发表时间:2018/7/23
标签：员工论文; 电力企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 思想论文; 企业论文; 基层论文; 《基层建设》2018年第15期论文;