摘要：传统变电设备检修工作应该需要有专业的工作人员进行周期性的维护变电设备工作，但是变电设备的检修工作人员的工作时间具有不稳定性的特点，直接影响了变电设备的运行与检修工作，一般情况下，变电管理工作人员一般也不会关注到对于变电站的巡视工作，还有一部分的工作人员工作责任心不强，将检修工作视为虚设岗位。因此，需要及时利用变电运维一体化管理予以解决这一问题的存在。
关键词：变电运维；一体化；实现途径
现阶段，随着我国社会和经济的快速发展，我国电力企业也在不断进步。在变电设备检修过程中由于检修时间不固定、重视程度不足等，给变电设备检修带来了很大问题。因此，本文主要分析变电运维一体化的特点，并为同行业的研究提供必要参考。
1变电运维一体化的重要意义
在以往的变电系统运维的实施阶段，有关部门与技术工作人员需要确定同时应该记录好工作时间、工作地点以及人员的工作安排，以保证变电系统能够的运行维护工作，同时能够与变电系统的常态化与精益化的工作需要相适应。然而，因为工作环境和工作需要的关系，有关电力系统的工作人员和技术的维护人员会在具体的实践操作阶段较难实现变电系统的精益化运维需要，导致与变电站有关的电力系统在实际的运行阶段会出现许多的安全隐患现象，对变电站的运维工作形成较为严重的影响。
除此以外，在变电站工作的人员会在实际的工作中出现诸多的纰漏，还会浮光掠影地进行电力设备的维护巡视的检查工作，导致对于电力系统中的设备运维工作缺失存在的意义，不利于电力系统日后的运行。在进行变电运维一体化后，应该由专业的工作人员负责定期性进行变电系统设备的维护检查工作的操作，解决传统的变电站变电系统维护不佳的现象，同时能够保证变电系统设备的正常运行。并且有助于完善变电站单位的实际运行与发展的现状，在进行运维一体化的管理工作中，需要提高变电站内部工作人员自身的综合素质能力与水平。变电运维一体化有助于提高变电站内部的工作与维护的效率，使变电系统能够更加稳定的运行。
2实行变电运维一体化中潜在的问题
2.1潜在的安全问题
在变电站设备运行和维护工作的实际运行中，由于电力设备的维护和运行具有一定的特殊性，使得安全问题显得尤为重要。在变电站的运行和维护过程中，要先进行技术交底工作，这样才能够及时改变设备的工作状态，一般来讲，通常是运维人员负责此项任务，同时由维护人员对任务进行验收，以完成工作。然而，在变电站运行和维护一体化实施后，这种监督工作将会被忽略，进而导致大量的安全风险发生。
2.2欠缺标准化作业指导书和两票
变电运维护的一体化在实际工作中，变电站运行和维护工作是分开的，这样将可能造成之前的标准作业规范仅适用于某个特定的任务，这会影响其工作的正常运行，且一旦没有新标准工作指令和两票，还可能会带来一定程度上的安全事故。
2.3缺少激励机制
变电运维属于一项比较复杂的工作，工作人员应具备专业技能，在实际工作过程中仍有劳动强度、高风险特征。然而，一些电力公司的激励机制不完善，导致部分优秀的员工虽然努力工作，但没有得到相应的奖励，从而抑制了员工的积极性，降低了工作效率和质量，以及影响变电站运行和维护工作的稳定运行。
2.4不健全的工作标准
在实施的变电站运行和维护过程中，运行维护人员不仅需要具有工作任务和维护人员的责任，还要承担操作人员的责任，使原有的工作标准不适用于变电运维一体化模式，因此需要制定新的工作标准和程序，应考虑以下两方面：
1.完善设计业务流程。
2.完善定义工作标准。
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3实现变电运维一体化的途径
3.1提高员工的专业水平和职业素养
提高员工的专业水平以及职业素养是实现变电运维一体化的重要举措。相对于传统的电力维护和运行来说，变电运维一体化的实施对技术人员的专业水平以及职业素养的要求更高。这就要求技术人员要在以往的技术基础上不断增强自己的技术水平以及职业素养。一方面，电力企业要在其内部建立专业的培训机构，对技术人员的技术水平进行提高。另一方面，技术人员也要自主的对自己的专业水平进行提高。技术人员可以通过社会中的技术培训和阅览书籍，进一步提高自己的技术水平。电力企业也可以通过活动不断提高技术人员的职业素养以及责任感。例如，企业可以定时的举行爬山活动以及篮球乒乓球比赛，让技术人员在实践活动中，不断培养其竞争合作的精神，进而不断提高员工的职业素养和责任感。
3.2落实权责一致的制度
落实权责一致的制度，加强对变电运维一体化的监督力度和监管，进而进一步提高变电运维一体化的质量和效率。在变电运维一体化中，监督和监管对于变电运维实施来说有着至关重要的作用。结合我国现今变电运维一体化的形势，技术人员在对变电运维一体化的监督过程中，首先要注意在变电运维实施过程中，要对其中出现的问题进行及时的解决。其次，在变电运维的过程中，要对变电运维的整体情况进行详细的了解，避免在进行变电运维一体化的实施过程中出现不了解情况而降低其工作效率。最后，落实权责一致的制度，建立相应的规章制度，对出现问题的部门或个人进行责任追究，以提高其工作的质量。例如，在进行变电运维一体化中，工作人员在管理和维护中发现问题时，要及时地将问题向有关部门进行反馈，使得部门的技术人员能够及时地对问题进行解决。
3.3完善标准化作业指导和两票
标准化作业指导书在变电运维一体化实施过程中发挥着重要的作用，应该及时制定专门的标准化作业指导书，标准化作业指导不仅包括施工的标准、流程及危险点等，同时还包括其对应的防护措施，标注化作业指导书的制定还可以降低工作风险，针对在变电运维中存在的安全问题及需要注意的风险，在标准化作业书中都应该明确的指出，标准化作业指导书在实际制定过程中应该采取集中导论的形式，同时在完成理论制定之后，进行现场试验，只有试验结果合格才可以修订，从而确保作业指导书的可行性。同时，还应该跨层次、跨专业的讨论，广泛收集基层的意见和建议，不断完善和修改标准化作业指导书。
3.4完善变电运维一体化中的激励机制
完善变电运维一体化中的激励机制是实现变电运维一体化的重要策略。相对于传统的变电的运行和维护，变电运维一体化对于技术人员的技术水平以及专业水平的要求更高。因此，在进行变电运维一体化的实施过程中，要通过激励机制不断提高技术人员的积极性和对变电运维一体化实施的关注。在变电运维一体化的实施过程中，电力企业可以利用奖惩制度，通过将变电运维一体化的实施效率和质量与技术人员的薪酬挂钩，通过奖金的方式不断提高技术人员的运行和维护的管理水平和管理效率。此外，电力企业在建立激励机制时，企业通过规范员工的生产质量以及管理模式。通过激励机制不断的调动员工的积极性，让技术人员和员工自主的学习变电运维一体化的知识和管理理念，使得员工能够高效率的完成自己的工作，也使得变电运维一体化的实施得到保障。
4结束语
综上所述，变电运维一体化的实施不仅有效解决了我国电力行业发展过程中存在的诸多问题情况，还避免了工作过程中可能存在的检修交叉与工作重叠等问题状况，在未来的很长一段时间内，变电运维一体化工作都将成为我国电力行业工作创新的重点内容。
参考文献
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[3]许艳阳.变电运维一体化方案探讨[J].中国电力教育，2010，13（07）：23-25.
论文作者:岳根大
论文发表刊物:《电力设备》2019年第9期
论文发表时间:2019/10/18
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