西方分层劳动力市场理论模型，本文主要内容关键词为：劳动力市场论文,模型论文,理论论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
60年代末、70年代初，一批制度主义经济学家对传统的劳动力市场范式提出了挑战，创立了分层劳动力市场理论模型（SegmentedLabour Market）。〔1〕他们认为传统的理论无法解释劳动力市场的许多现实（如贫穷、歧视、与人力资本理论相悖的收入分配、失业等）、未能注意到妨碍工人选择的制度和社会因素，理论和经验研究应该注重决定劳动力市场运行的职业结构的性质和制度因素的作用。这个理论有两个特点：①劳动力市场不再被视为一个连续的统一体（Continuum ）而被分割为几个不同的市场，各个市场有着不同的特点，有着自己分配劳动和决定工资的特点和方式；②各种劳动力市场之间是相对闭合的，造成这种闭合的原因是集团势力（Power groups）的联合和制度因素的约束。
分层劳动力市场最重要的形式是二元劳动力市场〔2 〕（这里的二元劳动力市场理论与发展经济学之中二元劳动力市场理论有着根本的不同）。二元劳动力市场理论模型有三个假设前提：①劳动力市场分为两个部分，每个部分有着自己的特点和运行方式；②劳动力市场的分配机制中，起主导作用的是制度因素而非市场因素；③劳动力市场各部分之间的流动受到严格限制。
二元劳动力市场理论将劳动力市场划分为两个不同的部分：头等市场（Primary Market）和次等市场（Secondary Market）。两个部分不是按特定的产业或职业定义的，而是按一组的共同的特征定义的。次等劳动力市场往往工资福利低、工作条件差、劳动力流动率高、晋升机会少、培训机会少，而且往往受到专横任性的监督；与此相反，头等劳动力市场工资福利待遇高、工作条件好、就业稳定、有很多晋升机会和培训机会。
两个部分的劳动力市场结构及决定工资和劳动分配的机制有着明显的不同。头等市场以结构性的内部劳动力市场〔3〕为主体。 内部劳动力市场是一个完全存在于某一个大企业内的有高度组织的正式劳动力市场，通常它有一套指导雇佣抉择的详细规则和程序。内部劳动力市场有两个特征：①具有高度的组织和管理，“劳动力的定价和配置受一套管理规则和程序调节的行政性单位控制”〔4〕， 这些规则和程序代替了劳动力市场供给和需求的力量；②内部劳动力市场把特权地位授予“内部人”（已经受雇的人）而不给外部人，一个人一旦进入内部劳动力市场，就享有各种有利条件，并有晋升的机会，在很大程度上免除了来自外部人的经常性竞争。外部人只能以有限数目的低级位置进入内部劳动力市场，这叫做入港（Port of entry）， 其它空缺职位通常以提升形式由内部填充，个人沿着内部等级制度的阶梯上升。次等劳动力市场以开放的内部劳动力市场为主体，实质上是一个竞争性市场，工资倾向于处于劳动供给和需求决定的均衡水平。
二元劳动力市场理论不仅区分了劳动力市场的两个不同部分，而且指出头等市场与次等市场之间的劳动力流动受到严格的控制，且流动性很低。造成这种状况的原因有：（1 ）次等市场的工人缺乏企业特殊技术的训练（industryspecific skill training）， 因而他们在与受特殊训练的工人竞争内部劳动力市场职位时处于不利地位。（2 ）与人力资本无关的制度和社会障碍。次等市场工作不能进入头等市场并非因为他们缺乏能力或生产潜力，而是因为头等市场的雇主和工人拒绝接纳他们。就职位和社会等级来看，次等市场的职位等级低，在这个市场就职的工人社会地位也低，头等市场的雇主和工人为了维持其社会相对地位，对他们会采取雇用歧视的态度。（3）头等市场特殊的雇用要求。 头等市场的厂商强调稳定性、纪律及良好的工作习惯，而这正是次等市场就业的工人难以具备的。二元劳动力市场理论有一个假定：工作习惯是职位特征的结果而非工人特征的结果，次等市场不利的就业条件往往促使产生一些不良的工作习惯，如高流动率、缺乏动力、工作消极、旷工、不尊重领导、小偷小摸等，这在次等市场可以容忍而在头等市场却无法容忍。两种市场个人行为状态如此差异，以致某个人一旦变得习惯于在次等市场就业，到头等市场就业的概率就会很小。虽然次等市场之中的某些人具有较高的素质，但因为统计性歧视〔5〕， 他们也很难进入头等市场。
因为市场之间的流动受到严格的限制，一个人首次进入劳动力市场时是进入次等市场还是头等市场，对于他的终生收入曲线有着重要影响，图1是两种市场的典型的工龄——收入曲线。
二元劳动力市场理论的政策含义：（1 ）打破进入头等市场的障碍。有两个办法，一是对雇用不利条件的工人进行补贴，二是引入反歧视法。（2）改变次等市场职业的性质，如通过最低工资立法、 鼓励工会的发展及资助在职培训等。（3）鼓励头等市场的成长和扩大， 如扩大职位数量、强化工会力量、扩大公共部门（主要是头等市场）规模。
二元劳动力市场理论在70年代引起了一场争议〔6〕， 一批经济学家对二元劳动力市场提出了质疑。第一，是否存在二元劳动力市场尚属疑问，就整个经济的总体水平而言，对职业流动和收入分配差距的检验并没有对二元劳动力市场的存在提供有力的证据。第二，对于一个复杂、异质的劳动力市场而言，仅仅用二元劳动力市场进行划分过于简单。就连有些二元劳动力市场理论学家自己也承认，二元式的划分太简单化了，例如皮奥雷（M.J.Piore）就将二元模式扩大为四元模式， 即将头等市场又划分为优等头等市场、中等头等市场和低级头等市场。〔7〕第三，对于二元劳动力市场的划分标准没有一个明确的说明，哪种工作属于头等市场，哪种工作属于次等市场，没有一个明确的标准。第四，制度因素固然重要，但存在着强烈的技术约束，不同产业的基本技术有着根本的不同，并且在导致经济中垄断势力、工会势力的差别上起着重要作用，不同的技术也意味着固定劳动成本的不同，后者将导致各种不同的成本最小化的内部劳动力市场结构。第五，广泛而强烈的劳动力市场歧视是二元劳动力市场理论存在的基础之一。劳动力市场的确存在歧视，但程度如何不得而知。二元劳动力市场理论虽然依据于劳动力市场歧视，但对歧视的机制却很少有研究。第六，二元劳动力市场理论模式主要是描述性的，而非解释性的，它的目的是对整个劳动力市场进行部门分类而不是对其加以分析，它对很多关键性的问题没有给予明确性的回答，例如，它与个人效用最大化或企业利润最大化是否一致？为什么头等市场的工资长期持续高于均衡水平？为什么企业采用内部劳动力市场？
尽管分层劳动力市场理论模型存在上述问题，并不等于说这个理论毫无价值。这个理论至少提出了下述有意义的问题和论点：
第一，这个理论认为不能象传统理论那样将歧视、工会活动和其它的制度因素视为微不足道的因素，事实上它们对经济的运行起着极为重要的作用。尽管他们的歧视理论充满疑问、工会活动错综复杂、制度力量难以捉摸，但对这些问题的进一步研究是十分必要的。
第二，分层劳动力市场模型依赖于严格的分层假定，尽管这种分层有些夸大，但是劳动力市场的确存在着某些非竞争群体，专业层、管理层、监督层与一般工人之间的一条界线，尽管不存在二元劳动力市场模型那样严格的二分法，但在某些职位水平之间的区分还是存在的，并且这种区分与持续的社会分层有密切的关系。
第三，分层劳动力市场理论模型注重职位而非工人之间的区别：好职位造就好工人。职位因为技术不同而不同，技术造就职位结构，因而职位工资由该职位应有的生产率决定，而非由履行该职位的工人生产率决定，即工资依附于职位而非个人。
第四，分层劳动力市场模型的一个重要目标是解释劳动力市场在决定穷人命运中的作用，结论是提供更多的教育和技术训练并不会消除低工资和失业问题。尽管这个结论也许太牵强，但的确存在着这样的事实，仅靠提供教育和培训难以消灭贫穷，因而为了制定和评价有关的劳动力市场政策，需要研究边际工人的劳动力市场经历。
第五，分层劳动力市场理论模型就劳动力市场运行提供了与传统理论不同的见解，认为存在着强有力的非竞争行为，个人的劳动力市场经历不仅受自身行为的影响，而且受经济体制动态和结构的影响。在分层劳动市场理论模型中，经济按照与效率不相一致的标准运行，因而，传统的政策措施是不适宜的，用来改进的政策措施目标应该在于达到结构性的变化。
第六，分层劳动力市场理论对于内部劳动力市场的强调促使其他经济学家更仔细地考虑企业内部发生的事情，而不是把企业当作一个神秘的变投入为产出的“黑箱”。企业确实有一种比传统的供给——需求模型所说明的远为复杂的结构，这个结构对理解劳动力市场的运行及其结果是非常重要的。
注释：
〔1 〕见Marcia Freedman, Labor
Markets :Segments andShelters (Montclair,N.J:Allanheld,Osmum and Co,1976) ; 及 R.Loveridge and A.L.Mok:Theories of labor Market Segmentation (Boston:Martinus Nijhoff,1979)
〔2〕有关二元劳动力市场理论的文献请参见： Doeringer
andPiore,Internal Labor Markets and Manpower Analysis; BarryT.Bluestone,"Tripartite Economy:Labor Markets and the Workingpoor",Poverty and Human Resource(July/August 1970) : P15 —16,Bennett Harroon,"The Theory of the Dual Economy
"in B.Silverm and M.Yanowitch ,eds,The Worker in the Postindustrial World(New york:Free Press,1971)，有关最近对二元劳动力市场状态的评价见William T.Dickens
and
Kevinlang, "TheKeemergence of SLM Theory",American Economic Review 78,No.2(May,1988):PP129—134。
〔3 〕内部劳动力市场的概念是由克拉克·科尔在《劳动力市场巴尔干化》一文中提出来的，这篇文章载维特·巴克主编的《劳动力流动与经济机会》，麻省理工学院技术出版社（剑桥），1954年版，PP92—110。
〔4〕Doeringer and Piore:Internal Labor Markets andManpower Analysis (1971)P1—2。
〔5 〕统计性歧视是指将一个群体的典型特征视为该群体中每一个所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就产生统计性歧视。
〔6〕Glen G.Cain:"The Cballenge of Segmented Labor Marketto Orthodox Theory ",Jounal of Economic Literature 14,No.4(December,1976):PP1215—1217。
〔7〕参见Suzanne Berger and Michael J.Piore,eds Dualismand Discontinuity in Industrial Societies,New York:CombridgeUniversity Press,1980。