企业家的科学享受观，本文主要内容关键词为：企业家论文,科学论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
企业是市场经济的主体，企业家是社会财富的重要创造者。企业家承担着企业决策、日常管理等方面的繁重工作，承受着来自社会、市场、上级主管部门等各方的压力，这些压力会给企业家的身心带来很大的影响。现代压力管理理论表明，树立科学的享受观，学会享受生活、享受工作，是企业家不断成长的重要环节。
首先，要弄清“享受”和“享乐”的原则区别。享受具有创造性。任何享受都是以劳动创造为基础的。劳动创造了人和社会，劳动创造了财富和价值，没有了劳动创造，根本谈不上享受，谈不上人的需求的满足。从根本意义上来说，创造性的劳动是人享受生活最为重要的方面。而享乐追求的是不劳而获，不讲奉献和创造，只求满足自己需要而挥霍他人创造的财富。
因此，企业家要善于在组织设计、市场决策、企业文化构建以及日常管理中，发挥自身的创新才能，以工作的付出为乐，这就是一种重要的享受。倘若整天将工作当成一种负担、一种苦差，这就谈不上享受工作的快乐了。
其次，享受具有全面性。人不仅有物质需要，还要有远大的社会抱负、高尚的精神追求，只有这样的享受才是健康的，值得提倡的。如果把拥有物质财富、追求感官刺激作为人生的终极目标，就会沦为金钱的奴隶，成为生命感性放纵的牺牲品，这要坚决摒弃。所以，提高精神文化需要的档次和水平，是树立科学享受观的题中要义。企业家要想享受生活，就要充实自身的文化知识，提升自己的心智结构，修炼自身的思想境界，这是十分必要的。
再次，享受具有社会历史性。人们物质文化需要满足的程度要受到社会历史条件的制约，归根结底受到生产力水平的制约。因此，人享受的内容和享受的意识必须合乎社会历史发展的实际。如果超出历史条件，就有可能使享受蜕变为享乐。目前，一部分人错误地认为勤俭节约已经过时，艰苦奋斗便是“老土”。事实上，合理消费、适度消费、文明消费才能有利于人的全面发展，消除人的异化状态。只有立足具体的社会历史条件和个人实际状况的享受，才是科学的。企业家虽然拥有超出社会平均水平的个人财富，但应提倡理性消费，不可攀比奢靡、一掷千金，这直接关系到个人在企业中、在社会上的形象，万万不可掉以轻心。
最后，享受具有普遍性。对于国家来说，人民既是创造财富的主体，也应该是享受财富的主体。对于企业来说，员工既是创造财富的主体，也应该是享受财富的主体。企业家享受生活的最高境界，应该是让企业员工和自己一起分享企业的利润，让消费者享受企业的产品，让社会分享企业的价值。
总之，在市场经济条件下，追求享受成为了人们普遍的价值取向之一。这原本无可厚非，但却不能因此而跌进享乐主义的泥潭。享乐主义的人生观、价值观，其消极后果是非常严重的。它会消磨人的斗志和艰苦创业精神，动摇人的崇高理想和信念，甚至会导致道德虚无主义和纵欲主义的泛滥。当代企业家必须要防止享乐主义的浸染，要做到“致富思源、富而求进”。要反思自己的财产是怎样得来的，应该怎样支配使用。要自觉回报国家和社会，帮助社会实现共同富裕，决不能贪图享乐、富而不仁。要破除“小富即满、小富即安”的观念，把致富与创业、致富与创新、致富与奉献结合起来，把办大事、创大业、为国家富强和社会幸福作贡献视为人生的最大享受。