人力资源管理工作是组织管理中的重要管理工作，在人力资源管理工作中充分发挥信息技术的作用，通过先进、科学、系统、详实的人力资源管理信息系统能够有效的提升人力资源管理的科学性、准确性，在人力资源管理的规划制定、具体实施、决策执行等方面提供有力的数据和文献支持。本文对人力资源管理信息系统的设计与应用进行浅要的研究，在此基础上提出相应的工作建议。
人力资源管理信息系统的设计与应用研究
逄博
一、人力资源管理信息系统概述
人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。系统需求模型涉及到人力资源管理的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个模块，是系统业务精华。GT-eHR以组织管理、职位管理为基础，把其它人力资源业务集成在一起，各个模块之间的关联也在模型中得以体现。
人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，而e化只是应用网络来从事人力资源管理的方式之一。在企业决定建立人力资源管理体系前，有五个重要的考量因素：一是组织的经营目标，人力资源系统的最终目的，便是为了能够促进组织经营目标的达成。如果组织经营目标改变，人力资源系统必须随之调整。二是外在的竞争环境，当竞争环境产生变化时，若要维持竞争优势，人力资源系统便须做适度的调整。三是内在的员工需求，人力资源系统必须满足员工需求，唯有满足员工需求，才有员工满意、员工忠诚，员工才可能留任。四是成本效益的考量，人力资源管理体系是需要成本的，如：劳动条件的给予或提升，都需要投入成本。建立人力资源管理体系之前，必须考量所产生的有形与无形效益，是否能够回收或超越所投资成本。五是公司的资本能力，公司是否拥有支付这庞大体系费用的能力，亦是考量的重点之一。
计算机显示终端负责晶体管器件的状态监控和相关人机接口控制，完成参数配置、在线显示、数据保存等任务，具有良好的人机交互功能。
二、人力资源管理信息系统的设计与应用
人力资源管理工作是组织管理中的重要管理工作，在人力资源管理工作中充分发挥信息技术的作用，通过先进、科学、系统、详实的人力资源管理信息系统能够有效的提升人力资源管理的科学性、准确性，在人力资源管理的规划制定、具体实施、决策执行等方面提供有力的数据和文献支持。人力资源管理信息系统是人力资源管理工作中必不可少的管理工具。因此，在人力资源管理信息系统的设计和应用中应把握一定的设计和应用规范，从当前人力资源管理信息系统设计和应用工作的实践上看，一是人力资源管理信息系统的设计与应用应进行充分的调查研究，建立符合组织发展实际的人力资源管理信息系统。信息系统的建设是为人力资源管理工作服务。因此，在人力资源管理信息系统的建设过程中应对组织的人力资源管理情况、组织的人员情况进行充分的调查研究，从而对人力资源管理情况与人员情况有全面、系统的掌握。二是人力资源管理信息系统的设计与应用应编制可行性研究报告，通过可行性研究报告使人力资源管理信息系统能够适应组织人力资源管理工作的需要。可行性研究报告能够使信息系统的建设具有可操作性和实用性。因此，在人力资源管理信息系统的设计与应用前，应制定科学、规范的人力资源管理信息系统可行性研究报告，为人力资源管理信息系统的设计提供有益的参考。三是人力资源管理信息系统的设计与应用应建立相应的管理制度和规范，使信息系统的应用能够合法合规的为人力资源管理工作提供有益的帮助。制度是组织内部管理的依据，在人力资源管理信息系统的使用过程中，应建立相应的制度、岗位设定、岗位职责、流程管理、监督评价等方面的制度和机制，以此提升人力资源管理信息系统的设计和应用质量。四是人力资源管理信息系统的设计与应用应保障人力资源管理对象的信息安全，按照人力资源管理工作的权限进行分级管理，防止个人信息泄露五是人力资源管理信息系统的设计与应用应注重信息技术与人力资源管理相结合的复合型人才培养，同时在现有人力资源管理人员中加强人力资源管理信息系统操作能力与信息安全的培训，通过培训提升人力资源管理人员应用人力资源管理信息系统的专业技术能力与综合素养。
从以上“越A-越B（MoreA-MoreB）”直觉规律的形成过程来看，直觉规律的形成是在许多成功经验的基础上慢慢地过度概括而形成的，所以，学生因直觉规律的影响而出现的错误不会轻易消失。因此，我们可以根据直觉规律的功能，将直觉规律应用在教学中，并设计相应的教学活动，以减少错误的发生。
三、结束语
人力资源管理信息系统是现代化人力资源管理工作中所必须具备的以信息技术为基础和支撑的管理工具，通过人力资源管理信息系统的设计与应用不单能够对人力资源管理工作有全面的掌握，同时运用信息技术也能够对人力资源管理信息系统中的信息和数据进行大数据分析，为人力资源管理工作提供有力的支持。在人力资源管理信息系统的设计与应用工作中，要加强不断发展的信息技术与人力资源管理工作的实践进行深度的融合，同时也要保护好人力资源管理对象的信息安全，此外还应加强人力资源管理信息系统的基础环境建设，最后应不断加强对人力资源管理人员及人力资源管理信息系统应用人员的培训，从而提升人力资源管理人员及人力资源管理信息系统操作人员的专业技术能力和综合素养，以人力资源管理促进组织建设，创造更好的经济效益和社会效益，为经济社会高质量发展提供有益的服务和支持。
（作者单位：黑龙江农垦神经精神病防治院）
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