摘要：随着我国社会主义经济体制改革的不断加深，国有企业也在不断的寻求突破与改革，在新的经济形势下，革新国企员工的传统的思维模式和老旧的思想认识已经成为了迫在眉睫的事情。目前国企的政工队伍在建设方面存在着诸多的问题和弊端，政工队伍管理面临的问题也在逐渐增多，在这样严峻的形式下，创新和改革国有企业政工队伍以满足国企的经济发展要求就显得格外的重要和迫切。
关键词：国企；政工队伍；建设
1新经济形势下国企政工队伍建设存在的问题
1.1政工队伍的工作能力有待提高
有些国企虽然拥有一支搞政治工作的员工队伍，但是这些工作人员的政治素养和水平却是参差不齐的，一些政治工作者没有随着时代的进步而提高，反而还停留在老旧的思想里面，不能与时俱进的及时调整工作方法和策略。另外，政工队伍老龄化也是一个特别突出的问题，还有一些工作人员的政治能力不足，学历偏低，根本无法适应时代发展的需求，面临一些新的知识和思想，也不能够及时的掌握，因此也就不能很好的发挥政治工作的价值，极大的拉低了政工队伍的整体素质和水平，从而影响了政工队伍工作的顺利开展。造成以上这些问题的根本原因，归纳总结出来主要是因为企业对政治工作人员的后期培训不到位。政工队伍的建设需要得到企业管理者的足够重视，并且需要投入一定的人力、财力以及物力来维持后期的管理工作，还需要定期组织员工进行培训。
1.2对政工队伍的工作价值认识不足
在国有企业开展政治工作可以有效的激发员工的工作热情，从而促进企业效益的提高。政工工作的开展是为了将国家制定的方针和政策完整的、全面的传达给企业的每一位员工，并以规章和制度的形式鼓励员工贯彻落实到日常的工作当中去，国家政策的贯彻了落实不仅可以提高员工的专业素养而且可以促进企业创造出更多的有利于国家和社会的效益。对于政工工作的价值和意义，一些国有企业的管理者并没有真正的意识到，只是一味的将员工为企业创造的价值放在首位，因此也就造成了对企业政工队伍建设的不重视，使政工队伍的管理和建设名不副实。政工工作的不到位，不仅不能够有效的协调企业内部员工之间的关系，而且也无法及时纠正企业内部滋生的错误的文化理念和思想观念，这些问题的存在不仅会大大的影响员工的工作积极性，而且为企业的可持续发展战略埋伏下了潜在的危险。
1.3政工人员的自我管理意识较差
虽然身为国有企业的政治工作人员，但是其中一些人员对于自身工作的重要性认识不足，缺乏足够的自强意识，因此对于政治工作的积极性有待提高。一些国企政工人员虽然拥有多年的工作经验，但是在工作中也受到思维局限性的影响，对工作的改革和创新能力不足。造成这种局面的原因主要有以下两点：首先，政工人员对自身工作认识不到位，自我提升的意识不强。政治工作者是需要不断的与时俱进的，然而一些工作人员在自我提升过程中却过于松懈和懒散，有的为了躲避对新知识的学习还找出各种理由和借口，自身能力不足，又缺乏上进心使得政工队伍的工作效率很低，政治干部的整体形象也受到了不利的影响。其次，政工人员没有足够的工作责任心。由于对于本职工作认识上的不足，导致政工人员受功利思想的影响，没有认识到政治工作对国企发展的重要性，因此无法全身心的投入到政治工作中来。
2加强国企政工队伍建设的有效对策
2.1提高政工干部队伍素质，为思想政治工作提供强有力的组织保证
目前，我国国有企业的政工干部素质普遍偏低，这对政工工作的工作质量产生了很大的影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆政工人员素质偏低主要表现在三个方面：一是政治理论水平偏低，由于部分政工工作人员对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想以及“科学发展观”等重要思想理论的认识不够充分，没能把握这些思想成果的精髓，无法有效地得解决广大员工的疑惑；二是部分工作人员缺乏足够的经济和生产经营方面的知识，这种现象导致企业的政工工作与企业的日常经营脱轨，脱离企业的具体实际，无法充分发挥政工工作的引导作用；三是政工人员道德素养不高，没有严格约束自己，部分干部人员存在作风不良现象，严重阻碍了企业政工工作水平的提高。只有建设一支文化水平高、思想作风硬、业务能力强的政工队伍企业的政工工作才能有所保障。同时企业的领导还必须要做好政工人员的管理工作，肯定他们的劳动价值，关怀他们的生活，保持政工干部队伍的稳定，还必须要重视政工人员的培训工作，将短期培训与长期进修结合起来，提高政工人员的综合素质和业务水平。
2.2思想理论建设应完善
在企业建设中，思想政治教育是引导政工队伍建设的灵魂。新时代政工队伍必须具有强大的政治理论作为指导思想，才能在复杂的生活之中时刻保持头脑清醒。党的十八大以来，社会各界思想空前集中，就是为了实现中华民族“两个一百年”目标而奋斗。政工队伍也是建设中国特色社会主义道路的重要成员，一定要学习党的中心思想，紧密围绕党的最新发展主题，全面理解经济新常态的特点，用最新的思想理论尤其是党的思想理论武装自己。
2.3管理体制改革是趋势
体制是基础。在国有企业，政工工作在管理有不可或缺的重要作用。ERP管理系统是现代企业管理的运行模式，对政工管理工作也相当适用。ERP管理系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统，其覆盖了客户管理、项目管理、库存管理和采购供应生产等流程。如此政工管理导入ERP，将不仅简化工作流程，提高效率，还将使政工队伍充分发挥潜能。此外，需要建立、完善全面的激励机制，激发员工的积极性。能不能适应经济新常态，关键在于能不能深化改革。为适应经济新常态，政工队伍管理体制改革是政工队伍建设发展的必然趋势。
2.4以人为本，有的放矢，对症下药，增强思想政治工作的针对性
在国有企业的政工工作中必须要坚持以人为本的观念，将广大员工和人民的利益作为工作的重心，全面落实全心全意为人民服务的根本宗旨。虽然企业的员工处境和生活条件各不相同，但这些员工之间存在一定的共同点。尽管都是国有企业，但由于企业的性质、业务范围、规模以及企业效益存在很大的差异，企业的政工工作面临的挑战与机遇也不相同。因此，国有企业在进行政工工作时要尽量避免出现完全照搬其他企业成功模式的现象。成功的经验可以借鉴，但必须要立足于企业自身的实际情况，根据自身的实际情况探索出适合自身发展的最佳方案。
2.5以企业文化建设为载体，增强思想政治工作的生动性和战斗力
企业文化是一个企业的灵魂所在，良好的企业文化可以有效地提高员工的工作积极性，提高员工的工作效益，最终提高企业的经济效益。因此，要想做好国有企业的政治思想工作就必须要将政工工作与企业的文化有机的结合起来，将政工工作的思想内容融入到企业的文化中去，做好企业的政工作。好的政工工作可以增强企业的凝聚力，提高企业员工的工作积极性，同时还可以促进企业员工的自立自强、团结奋斗、不断进取，促进企业的健康发展与稳定发展。
结束语
总而言之，在当今的社会条件下，国有企业必须要围绕生产力发展这一核心，努力做好政工队伍的建设工作，认真建设一支认真负责、踏实能干的优秀政工队伍，最大限度的发挥政工队伍的领导作用，促进国有企业的发展。
参考文献：
[1]卜海林.加强国企政工人才队伍建设的几点思考[J].赤子（上中旬），2015
[2]侯俊梅.国企政工队伍建设面临的问题与对策探讨[J].东方企业文化，2015
论文作者:倪金梅
论文发表刊物:《基层建设》2017年第34期
论文发表时间:2018/3/21
标签：政工论文; 工作论文; 企业论文; 队伍论文; 国有企业论文; 员工论文; 国企论文; 《基层建设》2017年第34期论文;