摘要：随着社会主义市场经济和现代企业的不断发展，企业内部的党风廉政建设工作受到更严峻的考验。电力行业是国民经济的重要组成部分，应不断深化电力党风廉政建设的工作。本文就针对电力企业党风廉政建设存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
关键词：新形势；电力企业；党风廉政；建设
近些年，电力企业迅猛发展的同时也加快了企业制度的改革，逐渐向现代化企业方向发展，而这飞速发展的过程中难免会出现各种问题。因此，在企业不断发展的过程中，加强党风廉政建设能够引领企业走向正规，在激烈的市场竞争中站稳脚跟，为企业提供坚强的依靠。
1电力企业党风廉政建设的必要性
现阶段，我国电力企业总体发展稳定，但是企业经营管理中依然存在很多问题，要求必须做好党风廉政建设，维持电力企业的稳定发展。首先，党风廉政建设是落实科学发展观的重要举措。为了促进电力企业的持续发展，要求建立完善的管理制度，促进党风廉政工作的开展，鼓励企业工作者爱岗敬业，自觉抵制企业腐败，并坚守职业道德操守，将企业发展作为核心目标，推动企业的稳定发展。其次，党风廉政建设是建设和谐社会的重要措施。国有企业是我国主要的经济支柱，为了构建和谐社会，就必须维护企业员工的合法权益，避免对和谐社会发展造成影响。最后，党风廉政是防腐体系的重要部分，完善党风廉政减少了腐败问题出现，对我国经济的发展具有很大作用。
2电力企业党风廉政建设存在的问题
2.1企业领导人员党风廉政意识有待提高
当前，电力企业开展党风廉政工作，被默认为是党委书记和相关部门的工作，与其他人关系不大，企业领导：①对党风廉政“一岗双责”的认识还不够，不能根据实际工作情况在推动电力生产、营销等工作的同时，安排布置党风廉政工作，没有起好“领头羊”的作用。②民主集中制的贯彻落实不彻底，对企业“三重一大”事项的决策，还时有“一言堂”、“一支笔”现象发生，不能很好的避免个人决策失误和贪腐现象的发生。
2.2党风廉政教育力度有待加强
电力企业在开展党风廉政教育时，教育模式还不够前卫、教育思想不够深入，缺乏新颖有效的宣传教育方法。目前主要的教育渠道是利用集中学习的形式，灌输式的宣传党风廉政的各种规定、制度、要求，这种被动的形式不能帮助所有人员建立完善对党风廉政的认知。还有对企业人员触犯规矩纪律的边缘性行为提醒教育的措施手段不够丰富，进而导致企业人员不能对自身行为的对与错进行正确的导向分析，不能充分认识到违规违纪的严重后果。
2.3党风廉政建设制度有待健全
目前电力企业的党风廉政建设缺乏系统有效的规章制度来约束和指导，现有制度照搬行政事业单位的情况较多，针对性不强，特别电力企业存在诸多高廉政风险的工作岗位和工作环节，缺乏完善的廉政教育制度、廉政约束规定及廉政考核办法等。没有规矩，不成方圆，所以党风廉政建设制度还有待健全。
2.4从事党风廉政建设的人员素质有待提高
电力企业普遍存在的重生产轻党建思想还未完全改善，对企业中从事党风廉政工作相关人员的培训相对较少，党建人员对党风廉政知识的学习不够主动，不够系统，将党风廉政工作与电力生产结合的不紧密，这种现象直接导致了电力企业其他员工对党风廉政相关规章制度和知识的了解的不足，以及电力系统党风廉政教育水平的整体偏低。
3电力企业党风廉政建设的完善措施
3.1构建完善的党风廉政建设制度
制度是约束电力企业行为的刚性措施，也是保证电力企业党风廉政工作开展的基础。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此电力企业必须根据企业实际情况构建纪检机构及宣传部门，同时结合企业实际情况完善制度，约束电力企业员工及企业的行为，发挥制度的作用，并抵制企业腐败问题。党风廉政制度建设最重要的内容就是贯彻并执行制度，发挥制度的作用，营造积极向上的企业环境，促进党风廉政工作的开展。
3.2落实监督责任
履行监督责任是党风廉政建设的核心任务，必须细化监督责任，促进反腐败及党风廉政建设工作的开展。实际操作中可从以下几方面做起：第一，推行“三转”。“三转”主要包含职能、方式及作风，已经成为纪检机关履行监督责任的基础。因此各级纪检机关必须从思想上认识到“三转”的重要性，并将其落实到位。实际工作中要求做好重点对象、核心环节及重要节点监督，掌握操作规律，满足监督针对性与实效性要求。第二，强化组织协调。认真落实党中央制定的部署，结合单位实际情况灵活应用，并向党委提出廉政建设建议。同时基层部门也要发挥反腐倡廉作用，加强配合，将反腐倡廉工作落实到位。
3.3建设党风廉政纪检检查队伍
纪检监察部门是管理党风廉政工作的重要组织，电力企业必须设置纪检监察岗位，聘请优秀的专业人员维持部门运行，促进企业党风廉政工作的开展。其次，给纪检监察部门留有参与企业重大决策制定的机会，并鼓励纪检监察部门人员认真讨论决策，发挥纪检监察人员在工作中的作用；最后，加强电力企业领导干部监督，纠正领导干部的不良作风，发挥纪检监察部门的作用。
3.4处理好违法乱纪行为，并追究责任
违法乱纪是影响电力企业发展的事件，实际处理中可根据相关政策制度执行，认真查处违法乱纪行为，并落实相关人员的责任。电力企业内部可设置接受信访举报的部门，认真处理违法乱纪行为。从企业发展情况来看，人事任免、物资管理及工程建设均是引发腐败问题的核心环节，因此必须加强部门监督及管理，明确各部门责任，参照法律处理不良犯罪行为，追究责任人责任，减少企业损失。除此之外，还要对违法乱纪事件的产生原因及特点进行总结，并做好记录，提高企业人员的思想认识，营造公平、公正的工作氛围，促进党风廉政工作的开展。
3.5加强党风廉政宣传教育
一方面，结合电力企业情况对企业人员开展培训，利用播放反腐倡廉案例的方式促进党风廉政教育工作的开展；采用学习方式提高领导干部的廉政及纪律意识，发挥领导干部的带头作用，并自觉接受监督及检查。另一方面，与时俱进，结合时代发展需求开展党风廉政教育活动。实际操作中可在党风廉政建设会议上提出《廉政准则》，并将准则内容改变为测试题，开展知识测试，巩固领导干部的教育成果；邀请专业管理人员开展专题讲座、实地教育等，提高电力企业人员对党风廉政的认识，并严格约束自己的行为。
3.6建立健全党风廉政建设责任制
对于加强党风廉政建设责任制，首先要从工作分配中开始，工作的分配要明确每个人的权利和责任，任务的分配要具体到人，每个人都要承担起自己的责任，明确自己的工作任务，对于自己的工作要认真负责，这样有利于整体工作的顺利进行，在工作中出现问题，追究责任可以具体到每一个人的工作。在相应的工作任务分配中，还要实行相应的考核制度，对于考核制度的制定应该细化到工作中的每一个细节，维护每一个员工的利益，要做到人人平等，要共同维护党风廉政建设工作，在实行责任制的同时，还要注重提出工作中存在的问题，针对相应的问题，共同提出解决措施，对问题进行解决。同时还要有责任追究制度，要对出现错误的员工实行惩罚，保证以后工作中能够细心认真，促进党风廉政建设责任制的顺利进行。
结语
总而言之，电力企业想要适应新的发展模式，需要彻底发挥党风廉政建设工作的作用，随着电力企业进一步深化改革，电力企业党风廉政建设工作将面临很多新的问题与挑战，党风廉政建设工作者需要结合实际情况不断创新工作方式，切实发挥党风廉政建设促进企业发展的作用。
参考文献：
[1]龙芳.关于全面深化电力企业党风廉政建设的探索[J].经营管理者，2016（28）.
[2]孙晖.关于电力企业党风廉政建设的研究与思考[J].电工技术：理论与实践，2015.
论文作者:林冬梅
论文发表刊物:《电力设备》2018年第31期
论文发表时间:2019/5/6
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