摘要：市场经济的快速发展给煤炭工业带来了更多的机遇和挑战。无论是煤炭开采还是内部管理都呈现出明显的变化，这对煤矿企业的思想政治工作提出了更高的要求。在此背景下，探讨了政治工作的核心意义、实践中存在的问题及科学对策。全面提升煤矿政工人员素质，促进煤炭工业持续、全面发展，具有十分重要的现实意义。
关键词：煤矿；政工队伍；建设；优化途径
1引言
经济的不断发展，社会的不断进步，使得我国煤矿企业的发展已经步入了一个新的阶段，无论是开采技术还是设备方面都取得了长足的进步，尤其是在企业内部管理模式方面，新时期全新的管理模式逐渐的取代了传统的管理模式，为了适应管理模式的转变，煤矿企业内部势必会出现不稳定的情况，急需对员工进行思想政治教育，稳定员工的情绪与心态，确保煤矿企业转型的平稳过渡。
2政工工作的职责与意义
2.1煤矿企业政工工作的职责
煤矿企业管理团队负责思想政治教育的人员，为企业培养高素质人才；负责企业的知识管理，不仅要与下属的领导和党的后备干部工作，也是煤炭企业人才招聘、管理年度考核、任用和位置等去除；负责党的建设工作，及时开展群众性娱乐活动，党和群众之间的密切关系；负责宣传工作，开展内部检查工作的文化活动，促进检察卓越绩效模型学习相关的故事，并适当进行表扬。
2.2政工工作对煤矿企业发展的意义
煤矿企业政治工作的发展，统一了煤矿企业职工的思想，实现了企业内部目标的一致性，促进了煤炭企业健康稳定的发展。煤矿职工政治工作的长期安全知识，是煤矿企业从事工作的人员要明确自己的风险，提高员工的安全意识，员工也要明确自己的责任感和使命感。因此，煤矿企业的政治工作不仅实现了员工思想的统一，而且促进了员工行为的统一，增强了员工的团结协作能力。从思想政治工作在煤矿，政治工作不仅可以使煤炭企业员工的思想进步，也可以帮助煤炭企业改变传统的管理模式，使企业在管理领域的新时代，对煤矿企业的科学管理模式的实施。因此，提高煤矿企业职工思想政治水平尤为重要。为了从传统管理模式向科学管理模式的转变实现煤矿企业，确保企业生产活动的顺利进行，必须建立一套完整的在煤矿企业内部管理团队的煤量，对煤炭企业未来发展的重要意义。
3煤矿政工队伍建设阶段中的问题
3.1煤矿企业不够重视政工工作
由于市场经济的影响，更多的煤炭企业更加注重经济效益，把主要精力投入到企业的生产环节，把思想政治工作是可有可无的，并直接影响思想政治工作队伍的建设和发展。在外部环境的影响下，煤矿企业出现了缺乏稳定性的现象。一旦遇到低潮，它就会随机裁掉工作人员。与生产岗位相比，政治工作调整的可能性更高。这种管理模式使越来越多的员工不愿进入政治岗位，导致企业内部缺乏政治工作。
3.2煤矿企业政工人员专业素质水平较低
煤炭企业思想政治工作者，不仅要在思想政治教育中的煤矿工人，还协助企业人事的党委、宣传和其他方面的管理，因此，行政人员的专业素质水平较高。但从实际情况看，在中国的政治工作队伍，煤矿企业属于专业质量组织水平很低，不能满足在政治工作新时期煤矿企业的需求。由于在企业的煤矿企业政工工作缺乏稳定性，而不受重视，许多相关人员从事由于思想政治教育缺乏政治工作，其水平有限，很难处理的问题不够透彻，引导企业向更好的方向发展。此外，在煤矿企业政工工作的不重视，而忽略了行政人员的素质培养，知识储备和对煤矿企业管理人员更新存在严重问题，难以满足新时期思想政治工作的需要，影响煤矿企业的未来发展一定的思想政治水平的人员也很难提高。
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3.3 煤矿企业员工队伍年龄比例失衡
目前，煤矿企业工作人员在一定程度上存在着年龄不平衡现象，原因是企业对政治工作的重视不够。一般来说，技术水平较高的员工或年轻的员工会认为政治工作的前途有限，岗位不稳定，不愿从事这项工作。煤矿企业决策干部只能安排年龄较大的员工或离退休人员进行工作，直接导致了政治工作者年龄层次的不平衡，不利于职工队伍的建设和发展。
4 煤矿政工队伍建设对策
4.1 提升对政工工作的重视力度
煤矿企业没有重视政治工作，直接导致了当前政治工作中出现的许多问题，只有在煤矿企业提高注意，确保有效合理地开展政治工作。首先，煤矿企业应扩大宣传，使企业员工明确煤矿领导政治工作以什么样的态度，使他们在一个环境意识，充分认识到思想政治工作的必要性，这是顺利的政治工作的核心前提。此外，要加强规范的政治工作过程，确定工作管理制度，明确政治工作者应获得的福利、奖金发放和具体奖惩措施，鼓励政治工作人员积极投身工作。此外，应进一步明确具体类别的煤矿企业政工人员的职责，确保责任落实到每个人，使思想政治教育工作的组织管理的具体要求，按照思想政治工作者。煤矿企业应进一步加大对科技人员队伍建设的投入。当前，政治工作难以落实的主要原因在于缺乏足够的财政支持。煤矿企业扩大到是给思想政治工作的强大的物质支持，开展思想政治工作，这不仅可以使员工努力解决政治工作下的政治工作，明确煤矿企业，也便于组织人员开展工作。
4.2 提高政工队伍的专业素养水平
政治工作者的专业素养水平低下是制约政治工作发展的一个因素。只有全面提高政治工作者的职业素质，才能有效地保证政治工作的成果和质量。首先，企业应该加强政治专业努力引入政治工作提高专业素质水平；其次，国内企业应选择企业加强工作人员的政治立场，提高行政人员的工作能力、思想政治工作队伍建设趋于规范化。第三，企业应重视对政治工作者的再教育，定期进行各种形式的培训，更新政治人员的知识储备，提高他们的业务素质，使他们能更好地工作。
4.3 积极落实创新发展机制
在实际管理机制建立和运行过程中，要积极拓展管控方式，确保管理问题和管理要求支架的协同性，并且积极建构内部管理机制和控制措施，创新发展的根本就是要积极建构系统且有价值的运行机制，提高企业管理人员对项目的重视程度，从而一定程度上升级政工工作的基本模型，确保控制维度和控制要求之间的稳定性，也要理顺政工工作的基本流程和分析机制，避免工作中出现的问题。煤矿企业政工工作管理人员要在政工工作开展过程中，借助有效的思想指导工作和宣传项目，提升全员管理意识，从而明确当前困境出现的原因，并结合实际问题建构系统化的升级模型和运行措施，切实维护企业未来发展的趋势，真正建构更加稳定且具有实际价值的管理模型，以保证有效的辅助员工更好的适应和接受政工工作。
5 结束语
总之，在煤矿企业经营发展进程中，思想政治工作作用重大。为此，煤矿企业唯有更加重视政工队伍建设，正视当前该项工作中存在的问题，制定科学对策，方能真正提升政工工作效率以及综合质量水平，推动煤矿企业在强大的政工队伍支撑下，实现又好又快的全面发展。
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论文作者:司品鹤
论文发表刊物:《基层建设》2017年第24期
论文发表时间:2017/12/11
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