摘要：在新形势下，电力体制改革不断深化，电力企业的工作机制、运行方式和管理模式都发生了重大变化，电力企业政工工作是电力企业运作中必不可少的环节。电力企业政工工作所面临的挑战非常艰巨，该项工作的开展质量是与电力企业的可持续发展直接相联系的。如何做好新时期下电力企业政工管理，增强凝聚力，激发大家的工作热情，促进企业科学发展，成为了当前电力企业政工人员重点研究的课题。本文针对目前电力企业政工工作存在的问题做出了分析并探讨了一些解决对策。
关键词：电力企业；政工工作；问题；解决对策
电力行业的发展关系到国民经济的发展，还会影响到民众的基本生产生活。我国的电力事业发展速度较快，电网改革进程也在不断加快，电网的架设变得更为普及。在此背景下，我国的电力市场也出现了明显的变化，造成电力企业的自身发展面临着很多严峻的挑战。在这样的新的发展形势之下，电力企业的发展就离不开政工工作的辅助。电力企业只有有效开展内部政工工作，才能确保工作人员的思想观念等得到创新、科学的发展，其自身综合素质也会出现明显的提高。
1、电力企业政工工作的意义
政工指政治思想工作，电力企业的政工管理工作主要是不断地提高企业人员的积极性以及他们对于工作的责任感。在电力企业的发展中，政工工作起着不可估量的作用，因而我们需要认真落实好政工工作，从而提高电力企业员工的心理素质，杜绝员工的懒散性、服务不周到、积极性缺乏以及安全意识困乏这些问题。同时这些问题也说明了政工工作在电力企业中的必要性。只有在开展好政工工作，才可以加强员工自身的使命感以及责任感，激发员工不断地创新、挑战自我，不断地想出更好更优的服务方法，不断地强大电力事业。
2、新形势下电力企业政工工作存在的问题分析
2.1忽视政工工作的重要性
现阶段，大多电力企业由于自身具有低成本、高回报的性质，在发展过程中更注重利益的追求，而忽视政工工作的适时开展，导致企业中存在的政工部门不具备基本的职能。这种完全以利益为中心的管理方式便造成企业中不和谐现象的衍生，影响企业的长远发展。另外，很多企业在追求高利润的同时也未本着责任态度为社会经济发展以及人们需要服务，使电力企业的社会形象受到严重损害，究其原因在于对政工工作的忽视。
2.2电力企业政工工作中专业的人才缺乏
新时期的到来，电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时代发展步伐的专业化人才。但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。另外，电力政工工作人员因没有良好的专业知识与政治理论做基础，也使得他们对于工作的积极性大幅降低，由此，使政工工作不能够在电力企业中发挥正面的、重要的作用，从而也严重地影响了电力企业的正常运行。
2.3政工管理思想与方式的陈旧
电力企业在发展过程中应注重当前市场环境变化，从管理方式上进行不断创新。但政工管理工作中大多电力企业无论管理人员或员工并未注重思想意识的创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆管理过程中多倾向于思想的高度统一，未做到企业发展中所注重的“以人为本”的理念，使员工在企业中的地位被忽视，难以调动员工参与企业发展的积极性。另外，从管理方式角度，目前电力企业政工工作的开展仍以传统的作报告、研讨会等形式呈现，使政工工作的开展流于形式。特别在政工教育内容中，也未注重体现员工的心理需求以及发展需求，使员工与企业管理人员的距离逐渐拉大，一定程度上使工作时效性降低。
3、新形势下电力企业政工工作的解决对策
3.1强化政工管理理念
进入到新时期，随着我国的经济的不断发展和改革开放的不断深入，电力企业员工以及百姓的思想观念、价值观念都开始产生巨大的转变，所以我们可以通过开展思想政治工作来提高员工对于电力企业的认同度，使他们能够衷心为电力企业服务，增进员工之间的团结合作精神以及同事之间的友谊。所以要想打造出一支高凝聚力、高工作效率的队伍，对员工的思想政治教育工作要高度重视，电力企业的领导也要强调政工管理观念，重视政工工作。详细地来说就是要根据电力企业自身的实际情况来大力宣传政工工作，其次还需要不定期地对政工管理人员进行教育培训，提高他们的综合素质，以便于更好地为电力企业服务以及更好地开展政工工作。
3.2培养电力企业政工工作的专业人才
首先，针对电力企业政工作中缺乏专业型人才的问题，应该更加注重对人才的选拔与培养。如在挑选政工工作人员时，可将重点锁定在高学历高素质，并具备良好的政治思想水平，且工作能力较强的人员身上。并对选拔出的人才，进行综合素质的培养，通过加强政工工作人员的专业水平，使他们能够更好地进行政治思想工作，从而，也能有效地提高电力企业的整体运行水平。
3.3管理理念与管理方法的创新
当前企业在发展过程中已开始注重管理过程中的“以人为本”理念，通过实时了解员工思想动态与发展需要。在思想上做到与时俱进，尤其作为企业领导者与政工管理人员应根据企业发展情况逐步探索管理的途径，注重与员工之间的有效交流。在管理方法创新方面，传统政工管理方式如单纯的教育或会议形式很难保证政工管理的有效性，也造成员工与管理人员间的距离逐渐拉大。对此现状在开展政工工作过程中，可充分利用现代信息技术，构建相应的网络平台，使员工能够在平台中了解时事内容并学习适合自身发展需要的思想政治内容。这种方式也可使企业管理人员了解员工发展需求，实现了上下级有效的沟通，进而促进企业和谐发展。
4、结束语
在市场竞争如此激烈的今天，决定企业市场地位以及最后成绩的往往不是核心竞争能力，而是企业的综合竞争能力。而做好生产经营以及管理是电力企业的中心工作，电力企业只有牢牢抓住这个中心，才能使思想政治工作取得更大的效益。在现有的政工工作中，仍然存在着一定的不足和缺点，一些新的方法的实施仍然面临着问题，这就需要工作人员对其进行不断的改进，从而促进电力企业的不断发展。
参考文献
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论文作者:李燕
论文发表刊物:《电力设备》2019年第14期
论文发表时间:2019/11/6
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