摘要：不断加强和改进企业党建工作，充分发挥政治核心和领导核心作用，管方向、保大局、抓落实，更好服务安全生产经营，服务干部职工群众，是新形势下国有企业政工工作的中心任务。作为相关政策的执行者、践行者，政工队伍的政治战位、责任意识、综合素质、履职能力等指标决定着企业精神文明、文化建设等“软实力”强弱。优化企业政工工作，促使政工工作发挥最强效应，如何提高政工干部工作绩效必须引起重视和思考。新背景下的国有企业政工工作面临着新的要求，政工人员相关工作绩效也就更加需要进行有效调动，确保“三个文明建设”同步落到实处。
关键词：国有企业；政工干部；绩效
一、现阶段国有企业政工干部绩效评价中存在的弊端
1、评价指标不完善
现阶段，国有企业政工干部绩效评价方式仍有待完善，绝大多数的绩效评价指标还停留在较为浅显的层面上。目前而言，国有企业政工干部的绩效评价指标多为主观性、非量化性的考核指标。从思想政治工作的本身来看，政工干部所开展的思想辅导工作属于长期性的工作，需要政工干部长时间的努力和耕耘，可能无法在短时间内收到可靠效果，也无法用量化指标来考核政工干部的工作效果。考核人员在考核政工干部的工作成果时，多重视组织结构和功能上的相关内容，对专业性内容考虑不周。此外，非量化考核的方式容易受到考核人员主观情绪的影响，绩效考核评价结果会带有一定的主观性或片面性，这会降低绩效考核结果的质量。
2、缺少绩效考核反馈
开展国有企业政工干部绩效评价的目的是及时纠正现阶段工作中存在的缺点和不足，更好地完善工作内容和工作方法。根据国有企业管理人员考核流程，待考核结果得出后，应该及时将考核结果通报给被考核人员，并得到相应的反馈信息。将考核情况及时传递给被考核人员，并引导他们不断完善工作方法，转变工作方向，不断提高自身的工作水平。如果仅仅对政工干部进行考核，而并未向他们传递考核结果信息，他们就无法认识到自身的局限和不足，也不能提出有效措施来改进工作。
二、提高国有企业政工干部工作绩效的措施
1、注意提高政工干部的综合素质
（1）强化政工干部追求卓越的意识。一名优秀的政工干部应当具备勇于探索、敢为人先的勇气，具备对事业执着不懈的精神，具有创新的理念，只有这样才能自觉行动，做好思想政治工作。政工干部要认真学习岗位工作所需的知识和基本技能，不断强化自身的思想业务素质；广泛学习和掌握与工作相关的知识，更新知识结构，以便灵活地展开思想政治工作；积极参加各种实践活动，增强自身勇于探索、敢为人先的勇气，切实提高自身素质，提升政工干部决策力、执行力和管理力。结合新时代、新形势、新要求，采用新方法、新思路和新机制来做好思想政治工作，更好地教育和影响员工，提高企业的凝聚力和向心力。
（2）强化政工干部自主创新的意识。作为国有企业思想意识的先行者，政工干部的行为与表现直接影响企业员工的状态，为了促进国有企业良好发展，还要注意强化政工干部自主创新的意识，使之能够在工作中充分发挥主观能动性，注重原创性，讲究实事求是，追求卓越。当然，要想强化政工干部自主创新的意识，应当让政工干部参加一系列原创性的实践活动，尤其是与思想政治相关的活动，激发政工干部勇于创新精神，认真研究思想政治工作，将自己所要做的与上级党组织的要求、群众需求结合起来，将传统的组织形式、教育方式与现代传播手段相结合，丰富思想政治内涵与外延，使企业思想政治工作既有时代气息又富有创新性。
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2、更新政工干部的思想观念
（1）转变旧观念。当前很多政工干部抱着计划经济条件形成的旧观念不放，按照旧观念来思考和落实思想政治工作，致使思想政治工作的实效性不强。为改变这一局面，就要转变政工干部的旧的思想观念，也就是在新形势下国有企业应当组织政工干部学习思想政治工作的新思路、新途径、新办法，让政工干部充分认识到思想政治工作革新的重要性、自身思想观念转变的必要性，进而接受现实，积极学习思想政治工作的新思路、新方法、新途径，以便更好展开思想政治工作。另外，政工干部要能够充分考虑市场因素，制定健全的党建工作机制，通过有效的市场运作来优化资源配置，展开思想政治工作，为企业发展找寻发展路径。
（2）转变思维模式。思想政治工作一直以来与党相生相伴，与党的事业同行同进，始终服务于党的中心任务是思想政治工作的根本要求。在新时代、新形势下，相应的政工干部在具体落实思想政治工作的过程中也应当注意转变思维模式，解决自我设计、自我评价等问题，正确认识工作任务，明确国有企业的发展需求，进而从服务党、企业及员工的角度来思考思想政治工作，科学合理地规划与落实思想政治工作，提高思想政治工作的有效性。
3、改变政工干部的工作方式
新形势下国有企业的内部环境和外部环境都发生了一定的变化，应当积极革新各项工作，以便做到与时俱进，保证国有企业良好运行，持续健康的发展。这其中也包括思想政治工作。这就意味着政工干部要改变工作方式，以便合理地落实思想政治工作。要从企业实际出发，调整政工工作方式方法，如贴近实际、贴近生活、贴近群众，政工干部将工作重心下移，深入到基层、深入到一线岗位中，了解实际情况，进而合理调整思想政治工作，以便更加贴近员工，能够考虑员工的实际情况，循序渐进地影响员工，使之逐渐与企业统一思想，树立主人翁意识，与企业共命运，共呼吸。
4、转变政工干部作风
目前，在我国的国有企业经营过程中存在一些问题。比如企业基层的政工工作与当地的社会文化建设之间存在矛盾，造成作风问题、思想老化等，一些国有企业的政工干部在实际的工作中没有找到工作的重点与突破点，没有做到企业基层的要求与工作绩效真正意义上的突破与进步。这些问题的解决需要国有企业的政工干部着眼于实际，既要保证企业的发展适应社会的发展，还要与社会的变化相结合，在变化中寻找平衡点。将企业的政工工作与基层的工作联系起来，协调发展，统筹兼顾，有针对性、预见性地开展工作。总的来说，国有企业的政工干部的工作方法与实际取得的绩效是具有直接关系的，这就需要政工干部在工作中秉承一颗朴实的心，将思想政治工作落实到实处，并在企业的生产、经营、管理过程中实现突破，将民众的切实利益放在第一位，从保证企业的稳定发展与服务基层群众的大局出发，贴近生活与现实的工作，还要满足群众的各种要求。除此之外，还应该具备灵活的工作方法。在现代多元化的发展大潮中，思想发生变化是必然的，有变化有改变才会促进企业的不断健全与发展。所以，需要定期地开展相关会议，对各种活动进行分析研究，将各个部门之间的工作进行统一。利用合作与学习将这些政工工作落实到实处，提高企业的工作效益与经济利益。
结束语
综上所述，对于国有企业政工干部工作绩效的有效提升优化，其涉及到了多方面的内容，需要首先从政工干部自身综合素质入手进行探讨，确保相应政工干部能够体现出更强的工作能力，进而创新工作方式，更新自身观念，保障政工工作更具实效性。
参考文献：
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[3]朱国.提高国有企业政工干部工作绩效之我见[J].市场周刊（理论研究），2014，（2）：108-109.
论文作者:陈秀荣
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/29
标签：政工论文; 干部论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 国有企业论文; 绩效论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第4期论文;