摘要：随着社会的不断发展,党建思想政治工作始终是事业单位各项工作中最重要的环节之一，在事业单位工作内容不断丰富发展咋的今天，党建思想政治工作同时也对水务局的发展起着保驾护航的重要作用。我国的政治体制在不断地革新，事业单位也将会面临着许多的发展机遇和大大小小的挑战，所以，我们必须要强化事业单位的党建思想政治工作。
关键词：党建；要点分析；事业单位
引言：在长期的思想政治工作中，党建思想政治工作一直以来都是所有工作中最为重要的一环，自改革开放以来，我国的经济体制不断地发生着变化，只有在事业单位做好党建思想政治工作、打好基础，提高事业单位整体素质，才能提升事业单位积极发展的动力。
一、事业单位中党建思想政治工作存在的问题
1.1对党建思想工作的忽视
随着社会科技的不断进步与发展，信息化的时代也已到来，因此，国内外各式各样的思想已被高度发达的多媒体信息传播到事业单位的各个角落，使得新时代的员工思想脱离了陈规守旧的观念，变得活跃、多元化；但与此同时，由于当前大多数的事业单位对员工的党建思想政治工作的忽视，且员工价值观的多元化，导致了多数员工对于党建思想政治工作的不够重视。
1.2事业单位对于员工的党建思想教育不到位
许多事业单位对于党建思想工作都抱着简单了事的心态，忽视了对员工的党建思想教育，只一头抓员工的业务工作，对业务工作的要求过高，致使员工对党建思想工作的轻视。
1.3员工思想不统一、人口老龄化
多数事业单位都已呈现出人口老龄化趋势，老员工跟不上新思想，更无人为新时代员工做出明确的指导思想，目前事业单位的各个方面都比较缺乏专业人员，尤其包括党建思想政治工作方面，且许多事业单位党建思想政治工作方面的员工也逐渐开始呈现人口老龄化，党建思想政治工作缺失规范以及长期规划，党建思想工作也渐渐落后于新时代员工所接受的多元化思想发展，多数的事业单位被新思想所冲击，不能及时制定出有效的调整方针，无法把握住机遇为新员工做好党建与思想政治工作。
1.4员工执行能力差
由于党建与思想政治工作的复杂以及党组织的繁多，导致许多工作人员的工作效率低、员工的工作执行能力差；现如今，事业单位的离职党员往往多数都已经与党组织失去联系，失去联系的党员就导致了管理中出现思想工作建设时缺员、党费无法及时上缴等情况的产生及增加；且事业单位中的党建思想政治建设十分繁杂，致使党建工作人员无法完成党建思想政治建设的工作，对事业单位的党建发展存在着很大的影响。
二、水务局党建思想政治工作的要点
2.1事业单位的党建工作要从基础抓起、从底层开始，提高对党建思想政治工作理论知识的学习，同时做好思想建设，做到将理论、知识、思想建设的相互结合[1]。将员工的业务工作与党建工作结合考察，从根本做到引起员工的重视与实施，加强对员工党建思想建设工作的重视及督促。由于多数事业单位的党建思想政治工作普遍存在枯燥无聊、没有新意、创新力欠缺等一些问题，鉴于此，事业单位应对此现象做出调整，针对党建思想政治工作做出创新及改革：事业单位可将员工日常业务工作与党建思想政治工作相结合，建立统一体系进行管理，并在工作中向员工体现党建思想工作的亮点，使员工对党建思想政治工作产生兴趣。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆只有积极创新事业单位的党建思想政治工作的模式，不断加强提高事业单位的能力及员工素质，通过创建积极的工作模式解决事业单位的党建思想政治工作模式陈旧、固化的情况。
2.2定期检验员工党建思想政治工作的进度，一定要将党建思想政治工作落到每位员工的工作实处，杜绝只打空口号的行为发生，坚持一切党建思想政治教育工作从实际出发，要做到为每一位员工建立良好的党建思想政治工作的氛围，使员工可以正确地树立个人的价值观、世界观以及人生观，提升每一位员工的个人素质以及思想觉悟。使员工时刻站在人民群众的立场，更好的为人民服务。
2.3目前大多数事业单位的党建思想政治工作都较为无聊枯燥，鉴于此，事业单位应针对党建思想政治工作进行革新，促使员工将个人的日常业务工作与党建思想政治工作相结合，并同时为员工开展一些党建工作的专题学习，除此之外也可开创多种党建工作学习模式，以此来丰富员工的党建工作学习模式，不拘束于形式，可以组织员工开一些专业性讲座或开设一些员工的讨论会，促进员工间交流沟通，从而更加推进党建思想政治工作的发展。
2.4时刻加强思想政治的建设，提高事业单位对员工工作效率的管理，并随着改革工作的深入发展，党建思想政治工作人员在工作中遇到的问题及矛盾要及时做出正确的应对政策，同时积极深入探究问题的解决方法。
2.5在事业单位的发展过程中，政治思想工作的实施一定要有针对性，不能“纸上谈兵”，嘴上简单地讨论党建思想政治工作，不去主动地落实在工作里[2]。除此之外，由于事业单位的员工年龄差异较大，党建思想的工作人员应采取分层次法的党建思想政治工作，使不同年龄段的员工都可以接受所学内容思想，针对不同的年龄进行不同的政治思想工作。
2.6对员工的思想工作进行强化监督的管理制度，倡导“五种精神”，从而达到强化思想政治工作的效果。同时，事业单位应对大量年轻有思想的年轻人进行提拔任用，建立具有优秀能力及实干经验的干部团队，在选拔干部的同时，应注重考核干部的党建思想政治工作，为事业单位的党建工作加入新血液。
三、提高对党建工作的重视程度
事业单位应结合单位自身的实际情况来进行对党员素质的培养提高，促进事业单位选举干部的科学性，从而实现事业单位中基层民主范围的扩大[3]。除此之外事业单位应对党组织的定位进行明确，展现党组织的决策能力，使员工达到有效的党建思想政治工作。
四、结语
现如今，时代在不断地推动着发展的脚步，事业单位面临着许多大大小小的挑战与机遇，事业单位如果想保持自身的创新性、先进性，就需要通过党建工作的开展，为企业树立良好的形象，同时通过党建思想政治工作的推动，加强职工的思想工作建设及提升职工的自身素质品德；在新时代的需求下，事业单位的党建工作职工要同时兼顾群众路线更要牢牢把握住党的发展机遇以及发展趋势，对于新事物要具有善于发现和接受的能力，与时俱进，坚持不懈的探索新思路、新对策，从而推动企业内部对职工党建思想政治工作的进行，加大党建思想政治工作的宣传力度，推动事业单位又好又迅速地发展。加强水务局的党建宣传力度不仅可以促进企业职工的工作效率，提高职工的职业道德素养，更能促进国家水利工程的快速发展。
参考文献
[1]戴新彬. 探讨加强事业单位党建与思想政治工作的方法[J]. 决策与信息, 2016(12):21-21.
[2]何健. 事业单位党建与思想政治工作评估体系的构建途径[J]. 长江丛刊, 2017(20):165-165.
[3]盖根海. 基层事业单位党建思想政治工作创新探析[J]. 办公室业务, 2017(17):14-14.
论文作者:刘琳
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/7
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