市场经济条件下企业思想政治工作新探，本文主要内容关键词为：条件下论文,思想政治工作论文,市场经济论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
随着改革开放和社会主义市场经济深入发展，国有企业特别是大中型企业被推上了市场，进入了一个新的发展阶段，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。本文仅就新形势下企业思想政治工作的重要地位和作用，及如何加强和改进思想政治工作问题作粗浅的探讨。
一、要充分认识思想政治工作在市场经济条件下的重要地位和作用
在发展社会主义市场经济新形势下，还要不要坚持思想政治工作？思想政治工作还能不能发挥作用？至今还有一些同志对思想政治工作的地位和作用认识不充分，他们不是把思想政治工作看作是与改革开放和经济建设同时并进的过程，甚至错误地认为只有经济发展了，才有思想政治工作可言。这种看法是不对的。关于这个问题，中央一再强调：愈是发展社会主义市场经济愈要全面加强改进思想政治工作。这就充分阐明了思想政治工作在发展市场经济条件下所处的重要地位和作用，当前特别是在企业面临着走向市场，实现大发展，登上新台阶的新形势下，任何怀疑、否定思想政治工作的地位和作用，都是十分错误的。
现在我们的企业思想政治工作的总体思路，简单地说，其地位就是服从和服务于经济建设这个中心，作用就是为改革开放、经济建设服务，为发展社会主义市场经济提供思想保证、智力支持和精神动力。这就要求思想政治工作者要始终坚持经济建设这个中心，紧紧围绕“中心”开展工作。如果离开“中心”或者把思想政治工作同“中心”对立起来，那么我们的思想政治工作就会越抓越空，越抓同职工群众的思想距离就越大。以建设有中国特色社会主义理论为指针，为实现党的总任务、总目标服务，这是企业思想政治工作总的指导方针。社会主义的根本任务是发展生产力，因此，企业思想政治工作只有服务于扩大改革开放、加速经济发展，才能显示出它的价值和作用。尤其是企业在走向市场的形势下，我们强调思想政治工作更为重要，正是因为它在为经济建设服务这一点上所处的地位和作用具有不可替代性。
实践充分表明：企业发展的根本动力是群体动力，这一动力的源泉蕴藏在广大干部职工之中，只有通过强有力的思想政治工作去调动方方面面的积极性、主动性和创造性，开启物质动力、智力动力、精神动力、竞争动力，创造积极健康向上的企业内部环境，提高企业经济效益和社会效益，加快企业走向市场的步伐，才能使企业满怀信心地迎接市场经济的挑战。由此可见，改革开放和经济建设是要依靠千百万干部职工群众来进行的。企业间的竞争，实质上是人才的竞争，是人员素质的竞争。因此，提高人的素质至关重要，如果人的素质差，不能发挥积极性、主动性，生产力就不能真正得到进一步解放和发展，经济建设和改革开放就是一句空话。而要提高人的素质，充分调动人的主观能动性，提高劳动生产率，就不能不发挥思想政治工作的积极作用，这已经是被实践充分证明了的正确道理。
笔者认为，当前企业思想政治工作在新形势下的重要作用，主要表现在以下几个方面：(1)帮助干部职工解放思想，更新观念，讲求实际，发扬开拓进取、敢冒风险的创新精神，提供政治导向；(2)弘扬正气，加强廉政教育、“公仆”教育，表彰先进人物和先进事迹，形成竞争氛围，提供精神动力；(3)宣传政策，释疑解惑，“化淤活血”，凝聚人心，为转换机制创造良好的思想条件，提供舆论环境；(4)促进学习风气，使传统的封闭保守的思维方式、价值观念受到冲击和荡涤，努力提高人民素质，提供智力支持；(5)传递信息，拓宽视野，广泛建立公开、公正、公平的竞争机制，形成统一开放的大市场，提供服务保证；(6)建立企业文化，确立企业价值观，培育企业精神，优化内部环境，为思想政治体系的拓展和深化，提供新的天地。综上所述，思想政治工作的地位与作用在企业的改革与发展中是显而易见的，而且显得越来越重要。我们只有充分重视它的作用，才能推动企业更好地走向市场，同时在市场竞争中立于不败的地位。
二、要切实把思想政治工作纳入企业文化建设之中
企业文化是一个内涵十分丰富的概念。从广义上讲，企业文化是企业在建设发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和。从狭义上讲，企业文化则是指具有本企业特点的思想、观念、意识等企业的意识形态和行为准则，以及与之相适应的组织结构、规章制度等。企业文化概念内涵的丰富性表明，它既是一种怎样组织生产、经营、销售的经济文化，同时也是一种怎样管理人、调动人的积极性、创造性的精神文化。正因为如此，作为精神文化的一种特殊形态的思想政治工作，当然在概念上是要从属于企业文化的。实际上，思想政治工作与企业文化建设，作为观念形态的东西，是围绕企业的物质文明建设而开展的精神文明建设的不同形式。二者都是以企业中的主体人为工作对象，都是做人的工作，视人为生产力中最活跃的因素，都是强调人的社会价值，强调人在企业中的地位和作用。企业文化，是企业管理从经济层面向文化层面开拓的结晶。而思想政治工作同样也离不开企业经营管理，当然也就离不开与企业经营管理十分密切的企业文化建设。由此看来，思想政治工作与企业文化建设既相互贯通、相互促进，又互相渗透、互相补充，企业文化建设理所当然地包括思想政治工作。因此，政工干部也是企业文化建设管理干部，以人为中心的文化建设既是思想政治工作部门的任务，又是文化建设走向现代化的重要标志。所以，把思想政治工作纳入企业文化建设之中，不仅是客观必要的，而且也是切实可能的。
当前，在企业走向市场的条件下，把思想政治工作同企业文化建设相结合，是寻找思想政治工作新契机的有效途径。以确立企业价值观、培育企业精神、营造经营管理文化氛围、提高职工素质为总体特征的企业文化建设，其优势不仅在于它是企业管理衍生的文化行为，有扎根于企业文化心理之中的个性，而且在于它在工作体系上，与思想政治工作形成交叉互补关系，这就有利于改进和加强企业思想政治工作，使其进入一个新的运行轨道。
总之，企业思想政治工作与企业文化建设是部分与整体的关系，我们在实际工作中只能以后者来统摄前者。用企业文化建设来统摄企业思想政治工作，主要有以下几点好处：
1.功能互补，相得益彰。将企业思想政治工作纳入企业文化建设中，对两方面都有好处。从企业文化建设方面来说，它获得了正确的指导思想、可靠的政治保护和中国企业独有的管理手段。正是在这种情况下，提倡和发展企业文化，不仅能丰富企业的物质文化和精神文化生活，而且有助于解决经济工作与思想政治工作“两张皮”、“一手硬、一手软”的倾向。从而加速企业发展的进程。从思想政治工作方面来说，它获得了新的活力和方法，并将政治思想工作目标纳入企业的管理体系，这其实就是使企业思想政治工作企业文化化。多年的实践证明，思想政治工作中灌输原理、疏导原理与转化原理等都是积极能动有效的。但在当前新形势下单纯依靠这些原理和方法，在企业中开展思想政治工作已经不能完全适应经济工作发展的需要；只有密切地与企业的生产经营活动相结合，全方位地积极参与企业管理，才能进一步提高人的素质，激发人的创造热情，促进企业生产力的发展。而企业文化则能弥补思想政治工作不足之处，给思想政治工作带来了新的活力与生机，从而达到改进和加强思想政治工作的目的。同时，思想政治工作的加强和改进又有利于把握企业文化建设的方向，并保证企业文化建设的顺利实施；所以，把思想政治工作纳入企业文化建设中，就能促使双方同步发展，相互依存，功能互补，相得益彰。
2.提出要求，化解矛盾。在企业走向市场的条件下，无论是企业群体还是职工个体，都会在新形势下遇到新情况、新问题、新矛盾。先从企业方面来看，随着社会主义市场经济的深入发展，竞争与发展、社会效益与经济效益、短期利益与长期利益等矛盾将会日益暴露出来，如果处理不当，就会有可能滑向恶性竞争、本位主义、急功近利的境地；再从职工方面来说，由于社会转型期新旧思想文化的磨擦，社会上不良思潮的入侵，都有可能会产生“市场经济就是下海经商”、“市场经济就是一切向钱看”等错误思想，甚至会陷入拜金主义、享乐主义、极端个人主义的泥坑。这些新问题、新矛盾的出现，不但呼唤着思想政治工作，而且也向思想政治工作提出了新的挑战。那种居高不下，不分层次、不分对象的“填鸭式”的传统教育方法，那些脱离实际，充满空洞说教的“满堂灌”式的形式主义的做法，已经远远不能适应现实了。基于这一客观实际，对思想政治工作提出了一个新的要求：必须结合企业文化建设来进行。这是因为，企业如果有了正确的文化价值意识作为经营管理的导向，有了高尚的企业精神指导职工的思维活动，有了职工工作热情的激励机制，有了民主管理的切实措施，等等，即有了良好的企业文化环境，那么，企业和职工就有可能在良好的内部“小气候”的熏陶下，妥善解决这样那样的问题和矛盾，自觉抵制外界不良习气的冲击，克服消极因素，从而使社会主义积极性得以充分发挥。
3.理顺关系，精简机构。近年来，随着企业改革的深入发展和经营机制的转换，企业文化——中国新文化的生长点正在蓬勃兴起。企业文化的发展，不仅会给企业的物质生产带来勃勃生机，而且为城乡的文化建设开辟了一条广阔的道路。企业文化建设以其显著的优越性和旺盛的生命力引起企业界的普遍重视，一股企业文化热在全国各企业迅速形成。但同时也产生了一些问题和矛盾。第一个问题是“企业文化建设应由谁来抓？”有的企业由书记管，有的企业由厂长（经理）管；第二个问题是机构设置问题。在一些企业中，既有原来的思想政治工作机构，又新增设企业文化建设机构，两种机构并列平行，互不相干，各归一条线，造成机构重叠臃肿，人浮于事，关系不顺的现象。将思想政治工作纳入企业文化建设后则可使上述问题迎刃而解，即采用“合并同类项”的办法使之成为一套机构，共同围绕生产经营一个中心，坚持两个文明一起抓。根据企业文化的内涵和特征，适宜由党委这条线来分管企业文化建设工作，企业应专门设置企业文化建设机构，把原有的政工机构合并到这一机构中，企业文化建设机构既要负责对内的文化建设（如造就企业人），又要负责对外的文化建设（如树立企业形象、公共关系），原有的专职政工干部应要努力扩大职能范围，积极转变为既要懂思想政治工作，又要懂企业文化的专职企业文化建设干部。这种合并后的新机构，化解“二心”之争，消除双重管理机构并行的弊端，理顺关系，同心同力同向，协调一致，既保证企业党委统一指挥的权威，又能促使政治工作服从服务于生产经营的新机构的建立。这样，有利于企业党组织充分发挥政治核心作用，从制度上保证了党组织在企业中的领导地位；有利于提高企业管理素质，培育双重本领的复合型干部；有利于克服偏离中心，一手软、一手硬的倾向。
三、要努力改进思想政治工作的方式方法
改进思想政治工作的方式方法包括很多内容，其中很重要的一条是如何选准并运用好思想政治工作载体问题。即思想政治工作者对受教育者发生作用所需要的中间媒介。思想政治工作选用不同的载体就会产生不同的效果，忽视或拘泥选用思想政治工作的载体，正是思想政治工作弱化、劣化现象的一个重要原因。因此，正确选用和统筹采用思想政治工作的载体，是当前在企业走向市场的新形势下加强和改进思想政治工作的一个重要方面。
1.以人格为载体。我们现在开展企业思想政治工作，选用人格为载体，必须注重与干部队伍建设相结合。因为干部是思想政治工作的主体，所以选用人格为载体的人格力量主要是对干部而言，包括担负各种职务的所有干部。“打铁先得本身硬，以身作则走在前”。要做好别人的思想工作，干部必须首先要加强自身建设，努力提高自身的素质和修养，以人格的力量去教育人。只有充分发挥领导干部良好形象的人格导向作用，才能在职工群众中具有超常的凝聚力。反之亦然。事实上，企业党组织、各级领导干部和广大党员的一言一行、一举一动，对职工的思想行为都有着直接的影响力。干部、党员勤政为民，办事公道，联系群众，以身作则，就会产生一种巨大的感召力；反之，职工群众就会离心离德，人心涣散，纪律松驰，生产经营举步维艰。可见，选用人格为载体开展思想政治工作，势在必行。那么，人格力量来自何方？人格力量的聚合，主要来自三个方面。其一，身正。做一名干部，必须要做到勤政、公正、廉政。要求别人做到的自己首先做到，这本身就是无声的命令，光辉的榜样，无声的思想政治工作。“其身正，不令而行”说的就是这个道理。其二，理切。各级干部特别是政工干部做思想政治工作，一定要用事实说话，讲清道理，情真意切，以理服人。只能说服，不能压服，否则会给思想政治工作带来适得其反的不良后果。其三，心诚。就是说，做思想政治工作时，一定要以真诚平等的态度侍人，善于交往，谈心交心，先拉近感情距离，再耐心教育，甚至是直言不讳的批评，这样才能使受教育者入耳入脑。总之，依靠人格力量做思想政治工作，一做就灵，领导者才有强大的号召力和战斗力。
2.以实事为载体。选用实事为载体开展思想政治工作，就是尊重实践的权威，以实干为先导，以事实为依据，着重发挥出实践第一、物质第一、存在第一的教育力量。以实事为本的思想政治工作，才能理直气壮，让人心悦诚服；相反，“假大空”说服不了人。当前，企业职工在市场经济活动中重利益的心态和活动已经充分显露出来。因此，必须把企业思想政治工作从抽象的为经营生产服务，转入具体的为企业职工切身利益服务。企业思想政治工作为职工利益服务，就是要千方百计地帮助职工解决学习、生活、娱乐等方面的实际困难，以及调节职工在参与市场竞争中遇到的一些矛盾，切实地把思想政治工作做到与职工切身利益相关的领域。这样，才能激发职工主人翁责任感，职工才能自觉地把企业作为归宿，从而忘我地工作，为国家、为企业多创利税。
3.以管理为载体。马克思在《资本论》中明确指出：“管理是一种劳动，是每一种结合的生产方式中必然进行的劳动。”管理好坏，对社会活动的效果、社会效益、经济效益和工作效率影响极大。我国企业“高投入、低产出，高消耗、低效益，高调子、低水平”的现象发生，管理不善就是其中一个重要的原因。为此，必须以管理为载体，积极开展思想政治工作，这不仅是形势发展的需要，也是市场经济体制建立和发展的客观要求。应当说，科学的、公平的、民主的、规范的管理，本身就是一种思想政治工作，它可以起到理顺关系、克服阻力、化解矛盾、增强合力的积极作用。因此，在企业走向市场的新形势下，每一个企业的管理者都要学习、掌握应具备的本领，特别是行政第一管理者，要创造有利条件积极培养、造就政工干部，并努力去探索现代化管理的途径和方法，造成一种理想奉献应提倡，物质利益要坚持，人际感情也要讲的政通人和的企业内部环境。当前，现代企业管理是从克服我国现有企业管理制度的弊端和提高企业经济效益出发，建立现代企业的科学管理制度。现代企业管理制度，目标是实现企业内部管理制度的完善化，使企业由单纯生产管理型转变为全面的经营管理型。企业内部管理制度的完善化涉及企业领导制度、干部人事制度、企业分配制度与劳动用工制度，等等。以这些管理制度为载体，可以建立和完善企业思想政治工作全面、全过程、全方位的工作机制和运行机制，这是加强和改进企业思想政治工作的重要环节。
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