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摘要：新时代，煤炭企业转型已经成为一种必然趋势，工会工作的重要性和必要性也随之提升。积极探索工会组织在开展各项工作中存在的问题，全面提升广大职工的综合素养，落实安全生产管理制度时煤炭企业实现转型升级必须面对的问题。本文就当代煤炭企业工会工作开展形式展开论述，基于创新、先进的角度提出系列措施。
关键词：煤炭企业；工会工作；创新途径
引言：煤炭产业在市场中呈现出产能过剩、优秀人才配备不足等现象，企业职工也遇到了就业无保障、生产风险过高、劳动强度大等问题，在这种形势下，职工的工作素养提升应该得到工会组织的重视。他们是企业可持续发展的重要力量，对于企业的战略目标实现更是起着不可取代的作用。对此，要积极创新工会工作，处理好职工与企业之间的利益矛盾，让他们能够全身心地投入到企业建设中。
一、煤炭企业加强工会工作创新的必要性
市场经济体制的变革规律促使煤炭产业所处的市场环境发生着巨大改变。企业工会组织要意识到，当前煤炭企业的经济形势不容乐观。一方面，在产能过剩、清洁能源不断研发的基础上，企业不仅要控制好生产成本以维持正常运转及发展，还要满足广大职工对劳动报酬的期望，两者之间不可避免地会出现矛盾与问题。虽然部分职工能够固守企业，依旧立足在岗位勤奋劳作，但这并代表职工与企业之间没有矛盾。矛盾可以是隐形，也可以显性。例如贫困职工子女上学困难、因病低收入等问题引发的心理矛盾、利益冲突等不容易被企业所察觉，因此无法及时提供帮助，久而久之就会让这部分职工产生消极的心理，在矿井工作中出现违规生产提高安全事故发生率，这与煤炭企业的转型发展是背道而驰的。对此，工会组织作为职工的娘家人，理应考虑到职工的困难并给以一定程度的支持。要着重关注职工的热点话题，抓住利益暴露点，压制不稳定因素的串爆效应，贴近职工的心理，缓解心理压力，消除消极情绪，在企业与职工之间搭建良好的沟通桥梁，通过工会组织特殊的身份和功能有效化解劳资双方的矛盾，让职工与企业更加紧密地连接在一起，形成利益共同体，达到劳资双赢的目标。
工会要在职工群众中扮演好调节器的作用，把着力点放在加强服务职工、缓解劳资关系上来。作为群众组织，一定要从企业与职工的双重角度来认识矛盾的出现。职工要依赖企业生存，企业也要依赖职工发展。在职工遇到难关时，往往希望得到来自企业的帮助。这个时候工会便要以特殊的身份给以职工援助，这也是工会服务功能和维权功能的具体体现。在经济形势较好地情况下，煤炭企业的传统做法都是满足职工需求。而在煤炭企业状况不佳的情况下，工会就要在传统的工作手段上进行加强，否则就难以满足职工希望的服务和维权效果。
二、如何落实工会工作创新
2.1关注职工需求
工会工作的重点应当从职工的需求出发，提高工作的实效性。要把职工的实际需求作为工作导向，采取‘菜单式’意见征询表、调查问卷、基层走访的方式来了解职工对企业各项管理工作和组织活动的意见。在征询了解的基础上，依据职工所需、工会所能、企业支持、条件允许的原则，为职工提供贴心的服务。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆工会组织要健全长效服务机制，因为服务职工是一项长期性的工作，虽不能一蹴而就，但也不能‘三天打鱼，两天晒网’。例如针对矿井生产一线职工劳动强度过大、环境恶劣等现象，切实解决他们‘急、难、愁’等琐事困扰，建立工业区—生活区—娱乐区的立体化服务站，做到服务职工实体化，落实项目精细化、持之以恒制度化，减轻职工的工作与生活压力，在繁忙的劳作后能够放松心情。工会工作人员要摒弃职工所厌恶的形式主义，不搞‘花架子’，实实在在为职工做好事，做实事，让职工真正体会到工会的温暖关怀，进而推动企业文化的发展和弘扬。工会要从维护职工的合法权益为着力点，畅通谏言渠道，让企业能够真正了解职工的诉求，化解劳资矛盾。不要简单地组织一两次合理化建议征集活动或者开几次劳工大会便应付差事，要做到真正深入、真正了解，听到职工发自内心的声音，敢于听职工讲真话，认真分析并研究，把职工的诉求分类梳理。面对职工的合理诉求，应当敢于向企业的有关部门沟通，维护职工的权益，这样才能维护好职工与企业的利益，让工会在和谐矿区建设中突显作用和能力。
2.2开展文体活动
文体活动在煤炭企业工会工作中占据着重要的作用，开展丰富多彩的宣传、教育、学习、娱乐活动有利于职工保持积极乐观的精神和形态，从而以更高的热情投入到矿井安全生产工作中来。经常性地举办富有内涵、风趣十足的文体活动，借助活动的形式，利用文化共鸣来激发职工对企业工会的认同感，增强凝聚力，营造良好的工作氛围。例如，在国家法定节假日可以组织职工参加知识竞赛、技能比拼大赛等，激发他们的活力，丰富业余生活，培养他们团结一致、顽强拼搏的精神。在煤炭产业企业的不断变革中，如何激励职工，保证足够的工作热情，促进职工工作素养的提升是工会组织人员值得研究的问题。在解决职工工作问题时，应当结合职工群体的日常工作和生活状况及职工的能力、特点等方面进行探讨，创办科学活动，努力打造和谐平等的工会组织，从而让企业走上开阔的发展之路。煤炭企业在开展工会活动时，不能脱离企业发展实际。要勤于革新工作形式，以煤炭生产为主题开展精彩的活动。要多加创新安全协管活动，积极为提高职工的安全意识努力。在安全协管工作方面，要组建一支素质高、能力强的职工家属协管员队伍，促进工作顺利进行。工会领导者要积极联系企业领导，提高重视程度，以便做出更为科学的决策，给以职工最大的支持和帮助。对于协管员的薪资待遇和工作时间也要科学规划，在选拔队伍成员时格外慎重，严格把关。创新并完善安全协管网络，对协管员进行专业化的培训，提高他们的专业能力。要积极倡导安全第一的亲情观念，构建安全模范家庭，宣传安全口号、发布公益广告，做好具体事例的归纳和总结，完美凸显安全协管的特色与效能。
结论
工会组织在企业中扮演着重要的角色，对企业的健康发展起着积极的意义。煤炭企业工会组织要把重点任务放在服务职工、缓解劳资关系上，通过做实项目，完善服务环节，善于了解职工诉求，诚于解决职工难题，对职工负责，对企业负责。
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论文作者:张晋
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第11期
论文发表时间:2019/6/19
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