国网浙江永嘉县供电公司 浙江温州 32510
摘要：发挥典型的示范引领作用，运行典型推动工作，是推动企业健康发展的行之有效的重要方法。本文探讨了“劳模创新工作室” 在企业发展中的引领作用，对如何进一步完善“劳模创新工作室”的创建进行了思考。
关键词：劳模工作室 典型 示范引领
调动员工工作主观能动性是企业发展的灵魂，也是企业成败的关键。国网浙江永嘉县供电公司（以下简称“永嘉公司”）在企业发展中，着力以“劳模创新工作室”的创建为引领，发挥劳模的示范作用，扩大劳模的品牌效应，激发广大员工的劳动热情和创新活力，取得了一定的成效，并通过省公司系统首批劳模创新工作室命名验收。下面，就“劳模创新工作室”在企业发展中的引领作用做一探讨。[1]
一、做好工作定位，是凸显“劳模创新工作室”在企业发展中引领作用的一条主线
企业发展的关键靠“人”。如何调动“人”的积极性，是一个企业发展面临的永恒的主题。调动“人”的积极性，核心问题是使员工找到自己的归宿感和使命感，从而面向客户提供更好更优质的服务。而“劳模”身上，正集中地体现了归宿感和使命感这两种高贵品质，归宿感和使命感也正好契合了“用心•创新”这一公司发展的中心议题。由此，更凸显了“劳模创新工作室”在公司发展中的独特价值。[2]
围绕“用心•创新”的主题，永嘉公司创立的“劳模创新工作室”，由全国劳模，省、市级劳模和市级银锤奖获得者等15位技术骨干与先进人物组成。为了更好地发挥劳模的示范带动作用，“劳模创新工作室”创建伊始，就确立了职工创新工作“网格化”管理的工作思路，以劳模创新工作室为依托，下设创新工作站、女工工作站和爱心工作站，组成职工创新整体工作的“单元格”，每个“单元格”设立负责人。劳模创新工作室领导小组和推进办公室通过对各个“单元格”的督促和引导，促进职工创新整体工作的推进。
二、积极推进创新，是“劳模创新工作室”能够有效运作的重要途径
为了创建“劳模创新工作室”这一服务品牌，经过团队的磨练及岗位积淀，将“用心•创新”这一主题思想具体化为“三臻”劳模精神。所谓“三臻”：即“臻善动人当责垂范、臻美悦人立己惠众、臻爱感人为善至乐”。 “臻”呼应劳模工作室带头人邵若珍名字中的“珍”字，意为有为、至善，体现劳模严于律己、追求完美的精神特质。“善”——用心去做，做到最好，贯通知行效；“悦”——言行端庄，举止优雅，巾帼精气神；“爱”——奉献爱心，关爱贴心，传递正能量。
1.以实训基地为依托，臻善动人当责垂范
以劳模创新工作室（培训基地）为平台，充分发挥五个室内模拟实训室和一个室外实训场地的作用，先后组织十几期的培训，并开展青工实操训练、集体企业及外协队伍技能比武、供电所（站）一线员工开展技能培训和竞赛等活动，极大地促进了员工队伍素质的提高。
各工作室成员发挥各自优势和业务专长，充分发挥师带徒的作用，营造比学赶超浓厚氛围。全国劳模邵若珍结合专业业务、优质服务、职业道德、公益道德多种主题开展宣讲学习活动，取得了良好的成效。工作室成员潘寿满带领省公司集训队参加国网公司应急技能竞赛获得团体二等奖，个人荣获国网应急技能竞赛优秀教练称号。工作室基层攻关组自行研制的“携带型短路接地线夹”、“变压器调压开关检修吊装工具”和“计算机USB接口挡板”三个创新成果获得国家专利，“计算机USB接口挡板”更是在青海省、山东省多家单位推广使用。
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2.以女工工作为重点，臻美悦人立己惠众
“劳模工作室”认真总结和汇集工作室人员及公司员工多年岗位实践，面向全体职工权益维护、素质提升、幸福力建设和日常管理四大领域，创新性地运用在日常女工工作中形成的“娘家人工作法”，充分发挥工作室的女工工作的“溢出效应”，全面提升公司职工工作的归宿感和使命感。
“劳模工作室”建立“六大平台” 将“娘家人工作法”落到实处，一是建立困惑咨询处：针对女职工在生活中遇到的情感问题、亲子问题、生活问题，为女职工的权利保护提供坚实后盾；二是建立爱心帮扶队：开展女职工之间的互帮互助，资助困难女职工家庭，创造和谐的大家庭氛围；三是建立才艺空间：定期通过女职工间的才艺培训、才艺展示、才艺比赛，增加员工工作乐趣，提升女职工之间相互交流；四是建立幸福茶会：定期组织分享会等形式的集体沟通交流活动，倡导积极心态面对生活；五是建立新星魔方：通过女职工间开展岗位练兵、佳人事迹评选、佳人明星评选、佳人风采大赛等活动，形成女职工间相互欣赏，相互鼓励的良好和谐氛围；六是建立感情联络区：倾听员工心声，融洽处理员工工作关系，做好员工和谐的重要纽带。
3.以爱心团队为主体 ，臻爱感人为善至乐
工作室成立了爱心团队，用真诚的热情去温暖需要帮助的人，并推行工作室爱心储蓄制度，工作室成员参加志愿服务、结对帮扶等爱心服务均可获得爱心积分。工作室对成员的爱心积分进行公示，定期进行更新，让爱心能够得到更多的响应，更多的关注。
以爱心团队为主体，大力开展慈善一日捐、金秋助学、扶贫结对、无偿献血、关注留守儿童等社会公益活动，用爱心温暖社会弱势群体。 六年来，除员工自行结对捐助外，公司共有7380余人次参与捐款，共捐款109.5余万元，分批结对54名留守儿童。公司先后荣获第二届“温州慈善奖”组织奖，市无偿献血促进单位奖，连续四年获县“慈善一日捐”活动先进单位，电力慈善分会连续三年获全县慈善系统先进单位。
三、做好与时俱进，是“劳模创新工作室”能够真正发挥引领作用的关键
劳模创新工作室自创建以来虽然取得了一定的成绩，但从劳模创新工作室目前的作用发挥上来看，依然存在普及度不够高、影响力不够大、带动能力不够强等问题。需要我们今后从五个方面着手去完善：
1.是需要在创建思路上找准定位。要统一思想，发挥劳模创新工作室独有优势，整合有效资源，采取“标准先行”的策略，对“劳模创新工作室”运行涉及到的资源配置、工作内容、工作流程、工作方法和管理规范进行系统梳理。
2.是需要在创建过程上加强扶持。要充分发挥工会自身优势，积极争取行政在技术和资金等方面的支持，努力解决劳模创新工作室当前科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱、人员力量不够等问题。
3.是需要在机制建模上强化管理。要坚持“劳模创新工作室”常态运行，使之成为开展管理创新、技术创新和工作创新的“平台”，成为传播和扩散先进示范效应的“窗口”，成为彰显公司“劳模”文化品牌的“阵地”。同时要根据企业的实际情况，明晰企业的每一个工作流程，把复杂的东西简单化，把简单的东西量化，用流程来推动工作的执行。
4.是需要在功能模式上拓展范围。要充分发挥劳模创新工作室的团队优势，将其与职工的技能培训和思想教育等工作紧密结合起来，进一步拓展劳模创新工作室的功能模式和“师带徒”活动的范围，培养广大职工严细实新的工作作风。要积极创造条件，为人员提供培养锻炼条件，员工个人也要通过自学等形式不断提高综合素质。
5.是需要在各项活动上结合渗透。要将模创新工作室创建活动与“三位一体”竞赛活动相结合，以劳模工作室为载体，组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，推动“三位一体”竞赛活动不断向广度和深度发展。
参考文献:
[1]王银玲 浅析企业职工劳动模范在企业发展中的重要作用[J] 企业党报 2011（8）
[2]张希智 企业劳动模范示范引领作用发挥的有效性及途径探析[J] 企业文化 2011（5）
论文作者:杨玲丽
论文发表刊物:《基层建设》2016年24期8月下
论文发表时间:2016/12/6
标签：劳模论文; 工作室论文; 工作论文; 企业发展论文; 作用论文; 爱心论文; 员工论文; 《基层建设》2016年24期8月下论文;