近年来，国家的经济发展迅速，国有森工企业改革也逐渐开展，在此其期间企业青年员工的思想政治教育也要随之进行改革。青年员工是国有森工企业的发展基础，如何开展好对其的思想政治教育不但对企业的长远发展有非常重要的作用，而且有利于企业内部团结稳定，应成为国有森工企业重点关注的问题之一。
一、根据青年员工的特点，开展思想政治教育工作
青年员工在国有森工企业中的占比正在逐渐增多，这不但是企业的发展，同时是社会进步的体现。青年员工大多经过高等教育，其能力通常较强，且具备自身精力充足的优势，对企业的长远发展起着人员基础的作用。为保证青年员工能具备相应的爱岗敬业等精神，加强对其的思想政治教育工作是非常必要的。同时青年员工社会经历较少，性格还具备一定的可塑性，较易受外部不健康思想的干扰。为应对这些情况，应通过以下几种方法加强对青年员工的思想政治教育工作。
（一）以思想教育为主，扩大教育范围
在进行思想教育时要着重扩大其宣传范围，把马克思主义思想与中国的实际国情相结合，总结出具有中国特色的马克思主义世界观，并组织青年员工定期开展学习。在对青年员工开展培训时要适当扩大其范围，做到将基层员工全都纳入到培训范围中，确保员工能全面接受思想教育。在此过程中要将马克思主义世界观适当的与我国的历史发展及文化传统进行有机的融合，使青年员工在学习的过程中能对其产生更为直观的感受，从而加深印象，有利于提高效率。
（二）在教育过程中要以人为本，使工作更加细化
在改革开放的大背景下，现代化的建设越来越受到人们的重视，这也带动了经济和政治方面的改革创新，这其中最主要的就是加强对工作人员思想的教育。国有森工企业因其行业的特殊性更应加强对员工的思想问题教育，这不但关系企业的发展前景，而且对国家的生态环境有很大影响，事关国家气候环境的稳定性，所以必须要为其工作人员树立科学的世界观、人生观等。在开展此工作时，要注重对人的教育，做到以人为本，充分做到对员工的关怀与理解，从员工的角度出发，将工作细化，做到人人平等。工作人员对国有森工企业青年员工进行思想教育时要营造一种和谐的环境，两者之间要具备一定的交流沟通使工作在友好的条件下开展，这样不但有利于思想教育工作的进一步扩大，而且能提升工作效率，在维护青年员工团结友爱的同时提升其思想水平，从而达到教育的目的。
（三）建设科学的企业文化，加深对青年员工的思想教育
企业文化作为一个企业员工思想统一的方法，通常在思想教育方面能起到较为显著的效果。企业文化不但能提高企业的内部团结能力，而且在对员工进行思想教育时也可以此为平台，方便了思想教育的开展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时将思想教育与企业自身的文化有机的结合之后，不但能在潜移默化中对员工进行教育，而且其效率也非常高。同时科学的企业文化还可让员工产生归属感，使青年员工从情感上对企业产生依赖感，从而会自发的对自身的问题进行改进以适应企业的发展。同时归属感也有利于青年员工的创新发展，使其更加热爱其所从事的工作。
二、思想教育工作要多种多样
国有企业的青年员工通常具备现阶段青年人的基本特点，不但兴趣好爱有很多，而且精力较旺盛，对新鲜事物接受能力较强。工作人员在开展思想教育工作时要将这些特点有机的融入到教育工作中，从多方面开展思想教育工作，这不但方便工作的开展，而且有助于提升工作效率。
（一）注重对员工基本资料的收集，从而能有针对性的开展工作
在开展思想教育工作时，工作人员要注重对青年员工基本资料的收集，这不但包括员工的工作思想情况，还应包括员工的部分生活情况。工作人员在员工基本生活情况的基础上对其开展思想教育，能更具针对性从而达到事半功倍的作用，同时在此过程中要以平等探讨的方法来开展工作，避免因说教意味过重而引起员工反感导致的教育工作效率低下情况，更严重的使员工产生抵触情绪。对员工基本资料的收集也可作为企业的决策根据，有利于企业进行有针对性的调整，提高了企业的人性化管理。
（二）举办具有思想教育意义的各种活动
在进行思想教育时企业可组织一些趣味活动，在此过程中将思想教育工作融入到其中，这样不但能调节员工的身心情况，而且能达到教育的目的。企业在开展此类活动时要充分考虑青年员工的特点，将其感兴趣的内容加入到其中，从而调动员工的积极性，使其能自发的加入到思想学习中。同时企业要将思想教育活动常态化，定期举办，鼓励员工踊跃参加到活动中，为其展示自身才艺提供了良好的平台，同时可使青年员工形成思想学习的意识。
三、思想政治工作要能为员工切实解决实际问题
国有森工企业因其工作的特殊性，其工作地点通常比较局限，这就给工作于此的员工带来了一定的困难。再加上林区工作地生活工作条件都很艰苦，对很多员工都是较大的挑战，尤其是青年员工，艰苦的工作条件很容易导致其思想上对工作的反感。在这种情况下开展思想政治教育工作其意义是非常重要的。工作人员要切实为青年员工的实际工作情况考虑，帮助其克服各种困难，只有这样才能确保思想教育工作顺利开展。通常青年员工出现思想问题都是与其利益情况有关，只有从根本上解决其利益问题才能达到思想教育的最终目的。
四、结语
青年员工是国有企业的基础，同时也是企业的发展希望，加强对此类人群的思想政治工作不但对员工的思想水平能有较大提升，而且关系到企业的发展进步。国有森工企业要从实际出发，创新思想教育的同时要为员工解决好有关的问题，从而确保企业的可持续发展。
论文作者:马照斌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
标签：员工论文; 青年论文; 思想教育论文; 企业论文; 思想论文; 教育工作论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第6期论文;