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在５月２５日由国务院发展研究中心举办的宏观经济及企业发展高层论坛上，经济学家魏杰为国内企业家们更正ＣＥＯ的概念。针对国内目前ＣＥＯ“泛滥”，魏杰指出，ＣＥＯ的权力是总经理加５０％董事长，国内少有真正意义上的ＣＥＯ。
魏杰指出，ＣＥＯ应该听本企业的战略决策委员会的。这个组织成员不是本企业的出资人，大部分是企业或者经济学、经济法学方面的社会精英，他们有权力指定或否定ＣＥＯ，体现了人力资本的社会性表现。
魏杰指出，国内目前大多数企业的管理是“谁出钱就听谁的”，这与发达国家所推行的人力资本管理相去甚远。魏杰说，人力资本就是职业经理人和技术创新人的统称。人力资本的管理是更
现代的管理模式。首席执行官在西方发达国家产生有着一定的背景，它的出现是人力资本对企业统治的标志。首席执行官拥有总经理的全部权力和董事长５０％的权力，它使董事会变成了“小董事会”，不再是决定公司的重大经营决策，而是实施对人力资本的管理。
国内企业常常是总经理决策日常经营，董事长决策重大经营。魏杰分析说，这样的分工为企业管理层埋下了“窝里斗”的伏笔。什么是日常经营，什么是重大经营？很容易变成权力之争。这在无形中形成了所谓“中国式的企业文化”。