关键词:电力企业；基层党建；作用
引言
电力企业的经营发展离不开党建工作的支撑，现阶段电力企业由于受到外界环境的影响，使得其发生了巨大的变化。这时，对于电力企业而言，就应当加快党建建设的速度，以此来促进企业文化建设。
1党建工作的作用
1.1解决了企业经营管理中的内部矛盾问题
电力企业在开展党政工作时，必然会使得企业内部矛盾得以迅速解决。在经营管理的过程中，由于每位员工的角度不同，对于同一事物可能会有不同的看法，难免会产生矛盾。这时就需要党政工作人员从中调节，安抚好彼此的情绪，寻求折中的方法来解决他们之间的矛盾，从而使得企业能够更好的获得利益，最大限度的减少矛盾的发生率。
1.2强化了企业与员工之间的沟通交流
在电力企业的发展过程中，企业与员工之间的沟通离不开党建工作的建设。作为沟通中必不可少的部门，这就要求党建工作人员应当深入了解员工的需求，了解其心理情况，并针对每一个突出问题进行及时的解决。这就使得在企业经营管理的过程中，只有维护好员工的利益，才能最终为企业的进步打好坚实的人才基础。
2电力企业基层党建的现状
2.1基层党建缺乏创新性
就目前而言，电力企业在党建工作上呈现缺乏活力和创新性的态势，很容易造成该项工作的止步不前。例如，党建工作大都以会议讲授、业务学习、思想汇报居多，党员积极性及主动性相对较低，这显然难以满足我党对电力企业基层党建工作的实际需求，难以有效发挥我党在电力企业发展中的推进作用。此外，缺乏创新的党建活动必然会沦为形式，而部分企业员工为追求业务，往往将党建工作置于主体工作以外，难以真正投入到基层党建工作中去。
2.2管理模式陈旧、约束机制缺失
部分党建活动形式单一、教条化，缺乏创新内容，没有将先进的理论精神融入企业的管理、生产、发展、经营中，无法促进企业的高效发展，也无法实现党建思想的落地生根。党建工作缺乏刚性的考核奖惩机制和激励约束办法，少数党员干部在思想上存在畏难情绪，害怕犯错误，没有担当，缺乏苦干、实干的魄力，没有树立模范带头作用，进而导致党建工作难以落地和实施，推动力不强，工作开展难度大。
2.3电力企业党建工作开展方式依然比较单一
在实际进行党建工作时过于按部就班，多以“开会教育”方式为主，方法上缺乏创新，难以体现出党建精细化管理的特点。很多党组织仅仅关注上级的“表面要求”，没有深刻领悟上级领导指示内涵，在党员教育方面仅限于上传下达，没有结合自身实际做好教育内容、教育形式的创新，很多都是以文件公示、集体观看教育视频等传统教育形式为主，活动形式单一，难以充分发挥党建应有的思想宣传教育效果，导致部分企业管理者难以真正领会上级领导指示，不利于电力企业未来经营发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3推进电力企业基层党建工作发展的策略
3.1创新基层党建工作开展方式
基层党建工作缺乏创新性，这是制约电力企业快速发展的重要因素。首先，电力企业应结合互联网信息技术，通过互联网、移动网络、云技术以及新媒体技术等，有效拓展基层党建工作的范畴，将其融入到党员的工作和生活当中；其次，要进一步深化党建工作内容，要将基层党建工作的成果运用到实际工作当中，将基层党建思想与事务性工作相融合，以此构建出全新的基层党建体系；第三，要构建出切实可行的考核机制，只有出台系统而全面的考核机制，才能从根本上提升党员对党建工作的重视，才能有效检验基层党建工作的效果，进而为完善和改善电力企业基层党建体系奠定基础。
3.2强化流程管控，创新工作机制
抓调研，寻求工作思路上的创新。努力开拓完善的调研机制，通过调研出思路、出对策、出成果，并将调研成果，用于实践，指导基层工作，提高整体工作水平。抓突破，寻求工作重点上的创新。围绕重点工作，寻求工作突破口，找准主攻方向，大胆工作。抓典型，在整体工作上的创新，采取以点带面的方法，通过树立典型，提高典型水平，及时发现和解决典型存在的问题和困难，着力构建党建工作的先进群体，带动党建工作不断发展。抓规范，在工作机制上的创新。形成一整套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，形成系统、完整的工作程序，用于指导和规范党建工作。
3.3加强对于电力企业基层党建工作的重视程度
电力企业存在的基本问题主要原因在于对于相关制度以及党的领导，政治的思想教育不够。在不同的领导班子学习过程当中，针对于各项工作的学习状态以及学习的积极性和重要性并没有发挥其真正的作用，这就需要从领导层的角度来重视，建立基层党建工作的程度才能够使得员工积极配合党组织的活动，进而推动基层党建工作的顺利开展。这不仅仅从实际行动过程当中需要出发，更多的是需要从领导的干部机制以及完善的制度方面进行相应的落实，才能够从思想上和实践上达到电力企业基本党建工作，重视和完成的程度。
3.4提高工作认识，提升党建水平
切实把握从严治党的要求，深刻领会“三个关键”。围绕企业生产经营开展党建工作，发挥党组织创造力、凝聚力、战斗力，确保企业和谐稳定。把党组织标准化建设作为破解难题、提升基础管理的重要抓手，吃透公司基层党组织标准体系建设和计划量化管理工作的要求，明确任务、倒排工期，确保按期达标。在提升党建工作水平、服务企业发展上出实招、办实事、求实效，切实把党建责任扛在肩上、抓在手里，落实到工作实践中。把企业改革发展成效作为党建工作的切入点和落脚点。
结语
随着电力企业改革的不断深入发展，传统的企业党建工作管理已经难以满足企业发展需求。精细化管理作为一种管理理念，非常符合当下分工越来越精细化的电力企业党建工作开展需求，通过对电力企业党建精细化管理进行探讨分析，对于推动电力企业实现可持续发展具有重要的意义。因此，需要电力企业采取有效策略，在党建工作开展中做好精细化管理融入，推动企业更加顺利稳定地发展。
参考文献：
[1]蒋延平.新形势下供电企业党建思想政治工作实践与探索[J].办公室业务，2018(14).
[2]肖凡.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].企业改革与管理，2018(14).
[3]戴霜治.探析如何做好新时期供电企业党建和精神文明工作[J].低碳世界，2017(28).
[4]王晓光.精细化管理理念在基层党建中的应用研究[J].现代电力企业研究,2018(14):264.
[5]陕晋榕.精细化管理策略在电力企业党群工作中的实施[J].现代电力企业研究,2017(24):236-236.
[6]黎娟.党建工作对电力企业文化建设的作用[J].中外企业家，2017，(20).
[7]刘二龙.关于电力企业党建工作对精神文明建设的推进作用分析[J].现代企业文化，2018，(35):88-88.
论文作者:杨铭
论文发表刊物:《中国电业》2019年第19期
论文发表时间:2020/1/14
标签：党建工作论文; 电力企业论文; 党建论文; 基层论文; 工作论文; 企业论文; 精细化论文; 《中国电业》2019年第19期论文;