求新 求学 求和——解析天正集团企业文化三部曲，本文主要内容关键词为：天正论文,企业文化论文,集团论文,三部曲论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
成功的企业文化可以成就一个企业，失败的企业文化也可以毁灭一个企业，它在市场大潮中发挥着不可替代的作用，是企业的核心竞争力。据专家预测，２１世纪将是一个文化冲击的世纪，企业文化作为未来企业的第一竞争力被提上议事日程。１０余年来，天正集团在不断发展壮大的同时，形成了自己独特的企业文化体系，孕育并培养了“求新、求学、求和”的企业精神，形成了以“企业与员工共同成长”为主旋律的核心理念。
求新：创新生活每一天
创新是企业生存和发展的源泉，从１９９０年现任天正集团董事长高天乐借来５万元做资本创业至今，天正走的就是一条持续创新之路。
全球经济一体化后，知识密集型产业的比重越来越大，作为脑力智慧载体的人的地位也越来越重要，天正文化中的“战略人力资源”管理在业内是有口皆碑的。近年来天正所取得的主要成绩，就是因为引进了一批既有良好教育背景，又有丰富实践经验的优秀人才。天正目前拥有由４０名工商管理硕士（ＭＢＡ）组成的精英团队，他们分别来自中欧工商国际学院、清华大学、复旦大学、中国科技大学等名校，他们与天正共成长、共发展，并使天正有了应对全球挑战的信心、策略和能力，为天正未来的发展、为天正实现国际化提供保证。
天正的创新意识不仅体现在企业管理、经营理念、制度等方面，更多的是体现在一种人性化、人情味的创新上。高天乐认为，人是第一位的，必须以人为本，营造“家”的氛围，所以他提出“快乐工作，共同成长”。要让员工享受到快乐的工作，就必须安其心、激其情，给员工提供一个安定的生活环境。“高工资带来高效率”，天正人以此为基础，历年来逐步对工资制度进行改革，提高整体的工资水平，增加多项福利制度。
要让员工充分享受到快乐，企业一定要对每一位员工的工作成就给予肯定，提高员工的参与感、成就感和荣誉感。天正倡导员工既要快乐工作，又要时刻进取；鼓励员工畅所欲言，积极创新。无论是高层员工还是基层员工，他们的建言同样受到重视。正是在这种“快乐工作”的激励与推动下，天正文化逐步建立起了一条维系全体员工的精神纽带，充分调动和激发起员工的荣誉感和积极性，产生了一种强烈的归属感。
求学：学习是情缘
企业兴衰事，成败皆由人。企业文化就其本质来说，是人的文化，从一定意义上说，是企业家的文化。知识经济时代的企业竞争，实质是企业家人生观、学识水平、道德修养和由此形成的人格魅力的竞争。高天乐致力于以先进文化引领企业文化建设，引导企业确立超前的精神文化和经营理念，培育共同的价值观和共同文化理念。
说到天正人的学习情结，可以说是与高天乐息息相关、一脉相承的。教师出身的高天乐素来有“儒商”之称。高天乐有句口头禅：把企业办成学校。他认为，未来有竞争潜力的企业不是眼前赚钱多，而是会学习的人多，是企业的智商高。天正提倡把企业办成学习型组织，就是要倡导组织的学习能力与速度，这才是企业发展的真正希望所在。
２００３年，天正花在员工培训上的费用就高达５００多万元。在天正决策层的１４位成员中，已有８位拥有硕士学位，另有６位目前正在中欧、复旦攻读ＥＭＢＡ。与此相适应，天正设有专门的培训机构，配备有经验丰富的培训师，整个公司的培训工作也已形成了规范的体系，并在“普通员工”、“基层管理人员”、“中层管理人员”、“高层管理人员”４个层面的具体培训事务中体现出来，每个岗位在它的“认知阶段”、“技能阶段”、“发展阶段”，其培训内容、培训方式、考核办法等等都有明确的规定。为充分挖掘和有效利用公司人力资源，促进个人与公司共同发展，天正还组建了“内部讲师团”。
２００３年，天正又推出一项重大战略举措———成立天正“标杆”学院暨开办天正高级工商管理研修班。此次天正ＭＢＡ研修班由天正集团投资１６０万元与上海复旦大学联合开办，师资力量极为雄厚，由上海复旦大学资深教授和高级职业经理人组成讲师队伍，首期７０余名学员均来自天正各条战线上德才兼备的拔尖人才，是实施“国际化天正”的中坚力量。
求和：和谐、和气、人和
中国人历来主张以和为贵，天时不如地利，地利不如人和。天正文化中的“和”文化源远流长，内涵丰富，可以理解为和谐、和睦、人和、和气、温和、平和等等，这与天正的“共同成长计划”休戚相关。在天正，“和”文化可以分为两大部分：对内，与员工“和”；对外，与社会“和”。
高天乐认为，企业发展到一定规模不是一两个人的力量和智慧所能济事的，而必须走“协同发展”之道。因此，天正推出了“家庭方案”，即把企业办成家庭，就是要营造家庭一般的氛围，让每个员工都真正成为企业的主人。１９９７年，天正进行股份制改组时，重点吸收中层以上骨干和高学历的技术、管理人员参股，有选择地发展表现出色、有专业特长的员工入股。确立了企业的利益共同体，每个员工不管所持股份大小，其对企业的关切程度是一样的———就如同关心各自的家庭。
高天乐说，凡是一切有利于员工与企业共同成长的合作方式，天正都愿意尝试。他说，天正应该是天，天正将以民 营企业灵活的机制，提供给各位员工创造实现自身价值最佳的事业平台。
关注社会责任是民营企业发展壮大的必然要求，多年来，天正一直把承担社会责任作为企业经营过程中神圣的责任，努力实现企业、员工和社会共同发展。企业创办至今，天正累计为扶贫济困、希望工程和慈善事业捐款２１００多万元，在社会上，天正与许多社区结成共建单位，投入一定的财力、物力、人力，帮助社区进行教育、卫生和交通等基础设施建设，改善居民的工作、生活环境等。
今年“两会”期间，作为全国政协委员的高天乐再次提出“民营企业必须增强社会责任意识”。他说，社会责任的更高层次是企业在生产经营过程中对人的尊重，这既体现在对企业内部员工，企业要保障他们的合法权益，创造良好的工作环境；也体现在企业外部，讲究诚信、尊重消费者的利益、保护环境、维护社会的可持续发展；同样还体现在企业奉献社会，如积极参与社区义务劳动、捐资助学、帮贫扶困等社会公益事业。