国网山西运城供电公司 山西 044000
摘要：随着国有企业经济迅猛发展，国有企业工会工作在我国也不断普及。一直以来国有企业工会在我国国有企业发展中都发挥着重要作用，因此，在新形势下国有企业要跟上改革的步伐，要对工会的职能有所创新，使工会职能符合现代国有企业的发展，使它能够更好维护企业员工的合法权益，协调企业与员工之间的矛盾，促进企业与员工之间关系的良好发展，为国有企业营造良好的内部工作环境。
关键词：国有企业；工会职能；创新；发展
1创新发展国有企业工会职能的重要意义
1.1协调企业与员工之间的利益关系
新形势下，国有企业在改革和发展中，企业的职工队伍发生着一些改变，出现一些不同代表的利益群体，他们的经济收入和政治地位发生着变化，所以协调企业与员工之间的利益关系，是工会工作的重点问题。同时，企业中也会产生一些对改革、改制认识不足、理解不够的员工群体，作为企业也忽视了员工的一些合法权益，一部分的员工可能会受到改革的影响和冲击，造成自身的利益受损，利益和矛盾日益冲突下最后会与企业产生矛盾纠纷，其实在很大程度上都是企业与员工的沟通不足，企业缺乏对员工权益的认识和保护，工会作为联系企业与员工的纽带，在此形势下具有重要的工作意义，工会的作用也日益凸显。
1.2经济转型是工会职能发展的基础
在经济转型的影响下，国有企业顺应潮流，进入了市场经济体系，目前，工会职能的主要工作也有了方向上的变化，即由政治向经济的过渡。国有企业的改革冲破了上级政府对企业的束缚，企业可以自由地掌握市场经济的动态。在经营管理的目的上，国有企业摒弃了传统的“国家指定生产”模式，改为以企业的利润效益为主，为国有资产的保值起到了重要的作用。从企业管理方面来说，管理的工作量越来越大，在实施上需要一定的创新方法和策略来保障。在计划经济时，工会的职能较为单一，除了提高员工的工作积极性以外，就是为职工谋福利，计划经济体制使企业失去了应有的自主能力，国有企业的工会也只是进行政治工作。在社会经济水平不断发展的今天，国有企业遵循社会主义市场经济体制的引导，将企业体系进行改革，改变了以往员工、政府以及企业三方之间的联系。因此，市场经济体制改变了国有企业工会的管理方向，使工会职能以解决企业内部的经济问题为主。
2国有企业工会职能创新发展的措施
2.1创新工会建设职能
在国有企业工会建立和运行过程中，要积极践行更加系统化的管控措施，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。国有企业工会是党领导下的群众团体，是企业党组织开展工作的重要阵地，基于此，国有企业工会人员要摆正自身位置的同时，积极开拓更加具有针对性的政策管理机制。提高国有企业职工的技术素质，优化企业凝聚力，最大化的调动职工群众的生产积极性，确保职工能对工作提高认可度，一定程度上推动经济发展的工作实效，更好地发挥工会价值。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另外，国有企业工会要围绕企业战略性工作目标，提高主题实践活动的实效性，在强化国有企业工会活力的同时，促进企业生产效益和经济效益的双赢。
2.2创新交流的方式
员工与企业之间有着相辅相成的关系，如果在企业管理上可以对所有员工进行开放，也不失为一种好的发展策略。工会将员工的想法统一上报给领导，领导可以对员工的意见做到一视同仁，满足员工的自尊心和参与管理的意愿，是工会的职责所在。将员工给出的意见和建议进行归纳整理，并开辟多种交流渠道，作为一个协调机构，工会能够正确处理个体、企业与国家之间的关系，时刻为员工着想，能够提高员工的积极性，加强国有企业员工的合作能力，保证个体、企业与国家的利益共同发展。经过各种交流渠道的总结与讨论，每一个员工都能够真诚待人，去伪存真。此外，加强员工的知情权力，建立正式的交流网，促进交流的正式化，能使企业的信息透明化，加强员工对企业的依赖感，使企业员工在生活、工作和自尊心方面都有着不同程度的优化，员工的工作热情有所提高，为国有企业的运作提供了巨大的帮助。
2.3员工参与，实现工会的辅助职能
随着社会的不断发展，工会职能也已经由政治逐渐移位到经济。国有企业员工自身素质越来越高，他们中的一部分也具备了参与管理的能力。因此，也迫切希望自己能够参与到企业的管理中去。但是员工毕竟不是管理者，由于员工信息不对称等原因，他们的想法不一定都是可行的，有些甚至是错误的。这就需要员工的代言人工会将员工组织起来，以一个强大的企业阶层的身份参与管理。首先，工会有维护职工权利的职责，因此工会参与经营管理。工会参与经营管理的出发点是维护职工权利，员工参与经营管理的目的是为了维护自己的权利。但是不能超出这一范围，否则工会的工作就不合法。再者，国有企业内部不同的职能部门分管企业的各项工作，工会不能越权代管他部门的工作。工会只能从维护职工权利这出发点出发，辅助职能部门完成职责范围内的各项工作。
2.4将信息技术与创新工会职能相结合
目前，信息技术参与到了各行各业之中，工会也不例外，工会职能也可以由信息技术所支配，用来提高员工的工作、教育效率，加强员工对企业的满意感。首先，对员工进行网络教育和培育，可以加强工会教育职能的便利性、快捷性。在今天，国有企业的转型使员工下岗的几率增大，考虑到再就业的难处，工会应该在网络上与其它单位进行联系，还可以使用网络宣传下岗职工的优秀事迹。为下岗职工提供就业机会。此外，工会还可以成立企业网站，突出维权的作用及重要性，体现了工会为员工谋福利的宗旨。综上，工会需要做到一点，既要为企业效益着想，也要维护员工的个人利益，在平等的基础上建立企业与员工的交流平台，由此来看，创新和发展工会职能有着十分重要的意义。
3结束语
工会组织在我国国有企业的发展中占据着不可替代的作用，是企业与员工沟通的桥梁。目前国有企业的工会工作也面临着较大的工作压力和工作形势，在新形势下国有企业应该对工会职能进行升级创新，来适应市场经济的发展。要充分重视工会，发挥工会作用的最大限度去调动员工的积极性，实现工会职能的创新，促进国有企业的快速发展。
参考文献：
[1]创建服务型工会：工会职能的中国式发展[J].李巍.现代交际.2013（05）
[2]工会职能的革新与升级探讨[J].高俊.中国职工教育.2013（10）
[3]加强发挥工会职能，开创工会工作新局面[J].方敏.经营管理者.2013（15）
论文作者:吕宁
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/21
标签：工会论文; 员工论文; 国有企业论文; 企业论文; 职能论文; 工作论文; 利益论文; 《基层建设》2017年第35期论文;