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摘要：在十九大会议召开后的新时期精神引领下，国有企业开展工作的路线问题是当前所有国有企业需要面对的难题，为更有效解决这一问题应注重企业党建思想政治工作，根据党的思想要领，改善企业领导和员工的积极政治思想面貌、使职工具有创新意识、完善职工综合素质，使整个国有企业的领导和职工能够朝着一个目标努力，使企业凝聚力得到提升。党建工作的实施让国有企业发展明确了道路。
关键词：国有企业；党建思想；工作方向
一、国有企业党建工作创新的意义
（一）加强企业内部凝聚力
国有企业内部不断推进党建工作创新有利于国有企业自身的发展，建设优良的党建作风是提升企业内部凝聚力的重要方式。站在国家长远发展的角度，不断的稳固和创新国有企业的党建工作，使得国有企业内部的员工从思想上有先进的认识，使得我党对于国有企业的领导能够产生最大的实效性。在国有企业内部党建工作的创新方面应该做到与时俱进，具体问题具体分析，始终保持与社会发展和经济发展同步，使得党建工作在监督引导国有企业员工思想，指导国有企业员工工作的同时，为国有企业的全面发展服务，把握“一切以员工利益为重”的改革创新宗旨，将企业发展与党建工作紧紧的捆绑在一起，使得党建工作改革创新落到实处，产生切实效益。
（二）企业保持活力的核心力量
党建工作内部的创新有利于提升企业党建部门自身的业务能力，不断的对于党建部门内部进行改革创新，有利于国有企业党建部门始终保持部门先进性，更好的服务于国有企业的文化、经济的全面发展。创新是企业处在不断变化发展的市场竞争中不被淘汰的根本原因。目前国有企业的党建工作部门必须发挥自身的优势，以全面的视角不断的挖掘国有企业内部存在的各种问题，站在国家、企业、个人三者不同的角度，找出解决问题的方法，以党建工作推动企业发展，以党建工作为基点，保持企业发展以及员工工作的活力。
二、国有企业党建工作存在的问题
（一）对党建工作的重要性认识不到位
国有企业在竞争中求生存、求发展理念的指导下，存在重生产、轻党建的现象，片面认为党建是软任务，不能正确把握党建工作与生产经营工作的关系，不能很好地形成“同频共振”。企业党建工作的形式方法老套，缺乏活力，在生产经营管理中的重要作用发挥不够。部分党员干部思想觉悟不高、党性观念淡薄、职责意识不强，党员的先进性发挥不够，缺乏应有的生机与活力，在广大职工群众中的辐射引领作用发挥不到位。
（二）部分企业党建活动形式落后
一方面，部分党员干部将党建活动多局限在传统的运行模式中，没有将党建工作融入员工生活和生产实践，对诸如微博、微信、微资讯等新媒体了解不多，运用不够。党建工作思路不宽，形式单一，跟不上时代发展，难于引导企业员工，尤其是年轻员工的共鸣。另一方面，国有企业党建活动创新难度较大，创新成本高，加上党务工作者自身素质受限、队伍不稳等原因，当前部分国有企业基层党组织安于现状，创新党建工作方法载体的动力不足。
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三、改进国有企业党建思想政治工作的建议
（一）立足思想创新工作
基层党建工作始终保持理念创新。基层工作是领导班子稳步前进的基石，国有企业的党建工作想要不断创新发展，国有企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从党建工作的基层组织抓起，只有基层组织的党建工作始终保持创新理念，党建工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，国有企业通过培训、授课、做报告等方式使国有企业的基层党建工作始终保持创新的理念，以“事实其实”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的党建工作基层骨干。让党建工作在学习中不断成长。我们的党建工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。不论是党建部门的领导干部还是企业内部的高管人员，都必须通过不断的学习来提升自己的思想意识以及自身的领导能力; 广大的企业员工以及党员也必须通过不断的学习来提升自身的综合能力，从上而下，全面的提升企业在市场竞争中的核心竞争力。
（二）改善党建思想政治工作模式
传统的“我说你听”指导党建工作模式已经不符合现阶段时代的发展，随着人类进入信息化时代，信息化手段被广泛应用。在党建工作时，要将新时代的产物带入到实际工作当中，在形式上可以以讨论为主，员工各抒己见，采取什么样的形式，员工能够更好进行党建工作，在党建工作上一定要尊重群众的意见，不能用高压式的方式强迫员工进行学习，要通过正确的方式进行引导，让员工自身明确学习党建的重要性，逐渐养成习惯，关注国家大事，关注符合企业发展的事，在自身综合素养得到提升的同时，在实际应用中把所学思想带入，为企业发展做出贡献。
（三）完善国有企业党建工作机制
明确党建中心工作。按照“融入中心做工作，进入管理起作用”原则，国有企业的党组织工作与企业的生产经营活动有机融合，在服务企业发展中找到党建工作的出发点和落脚点；将党建工作同企业管理工作有机融合，发挥党组织和党员干部的政治优势和组织优势，推动企业改革发展与和谐稳定。坚持党管干部的原则，按照“德才兼备、以德为先”的标准选拔任用干部，保证党对国有企业的政治领导。完善监督机制，加强党风廉政建设。注重从“德能勤绩廉”五个方面加强对国有企业领导的考核，从企业发展的长远利益考察领导政绩，注意在干部群众及百姓口碑中考察领导干部。
结束语
总之，将党建思想政治工作应用到实处，是新时期国有企业发展的必然方向，在党的领导下，国有企业应当把人民利益放在工作中心，将有利于人民发展的内容摆在首位，帮助人民快速发展，使我国能够更快的实现小康社会目标。思想是行动基础，若思想不能正确对待企业工作，那么企业发展必定会被社会发展方向制约，使企业在历史发展的舞台中被掩埋。
参考文献
[1]中共西安市委组织部课题组，钟健能，薛振虎． 落实党建工作责任制存在的问题及对策———基于党的基层组织建设工作视角［J］．中国井冈山干部学院学报，2016，904:101 －107．
[2]李景治． 十八大后党建工作的新特点［J］． 学习论坛，2013，06:15 － 19
论文作者:荆娅婷 董现发 卢明亮
论文发表刊物:《知识-力量》2018年3月上
论文发表时间:2018/5/15
标签：党建工作论文; 国有企业论文; 党建论文; 企业论文; 员工论文; 企业发展论文; 思想论文; 《知识-力量》2018年3月上论文;