摘要：基层党建思想政治工作是企业建设的重要内容。但是就当前来看，部分企业并没有充分落实基层党建及思想政治工作，也没有将其与自身经营管理相结合，导致其难以充分发挥其作用，不利于企业长期建设与发展。因此，强化党建思政工作与经营管理的结合与协调很有必要。本文将简单介绍党建思想政治工作对企业经营管理的重要性，分析企业在前者上存在的问题，并就相应改善策略进行探讨。
关键词：基层党建；思想政治工作；企业经营管理
一直以来，基层党建与思想政治工作都对企业整体思想水平提高及文化发展有着积极推进意义，同时也是促进企业经营管理良好发展的关键因素。尤其是在当前市场竞争更为激烈的大环境下，其与企业经营管理的联系变得愈来愈紧密，对后者有着不容忽视的重大影响，必须对此加以重视。
一、基层党建思想政治工作对企业经营管理的重要意义
（一）契合企业经营管理发展需要
随着时代的飞速发展，基层党建及思想政治工作已经成为企业经营管理的重要部分。这是因为在经济水平快速提升，物质文明飞速进步的情况，人们对精神文明的需求越来越迫切，精神文明建设已经是当代社会建设发展的重要部分。同样，对企业来说精神文明建设也是至关重要的，将对企业经营管理的质量及效率造成阶段影响。尤其是在基层职工思想价值观念发生重大转变的情况下，如何引导基层职工形成科学、正确、符合社会主义核心价值的思想观念，更是企业管理必须解决的问题。毫无疑问，以思想建设为核心的基层党建及思想政治工作，正好与企业经营管理的精神文明建设需求相契合，对全面改善企业管理效果有着积极意义。
（二）促进企业经营管理革新
在新的时代背景下，企业经营管理不但需要解决内部的职工思想问题，更要应对外部更加复杂的环境及激烈的竞争。也就是说，企业管理需要变得更加多元化，需要承担起不同的管理责任与任务。但是传统管理模式却在这方面存在明显不足，尤其是单一、低效的管理理念与方法，使得实际管理效果很难满足企业发展需求。因此，企业有必要对经营管理模式进行全面革新，包括管理理念、制度、机制等。在这个过程中，党建及思想工作是必不可少的，从某种程度上可以看做管理革新的必要铺垫。通过基层党建及思想工作，企业能够引导基层职工形成更加科学、正确的思想观念，从而减少管理改革过程中的阻力，有效推动管理革新进程。这能让企业能够在新时代背景下构建起更加合理、完善的管理模式，从而充分满足时代及社会发展需求，有效强化企业经营管理。
二、企业党建思想政治工作存在的缺陷与不足
（一）企业认知不足，重视不够
虽说党建思政工作对企业经营管理有着直观重要的意义，但依旧有部分企业没有充分意识到这一点，从而没有对此加以足够重视，使得相应工作难以为继。究其原因，还是管理层过于重视经济效益的提升，把企业发展重心完全放在了物质文明建设上，从而忽视了精神文明建设。这种厚此薄彼的观念与时代发展需求可谓背道而驰，在导致党建思政工作难以展开的同时，也对企业发展造成了巨大阻碍。
（二）缺乏优秀人才
实际上，基层党建思想政治工作对人才有着较高要求。一方面，党建人员必须要具备完善的、先进的专业知识结构，能够以专业理论辅导党建工作的顺利展开。另一方面，党建人员需要具备较高的素质与较强的能力，从而能够在工作实践中保障质量。但是，当前很多企业都缺乏足够的优秀人才，严重降低了党建思想工作效果。
（三）工作方法单一低效
部分企业在开展基层党建思想工作时，往往都是以传统的、单一形式加以展开，通常也就是文件宣传、讲座教育等。这种方式本身就较为枯燥而低效，尤其是在当前职工思想价值观念更加多元的情况下，其所能产生的效果更是大打折扣。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆而且，长期以这种形式开展工作，很容易引发职工不满，导致职工对党建思想工作厌烦与抵触。
（四）与实际需求脱节
部分企业在党建思想工作过程中，完全照搬上级的指示，并没有结合本身实际状况加以调整和完善。这样一来，党建思想工作没有充分贴合基层职工实际需求，自然无法受到职工的欢迎与喜爱，所能发挥的作用也极为有限。这种与实际需求脱节的党建思想工作形式，不但难以促进企业经营管理发展，甚至容易造成负面影响。
三、基层党建思想政治工作与企业经营管理相结合的策略
（一）全面改善党建思想政治工作认知
要想确保党建思政工作能够充分发挥其作用并促进企业经营管理进步发展，那么必须要有良好的工作效果做基础，这就需要企业对此加以足够重视，并投入足够资源与精力促进党建思想工作的良好开展。所以，全面改善党建思政工作认知很有必要。需要注意的是，这种意识层面的改变应当是由上及下的，也就是企业领导、部门管理人员及党建人员等对思想工作具有正确的认知后，由上及下地促使企业基层职员改善自身思想观念。在这个过程中，必须重视思想多元化发展趋势以及社会主义核心价值观，将二者融入到基层党建思想政治工作之中，形成更加完善的理论体系。
（二）培优高素质人才队伍
在企业党建思想工作的开展过程中，少不了高素质人才的鼎力支持，因此企业必须要加强对党建人才队伍的培养。总的来说，党建人才的培养可以从两方面展开，也就是理论与实践。从理论层面来看，当代企业党建思想工作需要先进、完整、科学的理论内容做指导，而部分企业的党建人员本身理论知识体系不够完善。针对这一问题，企业需要投入大量资源，通过宣传讲座、电子资源等形式，促使党建人员能够在短时间内了解并掌握基本理论知识。而从实践层面来看，重视经验培养，提高党建人员素质与能力至关重要。需要注意的是，人才培养应当是长期性、持续性的，不能稍见成效就加以中断。
（三）优化工作方法及形式
要想做好党建思想工作，那么之前那种单一、低效的工作形式就决不能再延续，必须要对其加以创新和优化。对此，基层党建组织应当对现有运行机制进行全面研究，充分了解企业发展状况与职工需求，从而综合性地对当前党建运行机制进行创新调整。其中，构建多元化、针对性的党建工作形式非常有必要。在职工思想不断多元化发展的今天，单一的党建工作形式只会令职工感到厌烦甚至抵触，从而严重影响了实际工作效果。而充分利用先进信息技术所形成的多元化工作方法，不但能够提高党建思想工作效率，更能适应社会发展及职工需求，充分保障党建思想工作的质量。
（四）强化职工参与积极性
为了避免企业党建思想工作与实际脱节，有必要强化职工参与积极性，从而让党建思想工作与职工需求一致，促进企业经营管理效果的改善。首先，企业可以加强文化建设，同时将其与党建思想工作向结合，以优秀、独特的企业文化吸引职工参与到思想建设中来。其次，基层党建组织需要充分了解职工需求，积极反馈职工诉求，并在工作过程中强调以人为本理念。只有如此，职工才能切身感受到党建工作与自身的联系，并通过党建思想工作明确自身利益，提升自身素质。这种正向反馈能够有效激发职工积极性，促使其主动、自愿配合党建思想政治工作的开展，同时也对企业经营管理效果的改善有着良好的促进效果。
结束语：
在当前的大环境下，基层党建思想政治工作已经成为影响企业经营管理的重要一环。然而，部分企业在党建思想工作过程中依旧存在一些问题，使得企业思想文化水平难以提升，同时管理效果也受到了影响。对此，企业可以从改善党建思想政治工作认知、培养高素质人才、优化工作方法及强化员工积极性等方面，强化基层党建思想工作与经营管理之间的联系，强化党建思想工作对经营管理的积极作用。
参考文献：
[1]李平.基层党建思想政治工作的重要性及开展探究[J].改革与开放，2013（2）：18-18.
论文作者:王杨
论文发表刊物:《基层建设》2019年第1期
论文发表时间:2019/3/29
标签：党建论文; 工作论文; 思想论文; 基层论文; 企业论文; 企业经营管理论文; 思想政治工作论文; 《基层建设》2019年第1期论文;