摘要：21世纪可持续发展理念对于当今环境问题是一种积极的响应，在服装设计领域，可持续设计已经成为一种比较流行的设计方式和理念。本文主要针对服装设计中的可持续设计策略进行探讨，从物质基础方面的可持续设计，主要通过控制使用服装材料的“质”与“量”来体现出绿色环保的可持续发展理念，作为设计师运用情感化的设计方法将环保主题感性地传达给消费者，使用可持续设计延长服装的使用寿命和使用率，在这些方面让服装设计实现功能性和生态性共同发展的目标。
关键词：服装设计；可持续设计；策略
人类发展以来一直借助于自然能源等资源进行发明创造，随之而来的是日趋严重的环境问题，在无节制的工业生产的影响下，如何更高效地利用自然资源进行生产变得尤为重要。在制造业中的纺织服装行业作为重要的分支，在生产过程中的能源消耗应该引起重视。在服装的整个生命周期，能源消耗一直在持续进行，服装设计作为服装供应的前期，应该在服装成品过程中的经济、性能和环境影响等方面进行严格的考虑和决定，作为设计师要对相关设计的生态性进行深刻的思考和研究。
1 服装设计中可持续设计的必然性
后工业时代的到来使得人们的生活理念、价值观、审美观和社会的生产方式等方面与传统的形式产生了很大的差异，在服装设计方面的设计也在不断的创新和研究，形成了多样化发展的趋势。服装作为人类生活的必要元素之一，能够比较直观和敏感的反映出当代流行的元素、特点以及时代的特点和人们的生活态度等。21世纪当代服装设计，已经逐渐向前沿性、智能性等方面进行发展。
可持续发展理念要求减少在生产和使用的过程中，会影响甚至会破坏环境的产品，避免造成自然资源的过度消费，在服装行业，要减少容易损坏、磨损的衣物懂得设计，减少以赶时髦作为元素的设计来吸引消费者的购买，取而代之的是那些对于自然环境、社会发展有益影响到经济型设计，在服装设计领域，要发扬可持续发展设计的理念，追求简约时尚、自然质朴的美感，而且在设计的过程中要注意到节能环保，以及人与自然和谐相处的情感理念，要将人与自然和谐共生的理念，融入到设计中去，做出新颖、表现力强的设计，在充分发挥衣服材质性能的基础上，要兼顾多用性和实用性，共同满足消费者生态环境的需求。从这一点考虑，采用可持续发展设计的理念来指导服装的设计工作室必然的发展趋势，在生态资源可持续发展的大背景下，努力利用和发展设计的创新实力。
2 服装设计的可持续设计途径
服装设计在进行的过程中要将现有的技术和材料考虑进去，为了最大效用的利用到资源，要结合服装的生命周期，结合可持续发展理念，最大程度的优化节能减排、绿色环保的设计过程，分别在人性化设计上、传达的情感理念两方面进行设计。以下，将具体分析服装设计过程中可持续设计的途径和策略。
2.1人性化的可持续性设计
人性化设计的基本表现是元素结合自然，没有过多的修饰过程，它注重的是人的参与和归属感，希望站在人性化的角度使得自然与人和谐相处，融为一体。在人性化可持续设计的过程中，人性化元素的打造就显得十分重要，故此，对人性化服装的设计主要要表现在以下两个方面：服装元素的人性化。人性化设计需要体现出亲和力，这是由其本身具备的特质决定，它体现在生活和劳动的再现中，这是与普通设计所不同的地方。比如可以灵活且巧妙地结合实际生活场景的条件；以及功能的人性化。功能的多样性是服装设计中重视的元素之一。
2.2传达理念上的可持续性设计
可持续性设计的情感理念传达特色体现在结合消费者的心理背景和环境需求进行设计。比如一些设计师在传达保护野生动物的服装设计理念时，会将野生动物的形貌特征装饰在衣物的肩部、胸部等位置，用比较谦虚和低调的形式来向野生动物表示友好，这样可以直观的传达出保护自然、保护野生动物的可持续发展理念，这种设计在可持续性设计中具有很强的代表性。
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3 服装可持续设计的浅思
在服装设计的过程中，要对环境保护进行思考，经过对生态系统的独特规律进行全面的分析总结后，对该系统中的循环原理进行综合利用，这是城市生态工程建设的基础，也是发展服装可持续设计的基础。在此基础上，为的是实现现有城市资源的利用和转化最大化，更好地推动自然资源的合理利用，维护人与自然的和谐关系，助力于环境和生态系统的保护进程。
3.1提高服装设计人员的专业素养
管理工作没有落实是服装设计工作中问题发生的主要原因。首先对设计人员的资质和专业性的管理上，相关的事业单位缺少适当的奖惩措施，导致少部分操作人员缺乏专业性和责任心，在实际服装设计的过程中，缺少比较高的工作积极性和工作水平，有较大的可能性会造成问题发生。在实际服装设计的队伍中会出现有少部分人对自己岗位的职责意义认识不清，在工作中草草了事甚至以权谋私，对服装设计工作所包含的重要意义置若罔闻；其次，设计人员需要自身具有过硬的专业素养，包括技术能力、协调能力和业务能力。
目前很多服装设计公司设计人员没有明确自身的职责和义务的重要原因之一在于单位没有建立一套比较完善的设计管理体系，缺少明确的制度及标准，使得部分工作人员没有明确地意识到自己的工作任务，认为只是简单的对设计工作进行整理和收集，其他的工作内容没有做到位，设计人员如果缺乏整体的高素质，对可持续性设计工作正常实施不会起到积极的促进作用，甚至会影响到项目的顺利进行。
3.2革新服装设计的技术支持
在与相关部门的协调配合下，目前的服装设计工作基本已经拥有一套比较完整的运行模式，但是，设计行业在不断地进行着结构上的改变，其运营方式也在不断地被完善，实际系统运行中，许多传统的设计技术并未发挥其优秀的效果，取得良好的效益。
对服装设计的管理手段没有注意到传统与现代的结合，在常规的管理方式下，缺少通过新型的远程数据不断的更新设计数据，缺少运用科技、技术进行远程运行和控制，实现降低操作人员的工作难度，大大提高工作精度和准度的目的，为了使相关从业人员在设计工作岗位上做出贡献，实现效率最大化，对科技技术的投资力度需要适当的增加。
在21世纪大数据时代的影响下，许多工程作业已经实现自动化操作，许多企业可为了提高生产效益，也在实际操作中采用了一些设备和相应的技术进行管理。作为服装设计方面，要保证在设计工作中懂得整个流程，做到数字化和智能化的管理，通过先进的网络和科学技术的应用，在对设计效果产生积极影响的同时，保证设计数据资料的准确性，逐渐迈向信息化的发展方向。
结束语：
本文章主要针对服装设计中的可持续设计策略研究中的问题进行分析。希望可以通过这些分析有效地帮助服装可持续策略研究工作稳定持续地进行，不断完善相关设计工作，要不断地实现计算机技术和网络技术的更新，提高整体流程的完成水平，完善对资金信息以及资料的整改技术、通信和其他软件、硬件的应用，提高科技在管理过程中的独特作用。
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论文作者:乔健,李松鹤
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/3/6
标签：服装设计论文; 可持续论文; 服装论文; 理念论文; 过程中论文; 工作论文; 可持续发展论文; 《基层建设》2018年第36期论文;