（国网新疆电力公司哈密供电公司 新疆哈密 839000）
摘要：随着“三集五大”体系的不断深化应用，调控一体化作为“大运行”体系下的一种新的电网管理模式，是电网运行集约化管理的一项重要内容，旨在提升电网调控管理水平，保障电网安全、稳定、经济运行。本文介绍了哈密电网调控一体化管理现状及取得的成效，深入分析了目前存在的问题并提出了相关建议，为更好地进行调控专业管理提供有效的理论依据。
关键词：调控一体化；电网管理；集约化
根据国网公司“大运行”体系建设总体要求，国家电网各供电公司已全面实施电网调控一体化管理模式。调控一体化是基于科学发展理念和智能电网理论，优化现有电网运行模式，实施调度、监控合并的管理模式，这是“大运行”体系“更集约、理高效、更专业”的建设理念的体现，崭新的运维模式强化了对电网运行状态的实时监视、调整、控制和事故处置，显著提升了电网的运行协调控制能力，充分利用人力资源，也为公司的可持续发展提供了有力的保障。
1 调控一体化管理现状
1.1 管理概述
自2012年年底以来，国网哈密供电公司电力调度控制中心逐步将原监控中心业务纳入调度统一管理，稳步推进哈密电网调控一体化管理模式，即采用“调控中心+运维站”模式。具体来说就是将电网调度监控中心的管理与运维站的管理通过计算机数字化网络系统，进行科学化的模式设计，实现两项功能的高效整合。调控中心主要负责电网的调度、监控及事故处理，而运维站则主要是对调度指令进行分解和执行，双方各司其职、相互配合，达到高质量电网管控与运营。
1.2 职责分工
1.管理职责
调控中心主要负责调管范围内电网运行管理和输变电设备运行集中监控，负责调度端相关二次设备运维。变电运维单位主要负责一次设备安全、巡检、运维业务，负责站端保护、自动化等二次设备运维工作。
2.设备操控
调控中心负责不需要运维人员到现场的设备远方操作和状态调整。变电运维单位负责变电设备现场操作。
3.信息监控
调控中心负责监视变电站运行工况，监视变电站设备事故、异常、越限及变位信息；负责监视输变电设备状态在线监测系统告警信号；负责监视变电站消防、安防系统告警总信号；负责通过工业视频系统开展变电站场景辅助巡视。变电运维单位负责告知信息的分析处理和报告。
1.3 应用情况
截止2015年5月底，变电站集中监控覆盖率为86.57%，变电站无人值守技术条件完善率为96.55%，AVC控制厂站覆盖率为60.34%，并已开展输变电设备状态在线监测信息实时监视与分析工作。
2 调控一体化管理成效
在哈密电网跨越式发展时期，传统电网运行模式已不适应电网发展的需求。新的调控一体化管理模式经过近两年的运行后卓见成效，最突出的特点就是减少了管理环节，人力资源得到合理利用，缩短了对电网异常的响应时间，提高了工作效率和电网安全运行水平。主要表现在以下几个方面。
2.1 故障、异常处理及方式调整迅速
调控一体化运作模式下，由于调控人员能够实时的、直观的、全面的、详细的掌握电网运行情况，当电网出现故障或发生异常情况时，设备故障或异常信息通过调控一体化技术支持系统（OPEN3000）及时展现在调控人员面前。相比传统运行模式，缩短了设备故障或异常信息收集及发令时间，调控人员能够迅速作出判断，在远方将直接完成对现场设备的遥控操作，快速调整电网运行方式，第一时间将故障隔离，恢复无故区域的正常供电，解除对人身和设备的进一步威胁，实现了故障的快速发现、反应和处理，缩短了处理链条，降低了电网运行风险，减少了停电时间，降低了损失提升了效益，体现出较高的优越性。
2.2 无功电压精细化管理提高了电能质量
通过加强无功电压管理，充分发挥OPEN3000系统中自动电压控制（AVC）系统的作用，按照无功功率就地平衡的原则，优化调整无功电压控制策略和定值，逐步投入AVC系统闭环控制，强化从站到网的无功调整与电压控制。同时在AVC未覆盖厂站或AVC无法自动调整时，调控人员可适时调整电网运行方式或投退无功补偿装置、调整主变分接开关等方法，保证电压合格，提高功率因数，最大限度地满足无功电压的优化，提高了电能质量及监视控制水平。
2.3 实现了人力资源的优化配置
实行了调控一体化管理及变电站无人值守模式后，有效缓解了运维站的运行人员少、站点多、工作量大的紧张局面。针对哈密北部运行人员紧缺、电网东西跨度大的问题，在多站操作情况下，适当采取调控人员对偏远厂站进行倒闸操作，缓解了运行人员的工作压力，缩短了倒闸操作时间。有利于运行人员的统筹调配及合理安排倒闸操作、运行维护、设备巡视等现场工作，提高了人力资源的利用效率。
3 调控一体化管理存在的问题
哈密电网调控一体化新的管理模式正稳步推进，优化了资源配置，减少了管理链条，充分发挥了调控运行管理专业优势，提升了整个地区电网的安全水平，但仍存在一些问题。
3.1 人员问题
3.1.1 人员配备不足
调度、监控值班人员缺员情况严重，缺员率达38.46%，因此而带来的问题是增加了工作压力和劳动强度，同时难以深入细致地开展相关工作。
3.1.2 部分人员年龄偏大
部分调度值班员年龄偏大，其工作精力集中度和思维敏捷度均有一定下降，体力及精力与工作量不相适应矛盾突出，同时几年后将退休，需要专业人员的及时培养补充。
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3.1.3 业务水平参差不齐
相关专业人员学历层次不同，专业知识、技术技能水平参差不齐，如调度与监控专业人员之间业务熟悉程度不够；部分人员对现场设备不熟悉，仅存在感性认识，没有具体的现场作经验；不同年龄结构的人员对新知识接受快慢程度不一等问题。
3.2 应用问题
1.由于部分变电站老旧计划退役或为简易变电站未实现监控或仍有人值守，导致变电站集中监控覆盖率、无人值守技术条件完善率未达到100%。
2.部分断路器存在缺陷无法遥控或未完成遥控试验等原因，导致断路器远方操作可遥控率均未达到100%。
3.部分变电站因主变档位或电容器、电抗器未完成遥调或遥控试验，导致AVC控制厂站覆盖率未达到95%以上的指标要求。这些变电站需要人为监视并调整电压，增加了工作量，降低了效率。
4.OPEN3000系统中仍存在较多缺陷，如主变档位信息不正确、误发断路器分合信号、隔离开关位置不对应、遥测信息不准确、不上送事故总信号等问题，影响到状态估计可用率、遥测估计合格率及调控人员对设备运行状态的判断及事故处理。
5.OPEN3000系统中部分厂站监控信息频发、误发，导致监控信息量巨大，在一定程度上降低了监控的安全性和工作效率。
6.未开展备自投装置、重合闸功能的远方投退常态化操作，增加了运维人员的工作量，资源利用率下降。
7.部分日常运行数据的统计仍需要人工完成，系统自动统计分析应用不够，增加了人员工作量且效率降低。
3.3 制度执行问题
在新的调控一体化模式运转下，由于新的制度规范等的出台相对滞后，存在对相关制度规范不熟悉、执行顺畅或不到位等问题，对整个安全生产带来一定的隐患。
4 调控一体化管理建议
以上问题是在新的管理模式下较为突出的问题，实际工作中影响因素还很多，问题涉及面广且更加复杂化，为合理解决以上问题，提出以下建议。
4.1 协调分配人员，提升业务水平
1.加强与上公司人力资源门和上级领导沟通协调，尽量争取新增人员，合理分配到相关岗位缓解缺员问题，降低工作压力和劳动强度，保障安全调控。
2.加强调度、监控及自动化专业人员的培训，包括技术技能培训，规章制度的学习，事故预想、预案的制定；参与新设备启动验收、调试，熟悉各种遥信、遥测等信号或数据的分类的解释；下现场熟悉调管的设备等方式增加专业之间知识的互通，提升新老人员的整体业务水平。同时加强思想教育，合理引导，增强专业人员的自信心和进取心，促进工作的顺利开展。
3.针对部分调度值班员年龄偏大问题，应根据工作表现情况，适当调整工作岗位，充分利用老调度员丰富的的工作经验，传、帮、带新进人员，有利于年轻人员的快速成长与发展。
4.2 加快综自改造，完善应用功能
1.加快老旧变电站的综合自动化改造，规范监控信息接入，合理安排停电计划，不断提高变电站集中监控覆盖率和无人值守技术条件完善率。
2.针对OPEN3000系统中存在的各类缺陷，加强相关部门的协调，及时合理地编制消缺计划，结合相关设备检修同步开展消缺，以及进行断路器遥控试验、主变分接开关遥调试验，尽量避免重复停电，以逐步提高状态估计可用率、遥测估计合格率、断路器远方操作可遥控率和AVC控制厂站覆盖率。
3.认真规范监控信息，加强信息审核与分析，优化信息的分层、分类、统计和处置，减少监控信息频发、误发，提高监控信息质量和工作效率。
4.对于满足相关要求的厂站，逐步开展开关常态化远方操作，以及展备自投装置、重合闸功能的远方投退常态化操作，充分发挥调控一体化管理优势，提升电网运行效率，保障远方操作安全，提高调控管理水平。
5.加强开发运行数据的自动统计与分析功能，以及完善高级功能的应用，减少工作量，提高系统对电网安全稳定分析与辅助决策能力，提升调控人员对电网的安全管控水平和工作效率。
6.强化“大运行”体系相关标准、制度、规范、流程的宣贯学习，认真落实到实际工作中，使新的管理模式运转更加顺畅，保障电网的安全稳定运行。
5 结语
调控一体化管理模式是一套系统的、科学的管理模式，在此模式下，需充分利用调控一体化技术支持系统（OPEN3000），让调控人员更加全面准确及时掌握电网运行情况，使得电网事故处理响应快速，人力资源利用率更高，更能保证电网的安全、稳定、经济运行。同时也存在着一定的问题，要正确客观地分析问题，积极探寻解决措施，不断完善相关的工作制度、业务流程、标准体系和技术手段，使调控一体化管理模式取得更为显著的成效。
参考文献：
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[2] 李也白，温尚龙.浅析调控一体化在县级电网的应用[J].浙江电力，2011，30（3）：58-60.
[3] 吴明珠.调控一体化运行管理模式的概念与应用分析[J].企业技术开发，2013，32（21）：112-113.
论文作者:冯仁军
论文发表刊物:《电力设备》2015年8期供稿
论文发表时间:2016/3/11
标签：电网论文; 人员论文; 变电站论文; 哈密论文; 设备论文; 管理模式论文; 操作论文; 《电力设备》2015年8期供稿论文;