摘要：在我国及地区的相关法律法规与政策的实施下，建设工程的施工招投标工作发挥着越来越重要的作用，但是在建设工程的招投标实际管理工作中还存在很多的现实问题，建设企业积极找准问题并提出有效措施予以解决是至关重要的。本文通过论述与分析了建设工程招投标环节的基本内涵、我国建设工程招投标管理工作展开中存在的主要问题、我国建设工程招投标管理工作中出现问题的具体原因、以及有效解决建设工程招投标管理工作问题的措施的主要方面，旨在全面完善我国建设工程招投标环节管理工作的展开，推动我国建设工程招投标管理能够符合时代发展的具体要求，更加规范与合理，进一步完善了我国建设行业的市场秩序，从而推动我国建设行业得到平稳而健康的运行与发展。
关键词：建设工程建设；管理工作；招投标环节；问题；原因；有效措施；
一、建设工程招投标管理的重要性
随着我国经济的发展，在国家建设工程施工中招投标越来越发挥着重要作用，在现代建设行业逐步产生重要的影响。招投标的兴起在一定程度上减少建设工程中的贪污腐败问题，对于招投标管理有助于建设工程的良性发展，有助于建设工程产生重要的作用。建设工程单位对建设工程有着极大的控制权，现代社会中人们的生活水平的提高，对于安全性的要求也越来越高。招投标有助于减少贪污腐败的发生，保证相对操作透明，建设行业中企业参差不齐，不同的企业的模式和主营业务存在差异，而招投标可以在一定程度上促使建设工程施工相对公平，秉持优胜劣汰的原则，选择的企业也会在一定程度上具备承办的资质，保障建设施工的顺利进行。建设工程的招投标需要立足当下的实际状况，采用科学的决策方式，采取合适的手段，为企业带来持续有效的利益，并且保证工程施工进展，增加经济效益。全面落实招投标的具体工作，推动我国建设工程行业的朝阳发展。招投标存在的部分问题，对问题进行有效的分析和完善，有助于推动我国建设行业的运转，有利于维护市场平衡，制造出规范化合理化科学化的市场氛围。
二、建设工程招投标管理存在的问题及对策分析
（一）建设招标中管理法律法规不健全。国家出台招投标的相关政策，但是因招投标在国内兴起较晚，出台的法律未能在实践基础上完善，现有的法律仍存在问题。国家对于招投标市场的管理未能做到严打，相关的监督管理力度不强，未能搭建完善的招投标的流程和运行模式，相关的配套措施不完善，建设管理不够顺利。相关法律法规不健全，导致对招投标中实际操作缺少制约，会出现不合理的状况发展，导致出现现实和预测存在差异的现象。在新理论研究建立之后，应当立即对技术人员进行知识的普及以及技术上的讲解，让员工在第一时间内知道如何进行日后的研究工作，同时还要进行人员的扩充，对人才进行储备工作，可以进行岗位培训，选择最适合的人来进行任职，并且在管理制度上进行激励，使员工在工作当中增加动力，应当将优化人员配置提上日程，使工作能够更好更快的进行开展，可像其他的成熟企业进行学习，对于人员的技术要求职位选拔以及岗位合理分配的原则等，成熟的企业一般在人才培养方面进行多次的尝试实施，总结了多种经验，而经验正是我们目前所缺少的，所以我们可以向他人进行借鉴，然后在应用当中慢慢总结出适合自己发展的方法。（二）招投标仍然存在不公平现象。在招投标中部分建设工程中仍然存在为获得机会，采取非正常手段的人群。这给招投标的正常工作带来影响，建设工程招投标项目采取这样的方式，将有效改善评选中的分类指标，在一定程度上影响招标的质量，对建设工程的进展带来阻碍。招投标中存在非法转包的情况，这不利于当地招投标的市场稳固和后续循环发展。
（三）招投标环节缺乏完善的运作程序。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆现代建筑企业缺少相关的法律专业的人才，而建设工程招投标需要相应的人员，在招投标上缺少完整性，会导致没有标底，也缺乏健全的机制，这会导致出现串标等状况，导致投标缺乏规范，给建设工程的发展带来障碍。市场未能健全的情况下，招投标缺乏专业性和公正性，招投标未能形成良好的系统结构，同时监督管理部门也未对工作进行有效的监督，导致仍然存在工作漏洞，阻碍了建设工程招投标工作。人们对于事情通常会以小处着手，但是很多时候也需要放眼于高处，在同一个平台和不同的平台能带来的资源和知识是不同的，所以企业也应当对自己有一个全新的定位，不要局限于此，不要将目标全部放在技术人员的身上，对于自身也要进行提高，给自己制定提升计划，这样才会带给工作人员更多的理论支持。
（四）评标工作缺少经验。在建设工程招投标中评标是至关重要的一个环节，而我国没有统一的评标方式，这会导致评标中在一定程度缺乏系统性和准确性。评价人员也缺乏相应的专业性知识，对于法律法规的研读还缺乏，同时对招投标中出现不符合规格的现象没有及时作出处理，导致评价的不准确性，给建设工程带来困难。未能结合当地的状况，参照国内外先进的招投标的技术，响应国家的法律法规，创造出适合的招投标系统。在人员上面可以采取多劳多得少劳少得的方式，对于表现突出的员工也要进行相应的奖励，对于相关行业的知识要让员工进行了解，将眼界放长远，学到的知识都是积累的财富，让员工充分了解这一道理，增加学习兴趣，在提升员工自身的情况下，企业的综合实力也都得到了提升。
（五）招投标代理不专业。建设工程中需要找到招投标代理代为进行招标，但是招投标代理专业性落后，导致招投标中会导致单位受到代理不合理的指导，导致非法竞争的情况，这不符合国家相关的法律法规，通过不合理的手段招标成功，也会增加建设工程招投标的不合理性，导致出现结构不合理的状况。采用的承包机制还无法对招投标的实施给予优质作用，网络公开化会导致招标信息的公开，招投标的代理不专业也会在一定程度上导致招投标的失败，给建设工程带来阻碍。
结束语
综上所述，在我国对于建设工程招投标管理工作问题及对策分析来说，国内外对其相关的研究还是有一定的基础的，但是在对其研究的过程之中还是有一定的不足之处，例如管理部门层面并没有对其进行十分高度的重视力度，导致相关的科研资金并没有到位，使得其没有能够得到更好的进行。而且这个方面的科研工作者的数量对于我国现有的科技力量来说并不是十分的充分，就需要相关的管理人员以及职业工作者在平时的管理工作之中认真负责，不断地将自我的创新意识以及管理意识所进行提升，相关的科研工作者以及管理人员应该这两个主要的研究方向及角度所进行，只有这样才能帮助绝大一部分的科研工作者对于分析建设工程招投标管理工作问题及对策分析的越来越准确，充分地保证对其的研究能够更好更快的进行下去。发展不会止步，更深入的研究就需要我们相关的管理人员以及科研工作者在平时的日常实际工作之中不断地提升自身的综合素养以及职业技能，极大程度上的使人们对于建设工程招投标管理工作问题及对策分析进行更加合理化的分析与探讨，并且要对其产生极大的关注力度，极大程度上的使其具备广泛的积极意义，使建设工程招投标管理工作问题及对策分析在以后的未来发展道路之上发展的愈来愈好。
参考文献：
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论文作者:丘彩航
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/21
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