王秀明
（国网吉林省电力有限公司培训中心 吉林长春 130062）
摘要：结合实际，对电力行业开展职业技能鉴定的重要性进行了综合性的分析，首先，详细论述电力行业开展职业技能鉴定的现状，并且在分析现状的基础上对职业技能鉴定的重要性内容进行探讨，希望分析能给相关人员提供一点参考。
关键词：电力行业；职业技能鉴定；重要性
前言
社会高速发展带动之下，电力需求也在持续的增大，电力行业面临着巨大的竞争压力，电力企业要想实现全面化的发展，企业就必须要组建一支具备较高技术水平的工作团队。要想全面提升工作人员的综合素质和技术水平，就应该在企业内部实施有力的技能鉴定方法。下面将从当前的电力企业内部职业技能鉴定方面出发，以满足当前企业发展的需要，也能够为企业创造更高经济效益。
1电力行业开展职业技能鉴定现状
（1）理论与实践结构不够紧密
目前的电力企业员工在进行培训的过程中主要针对的是理论基础知识，并且很多培训内容比较陈旧，难以适应时代的发展，即使参与了全部培训工作之后依然无法胜任本职工作，实践应用价值非常差。
（2）培训工作过于大众化
电力企业的日常培训都是成批进行的，没有根据员工的具体情况来开展基础细化，这就使得很多自身素质非常差的工作人员对于培训内容不能完全的掌握，工作素质依然无法提升；对于一些基础知识扎实的员工，参加培训课程也是一种浪费时间，同时对于提升技术水平也是无益的。
（3）人员方面问题
施工队伍中有很多的人员都是外协人员，这些人员熟练度比较低，对于操作技能方面掌握也比较差，企业的人员技能鉴定部门工作量较大，难度也较高，很多人员都无法通过鉴定考试，给企业的管理带来了较大的难度。
（4）培训工作中的奖惩机制不完善
电力企业在进行人员培训的过程中，奖惩管理制度还存在很大的缺陷和问题，对于员工的激励程度比较低，这就导致了很多工作人员无法满足现代化生产的需要，对于企业发展也是无益的。（此段落删除）
2职业技能鉴定重要性
我国所实施的职业资格证书制度已经有较长的时间，职业技能鉴定哦（删除）与职业资格证书管理制度对于企业的培训起到了积极的促进作用，同时也能够提升企业员工的综合素质，提升综合竞争力。电力行业中的职业技能鉴定工作已经走过了十几年的时间，取得了非常大的成绩，为行业的健康发展做出了巨大贡献。职业技能鉴定管理与电力企业的发展是相辅相成的，也是缺一不可的，具体分析，其包含如下几点。
2.1 有利于电力企业员工职业技能的提升
电力行业中进行职业技能鉴定主要就是以职业技能水平为基础来进行的，其包含了基础理论知识与实际操作能力等两个重要部分，同时也是具体针对员工素质的一种考核工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆为了可以切实保证技能鉴定工作具备较强的科学性、专业性以及公平性，在实践中，技能鉴定的考评员一般都是外聘的，还有一些具备较强专业素质的技术工作人员，他们具备较强的实践经验与理论基础知识，可以确保技能鉴定更加的规范化。
通过大量的实践经验研究发现，目前很多的电力企业在进行技能鉴定评级的过程中，要明确的进行员工岗位职能的规划，同时人资部门应该将员工的薪金待遇与技能评定联系起来，让员工在实际工作中更加的积极，全面的掌握岗位职能水平，在企业中要营造良好学习环境，使得更多的社会人才愿意加入到电力行业中，建立距离更高技术水平的人才队伍，全面的实现职业技能水平的提升，积极的促进企业的发展和进步，也能够创造更高的经济效益。
2.2鉴定工作有利于推动电力企业开展员工培训
目前很多的电力企业都认识到员工培训工作的重要性，经过全面的调查分析可以发现，很多企业在进行员工培训过程中，其所需要支付的费用已经占到了总收入的10%以上，并且在进行培训过程中调用的人员也已经超过了总人力的8%。我国的电网公司是国家重要的能源行业，对于社会发展起到了非常重要的作用，全部都是国有大型企业，在世界范围都具有非常大的影响力（应删除）。这些企业也充分认识到企业培训工作的重要性，在实践中加强员工的培训，具备了非常好的效果。电网企业同时将培训与鉴定工作结合起来，要通过职业技能鉴定的方式来确认培训效果，并且以此来调整后续的培训内容与方式。
2.3有助于员工个人发展
企业要想实现发展和进步，就需要大量的技术技能人才才能实现，其也是企业的重要财富，对于生产效率与质量，同时能够为企业人才的利用提供重要基础条件，为晋升与岗位调整提供依据，还能够在工作中全面提升人员的素质，满足岗位职责的需要，提升综合竞争力，为员工的今后发展也起到了非常重要的作用。经过培训和技能鉴定之后，企业员工的技能水平得到提升，可以从初级、中级、高级的方向发展，企业还需要积极的组织一些技术比武大赛，对于取得优异成绩的工作人员，应该给予一定的奖励，可以适当调整工作岗位，以激发工作人员的积极性。
2.4通过多种举措突出鉴定工作的服务性
企业与行业内部应该建立完善的人员组织管理体系，要建立完善的管理制度，严格按照制度规定要求开展各项工作，同时还应该逐渐的扩大规模，还应该（删除）增加鉴定范围，加速人员技能培训工作，为企业的职业技能鉴定树立品牌。针对企业的发展需要以及市场发展状态来建立完善的人才团队，要保证各类人才都能够比较完备，进而实现企业综合竞争力的提升。利用职业技能鉴定培训工作，可以全面的实现人才培训与评价工作有序的展开，全面的改变当前的企业人才培训和评价方式，使得一线工作人员更具积极性，全面的提升业务水平，职业技能培训与岗位结合起来，要保证职业技能水平更高，建立起更加完善的企业技能考核评价体系与晋升制度，为企业提供源源不断的人才供应。
3结语
电力行业中（删除）在开展进行（删除）职业技能培训（删除）鉴定评价（删除）过程中，要积极地创新，并且不断的应用到实践中，这是企业发展中要持续进行的工作。企业应该综合考虑到市场环境、发展状态等方面来建立完善的人才培训制度，建立各种管理制度，促进人员整体水平的提升，极大的促进了（删除）行业快速发展。
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论文作者:王秀明
论文发表刊物:《河南电力》2018年15期
论文发表时间:2019/1/22
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