新常态下企业思想政治工作强化策略分析
蒋红政
（商丘市发展投资集团有限公司 河南·商丘 476000）
摘 要 在国有企业中，思想政治工作占据着至关重要的位置，是其生命线。强化国有企业思想政治工作，满足新常态下经济社会的发展需求，是企业和谐稳定、可持续发展的重要保障。本论文针对新常态下企业思想政治工作强化策略展开分析，并研究其强化策略。
关键词 新常态 思想政治工作 强化策略
1 新常态下加强国有企业思想政治工作的意义
1.1 提高员工的思想觉悟
国有企业是国民经济发展的重要支柱，传统观念上国有企业相当于铁饭碗，会有一些员工在工作中缺乏工作热情和责任感、使命感，导致他们追求个人利益，忽略工作价值。企业要发展最重要的是企业文化和员工积极向上的凝聚力，思想政治工作的强化可以提高企业员工的思想觉悟，使其对工作产生正确认知，并保持积极工作态度。员工的觉悟提升了，会不断增强他们的归属感，充分调动他们的工作热情，从而成为促进企业发展的内生动力，使企业有一个良好的发展前景。
1.2 提高员工的创新素质
十九大报告中多次提到“新”字，这个“新”代表一种精神，代表一种创新力量。企业要快速稳健发展离不开创新，员工有创新意识和创新能力，才能在工作中通过企业未来发展方向的研究为企业发展提供创新参考，使企业更有活力。思想政治工作的强化可以提升员工的创新意识和创新能力，使企业在市场竞争中通过创新获得一席之地。
1.3 规范企业的规章制度
效益是企业存在和发展追求的重要目标，也能促进企业长远发展。企业要想长远发展需要减少成本，获得最大效益，此过程需要规章制度进行约束。思想政治工作的强化可以规范企业的规章制度，规范约束员工行为，并从思想上促进员工认同企业的文化，增强员工对企业的认同感和归属感，通过提高员工的凝聚力不断提升企业的竞争能力。
2 新常态下强化企业思想政治工作的有效策略分析
2.1 国有企业思想政治工作要实现体制上的创新
国有企业的思想政治工作要切实地发挥作用，就要创新体制，将相关的保障机制落实到位，经适合于企业发展的大格局构建起来，并根据企业发展需要不断地健全。从思想政治工作的角度而言，新常态环境中，社会形态发生变化，各种新的影响因素涌现出来，必然会对国有企业产生一定的冲击力。创新思想政治工作，从体制上的创新开始，就要在构建运行机制的过程中，将主体的责任制落实。
心脑血管疾病具有发病急、致死率高的特点，加上在治疗的过程中还会有众多因素影响到最终的治疗效果，这无疑给心血管内科护理带来了一定的难度，无形中增加了护理工作中的风险。在心血管内科护理中的危险因素主要如下：
国有企业要更好地发展，员工的力量是不可或缺的，树立理想信念方式重要的内容，发挥理想信念教育的引导作用，帮助员工树立社会主义理想信念，让员工对职业岗位产生积极向上的意识，就会激发自己更加努力地工作，在行为上也会更加约束自己，提高对企业的认同感，也更加愿意承担企业责任。
国有企业思想政治工作中，对理想信念教育要予以强化，发挥思想政治工作的指导作用。在国有企业开展思想政治工作的过程中，理想信念教育是需要高度重视的，对于提高国有企业员工的整体素质起到一定的促进作用。思想政治教育的主要对象事故员工，在教育中仅仅单纯地知识传递是不够的，而需要以多种形式展开，开展形式多样的活动，做好宣传工作。
2.2 国有企业思想政治工作要强化理想信念教育
配电线路一般装设有电流速断和定时过流保护。根据三段式电流保护的整定原则，定时过流保护只按照最大负荷电流进行整定，其动作整定值可能小于励磁涌流电流值。特别是在配电线路发生瞬时性故障后，一旦重合闸装置动作，断路器经一定延时后会再次合闸，线路末端断路器在重新上电后，将出现励磁涌流。如果励磁涌流大于定时过流保护整定值，开关将再次跳闸，导致重合闸不成功。
（5）屋面椽和墙梁：屋面梁和墙梁应为冷弯薄壁钢构件或高频焊接H型梁。可以尽可能多地使用连续成员。当柱间距为12m时，使用壁梁，并且没有壁柱。
他给我看，左手内侧的疤痕大概有20厘米长。“装了铁片，因为骨头都碎了。公安和车队的领导都来了，问明原因，也没有怪我。后来，双方各自疗伤，彼此不追究。我在家里整整休养了一年，花了3万块医疗费。”我问他：“如果重新来过，会不会有不同的做法？”他斩钉截铁地说：“有的。事情发生之后，立刻就觉得不好，如果再来一次，15元不给就算了。那件事之后，我再也没有跟人发生冲突。”
构建思想整治工作体系的过程中，还需要将思想政治工作格局建立起来，健全约束机制，明确目标责任，让所有的企业员工都认识到思想政治工作的重要，以其作为标准展开工作，有助于提高国有企业的经济效益。
2.3 国有企业思想政治工作要遵循实事求是的原则
国有企业思想政治工作的过程中，要严格遵循实事求是的原则，对于员工的需求要充分满足。处于新常态下，国有企业对员工开展思想政治工作，要首先考虑到员工的利益，依次为出发点展开工作，与员工交心，说实话、办实事，切实地帮助员工解决实际问题，拉近与员工之间的距离，得到员工的信赖。
在思想政治工作中，要从员工的利益出发展开，对于员工的质疑要及时反馈，充分考虑到员工的利益。国有企业的员工不仅有物质需求，也有精神需求。对于员工的需求要充分重视，对于员工个性想法要予以尊重，即便是否定，也要予以充分地解释，避免产生误会。
2.4 国有企业思想政治工作要不断地创新
国有企业思想政治工作要打破传统的模式限制，要从新常态出发予以创新，以提高思想政治工作质量，在员工的角度中能够切实地发挥作用。在国有企业开展思想政治工作的过程中，要提高对员工的说服力，让国有企业思想政治工作在员工中间产生一定的影响力，就要让教育具有针对性，才能发挥实效性，不仅需要对国有企业思想政治工作的内容创新，还需要对国有企业思想政治工作的方法予以创新。
国有企业思想政治工作的创新，思想观念的创新很重要。如果按照传统的工作模式展开思想政治教育，就是将思想工作的内容灌输给员工，非要发挥思想理论武装的作用，没有考虑到员工的想法。采用新的思想政治教育模式，就要进行多元化教育，不仅要重视员工的思想，还要引导员工的思想符合新常态的需求。国有企业在对员工开展思想教育工作中，要对教育方法产生认知，要求教育方法要与新常态的特征相符合，能够更好地适应当前的工作环境。鉴于当前国有企业员工的思想复杂，注重教育的多元化，不断地创新教育方法，满足员工的个性需求，可以提高工作质量。
3 结语
通过对新常态下企业思想政治工作强化策略的研究发现，针对企业思想政治工作的新特征，可以采取多种强化策略，主要包括思想政治工作体制的创新、企业员工理想信念教育的加强、始终坚持群众路线和实事求是原则以及坚持以人为本创新工作方法等。
参考文献
[1]姚颖.浅谈新常态下的国企党建思想政治工作[J].文化创新比较研究，2018，2(05)：9+11.
[2]张志明.关于加强国企党建工作与思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2017(20)：189.
中图分类号： D641
文献标识码： A
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