国网河北省电力有限公司保定市徐水区供电分公司 072550
【摘要】：在我国的民生经济中，供电企业占据着重要地位。最为社会主义市场经济体的重要主城部分，供电企业也随着社会经济的发展得到了进一步的改革发展。在发展的同时必须要正视自身的问题，加强党建和精神文明的建设，在出现问题的同时必须要做到的正视问题并积极的采取措施予以解决。从而使得企业有序的进行企业文化的建设。在党建工作中首先得立足实际，充分的发挥党组织的保障与推动作用，加强企业的精神文明的建设。本文就供电企业的党建工作中的一些问题进行研究，并有针对性的对这些问题提出一些解决措施。
【关键词】：供电企业、精神文明、党建
【前言】：在社会主义市场经济不断发展的今天。供电企业的党建工作和精神文明建设的结合，充分体现了社会主义文化建设的关键要求。而且党建工作也将身文明建设发展的重要标杆。在供电企业的文化建设在的之中，做好企业的党建工作和精神文明建设工作有助于供电企业的发展改革。让企业立足于激烈的市场经济中，实现的企业健康可持续发展的目的。
一、党建和精神文明建设工作中暴露的问题
1、党务队伍素质下降
供电企业电力系统因市场经济的发展不断深化改革,使大多数企业的重心转 向经济建设,过度重视经济效益, 以致逐渐造成企业内部轻党建、重行政的现象。供电企业党务队伍素质下降主要体现在重视经济效益, 忽视理论知识、理论素养学习。一些党员干部法治观念、纪律观念薄弱,党组织民主集中制制度执行不力。政工岗位在企业中的地位认识错误,被认为是非重要职能部门。目前，电力企业的党员队伍、干部忽略思想政治理论学习，学用脱节，理想信念动摇，法律意识淡薄，党纪观念差，一些企业的政治工作岗位缺失，政治工作人员主观上对自己工作的重要性认识不足，逐渐产生队伍素质下降、党务工作不好开展等问题，甚至有些人过于死板，生搬硬套过去的经验，思想上畏首畏尾，惧怕承担责任，导致党组织队伍有所弱化。
2、管理方法的老化
电力企业党组织党内开展的活动形式过于单一，没有结合企业实际情况，缺乏必要的创新和思考，很难调动员工的积极性，不能发挥党建和精神文明建设活动的作用，严重影响了企业的发展和稳定，党建和精神文明建设工作与电力企业安全生产活动之间的矛盾日益突出，党建和精神文明建设工作过于形式主义，活动内容和形式与实际工作生活严重脱节，为了活动而开展活动，没有贯彻落实以人为本的核心理念，没有真正了解员工的实际需求，也就不能顺利开展党建和精神文明建设工作。
3、党员缺乏创新意识
在新形势背景下,供电企业中的党员理论教育内容、方式陈旧,没有随着时代 的发展进行改革创新,使得党员群众产生抵触情绪。在供电企业党务部门中,缺乏对党员理论学习的重视,党员的活动内容单一,而且没有足够的创新意识。在工作方法上,党员没有对新形势下的新任务进行有效结合,也没有应用新思维展开工作,导致工作出现进展迟缓、不畅及效率低等情况。
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二、如何做好电力企业党建和精神文明建设工作
1.全面加强队伍建设
电力企业做好党建和精神文明建设工作，要从紧抓党员创先争优活动开始，加强基层党组织的凝聚力、战斗力和发挥每一位党员的先锋模范作用，这是活动取得实效的基础和活力的关键。加强队伍建设，关键要加强领导班子队伍建设，包括作风建设、能力建设和管理能力的建设等多个方面，企业领导班子要严格贯彻执行民主决策，重大事项由领导班子组织全体进行民主决策，班子成员各抒己见，严禁领导拍板，追求决策的民主化和科学化。党员领导干部要对党建和精神文明建设工作提出意见和建议，从自身做起，保证工作和活动的顺利开展。党员和干部要密切联系群众，建立好工作联系点。对年轻的干部要加强培养力度，注重后备干部的充实，提高党员的政治素养，加强思想政治教育。通过开展各类学习活动，比如专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断丰富党员的政治理论知识，避免单一的书本学习，照本宣科，加强理论与实践的结合，坚持以人为本的理念，加强党员队伍的建设，提升党员队伍的整体素质。随着网络科技的不断发展，电力企业还应开设网络平台，供企业员工学习政治理论知识、专业知识以及交流学习经验，同时利用网络平台宣传国家政策，政治、新闻等，传递正能量，全体党员利用网络平台加强教育培训，积极组织专业技能培训和竞赛，结合培训考核机制，保证提升党员素质。
2、推进长效机制建设
电力企业做好党建和精神文明建设工作，要积极推进长效机制建设。企业党组织要抓好党员发展工作，根据年度发展计划，将服务基层的一线生产班组、青年职工、技术骨干和无党员班组作为重点发展对象，发展党员、预备党员转正、党费收缴等公示接受员工监督，入党宣誓、表彰先进工作者等。加强党员作风建设，提高责任意识，要遵循为人民服务的宗旨，树立企业的良好形象，增强企业的竞争力。企业要建立和完善组织领导机制，做到各部门密切配合开展工作，健全和建立监督评价机制，对电力企业党风、作风建设工作进行监督，进一步加强企业作风建设，以制度管人、管事、管权，做到有章可循，激励创新机制，对于在企业党建和精神文明建设工作中，做出突出贡献者给予奖励，引导党建和精神文明建设工作思路、方法、内容的创新，勇于创新，勇于实践，面对问题不退缩，破解难题，及时总结工作实践中的经验、方法，为更好的开展党建和精神文明建设工作给予指导。
3、以稳定促进党建和建文明建设
供电企业发展的前提是稳定,因此其党建下作应通过加强企业稳定开展。企业生产目标的实现,需要企业在稳定的基础上,集中力量抓好生产工作,贯彻落实党的相关方针和政策图。供电企业通过实行党风廉政建设,有效加强企业的稳 定。
【结束语】：随着我国社会主义经济改革吧、的不断推进，市场的竞争也日趋激烈。在电力企业的精神文明建设和党建工作的开展中充分的暴漏了一些问题。在促需要我们对其中暴漏的问题进行整顿，并采取相应的措施以保证社会经济的良好发展势头。
【参考文献】：
[1]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作.企业改革与管理革与管理.2013.
[2]葛群英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作.东方企业文化.2011.
论文作者:王超
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第05期
论文发表时间:2019/7/15
标签：党建论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 企业论文; 党员论文; 供电企业论文; 电力企业论文; 《当代电力文化》2019年第05期论文;