摘要：加强国有企业职工法律意识的教育培养是个长期的过程，需要不断提高普法教育专兼职人员队伍的素质，持之以恒，长效教育。国企信访稳定工作不仅能够帮助国企履行社会责任，而且能够帮助国企内部进行正确的思想上的指引。在此过程中，提高职工的法律意识，要坚持重大经营活动的法律审查，预防、减少企业经营或决策风险，只有这样才能为企业形成法律的保护墙，为国有企业的健康、持续、快速发展保驾护航。鉴于此，本文主要分析国有企业员工法律意识与信访法制化。
关键词：国有企业；员工；法律意识；信访
1国有企业职工法律意识培养的现实意义
1.1增强国有企业职工法律意识是加快企业发展的必由之路
国有企业作为基本社会单元和市场主体，是推行依法治国的微观基础。增强国有企业职工法律意识，推动国企依法决策、依法竞争、依法发展，不仅是提升企业核心竞争力的重要举措，也是增强国有经济控制力、影响力，保障国企稳健发展的重要保证，打造“法治国企”是企业做强做优的必由之路，并将在社会产生良好的示范带动作用。
1.2增强国有企业职工法律意识是规范企业经营的必然选择
当前企业面临的市场竞争十分激烈，增强国有企业职工法律意识，全面落实依法治国基本方略，才能使各种所有制经济依法平等使用生产要素、公开公平公正参与市场竞争。国有企业作为企业的“国家队”，国有企业职工作为“国家队”的成员，必须带头遵守国家各项法律法规，通过自主平等、规范有序的经营行为，与各种所有制企业共同维护良好的市场秩序和竞争环境，成为党和国家最可以信赖和依靠力量。
1.3增强国有企业职工法律意识是加强企业党风廉政建设的重要保障
当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，“四风”病根未除，防止反弹任务艰巨；在惩治腐败的高压态势下，我们必须增强国有企业职工法律意识，全面依法治企，始终做到冷静清醒，保持政治定力，遵守法律底线，持之以恒纠正“四风”，驰而不息，正风肃纪，使作风建设落地生根，成为新常态。
2国有企业员工法律意识的培养途径
2.1依法办企业的法律意识要增强
增强依法办企业的法律意识是特别重要的一种。尤其是公司法，虽然已经实行和多次修改，但企业经营者仍然要自觉遵守。
2.2按合同办事的意识要增强
合同的签订具有法律效力，因此，按照合同办事有利于维护的双方利益，从而有效保证交易的顺利进行，维护交易的秩序。
2.3公平合法竞争意识的增强
在《中华人民共和国反不当竞争法》中，明确指出，在市场交易中应该遵循自愿、平等、公平、诚实信用以及遵守双方所认为的商业道德的原则。另外，其中还对一些不正当竞争行为及经营者的义务进行了明确规定。这些规定明确划分了正当和不正当竞争的分界线，尤其对提高经营者的法律意识有着重要作用。
2.4对涉外法律和国际惯例办事的法律意识
社会主义发展是具有开放性的，企业在发展过程中少不了对外交流和对外贸易，相关的法律意识必不可少。另外，在一些大规模的企业中，一定要储备一些对法律熟知的人，来参与企业活动，从而对企业的一些法律问题进行严格把关。
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2.5对员工的法律意识的培养
企业如何增强员工的法律意识要从以下几方面：首先，企业要定时召开一些法律讲座和报告会，并且以正规的形式、严肃的气氛展现出来，尤其对与一些管理部门的领导干部做好培训。在座谈会期间，一定要邀请一些企业管理专家对员工普及法律知识，传授法律知识在实际工作中的重要作用，让管理者深刻意识到法律意识重要性。其次，企业可以定时开展一些有关法律的培训班和研讨班。面向于企业的各级领导，形势要正规、态度严肃等。企业可以集中全部员工共同学习和讨论法律知识，通过深入交流来提高企业员工法律意识。另外，普通工作人员，也可通过特定培训，得到企业有相关经验和基础知识的工作人员的专门指导和学习。再次，企业可以利用发达的网络技术。目前我国的电子网络信息技术发展飞快，网络慢慢走进人们的视线并被熟练使用，因此，企业可以把相关的法律知识在网络上制作成专业法律网页，随时播放给员工看看，让员工可以随时了解到有关企业管理的法律知识，从而提高自身法律意识。最后，企业可以利用报刊和宣传栏等进行法律知识宣传。虽然我国现已步入疯狂的电子信息技术时代，但有些地方报刊和宣传栏依然不可缺少，有些地方甚至作为员工获得信息的主要途径。企业可以利用此点，与当地的报刊发行社联手，从而制定出关于企业管理的法律意识专栏。
3促进国有企业信访法制化的对策
3.1提高国企信访稳定工作重要性的认识
为了充分发挥国企信访稳定工作的积极作用，就必须采取多种形式的活动来提高国企信访稳定工作重要性的认识，比如开展定期的国企信访稳定工作理念的宣传活动，编撰关于信访稳定工作重要性的文章和小报以及制作关于国企信访稳定工作内容的板报等。从国企相关领导的方面来说，只有提高国企信访工作重要性的认识，保持工作的主动性，才能充分发挥领导的引领和指导的作用，从而在用正确的指导思想指导自身工作的同时，帮助并提升普通工作人员的思想认识，进而发挥意识的能动作用，促进国企信访稳定工作的顺利进行。
3.2提高国企信访稳定工作的案件处理效率
为了解决国企信访稳定工作的案件处理具有滞后性的问题，就必须提高国企信访稳定工作的案件处理效率。一方面，要提高国企信访稳定工作的工作人员相关信访案件和问题的处理能力。信访案件具有多样性，仅靠单一的处理方式是无法充分解决每一个案件的，所以工作人员必须根据实际情况，通过创新工作理念和方式来提高国企信访稳定工作的工作效率。此外，相关的工作人员还要在保持奉献精神，具备超强的耐心和细心的同时，对自己高标准、严要求，通过不断的学习来提高自己信访案件的处理能力。
3.3推动国企信访稳定工作相关机制的完善
首先，要健全责任机制，明确相关责任人在信访稳定工作的权利和义务，做到权责分明，从而避免相互推卸的现象的产生。其次，完善管理机制，制定严谨的、详细的、合理的管理制度和工作流程，切实保证国企信访稳定工作的落实，提高国企信访稳定工作的效率。另外，完善的管理机制还要能够在保障国企职员知情权的同时，提高国企职员的参与度，重视其对于信访稳定工作所提出的相关意见，并进行积极的调整。最后，建立配套的奖惩机制，对出现问题的责任人进行相应的惩处，对表现良好、做出贡献的相关人员进行公开奖励，进而激发工作人员的工作热情，提高国企信访稳定工作的效率。
总之，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。只有不断的完善和改进国企信访稳定工作，才能搭建和群众之间的桥梁，做群众的贴心人和社会稳定的维护者，进而在获取信访群众理解的同时，展现国企和我国的良好精神风貌。
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论文作者:陈玉芳
论文发表刊物:《电力设备》2018年第3期
论文发表时间:2018/6/13
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