新媒体环境下纸媒编辑的创新探索论文

新媒体环境下纸媒编辑的创新探索论文

新媒体环境下纸媒编辑的创新探索

王爱星 青岛日报报业集团

摘要: 新媒体的发展让网络传播变得更加快捷和多元化,尤其是移动端设备的普及,让网民的年龄段几乎全覆盖,纸媒的传播方式似乎不太适应新的环境。纸媒的发展空间受局限,需要从传媒融合、纸媒优势、内容创新等方式找回存在感。本文探讨新媒体时代纸媒编辑工作的挑战和创新策略,为纸媒的编辑工作提供一些经验之谈。

关键词: 新媒体;纸媒;编辑;创新

自纸媒诞生起,媒体便成为信息的集散地和社会发展的风向标,传媒的发展史也是社会环境、经济技术的发展历史。新媒体时代的来临,让很多人觉得纸媒可以退出历史舞台了,而实际上,任何一个时代的新媒体,都从未完全淘汰过某种“过气”的传统媒体。纸媒如何在新环境下重新定位自己,寻求更大的生存和发展空间,对编辑来说是一项重要挑战,做好传媒融合的版面编辑创新,是纸媒突围、赢得读者和信息传播的重要路径。

一、纸媒编辑工作遇到新的挑战

传统媒体都是具有局限性的,这种局限与自身发展创新之间的平衡点,便是纸媒生存空间的标志。新的传播方式让纸媒的销量和广告量迅速下滑,尤其对生活类媒体来说,缺少相应的业务收入和“输血”,同时自身的新闻资源大多数被网络新媒体无偿或低价使用,新闻影响力无法体现新闻工作者的劳动价值。与此同时,编辑作为纸媒的幕后工作者,也在新时期遇到了新挑战,导致编辑人员不得不求创新、求突破。主要问题体现在以下几个方面:

加强设计咨询企业成本管控意识,提高员工的财务管理认知水平,在企业中形成成本管控的氛围,摒弃成本管控无所谓的错误观念。尤其针对企业高层管理人员,牵头对项目管理制度进行完善,结合实际,逐步转变,行成以合同为成本归集对象的成本管控模式。针对设计咨询企业相关业务的工作环节及流程,行成标准工时及标准费用,通过工时管理系统来不断优化相关工作环节的人工工时,完善工时管理系统,培养行成对应工作后的工时打卡习惯,优化人员薪酬管理及登记办法,将人员成本逐项分劈到项目中去。

一是编辑团队的人才断层,导致后备人才不足、能力受限。人才是媒体发展的基础和动力,没有人才就没有工作的创新。对纸媒的编辑工作来说,优秀的编辑往往能对普通的新闻稿件起到化腐朽为神奇的力量。以笔者调研的多家纸媒为例,编辑团队的年龄结构不合理、专业层次不明细、后备人才严重不足、培养方式不可续,都已经成为媒体发展的桎梏。而且从记者团队的现状来看,愿意到幕后从事编辑工作的年轻人越来越少,青年员工的思想政治水平、工作经验和能力也不足以担当重要编辑岗位的工作任务。

对制作好的教学资源与课件,运用智慧课堂教学端的模拟课堂进行模拟课堂教学,运用模拟学生进行立体化互动学习,查看教学效果,进行整个教学过程的评估,逐步完善。

二是新媒体传播环境为新闻编辑工作带来挑战,传统的新闻编辑难以适应读者的阅读需求。新媒体环境下,碎片化阅读普遍化,标题党也受到各界的诟病,但这种传播方式却受到大众的喜爱,更多读者愿意“浅尝辄止”。对纸媒的新闻编辑来说,新闻信息的严谨性要求很高,编辑需要依据新闻事实进行版面和标题的设计。但纸媒的阅读频率已经降低,编辑需要通过自身的工作,不断“升华”新闻的影响力,既有利于新媒体环境中的信息被传播,也能为纸媒争夺更多读者。

二、新闻编辑的工作思路创新探索

一是在新媒体平台衔接上的思路创新。如今纸媒已经开始加快传媒融合的进度,大多都开辟了微博、微信或新闻客户端等新媒体平台,对纸媒信息的网络化有积极作用。编辑在工作中应该形成对接新媒体平台的意识,多考虑新闻的选点、标题和语言方式,是否适合新媒体环境的信息传播,能否形成新的网络热点。也就是说,纸媒的编辑人员也应该具备新媒体意识,构建全媒体传播的思维,助力纸媒的传媒融合不断升级。

记者和编辑都处于新闻采编的一线,但编辑却是幕后工作,从 一定程度上制约了编辑与新闻事件的融合,不利于编辑做好本环节的工作。新闻编辑在新媒体环境下进行创新,首先要创新思路,笔者根据多年的工作经验,在思路创新方面提出以下几个设想:

纸媒常说的“内容为王”是对新闻稿件内容的一种信仰,读者的阅读,说到底还是内容的阅读、信息的获得,只是新闻在内容的表现方式上已经大相径庭。纸媒编辑应该优化自己的工作方式,加入到新闻稿件的初创作中,引导新闻记者撰写更有价值的稿件。对新闻采编内容的创新,可以从以下几个方面开展:

二是在新闻采编的过程方面进行创新。新媒体环境下的新闻制作速度,已经从纸媒将近24小时的制作周期,缩短到几小时、几分钟,甚至即时传播。在这方面,纸媒的正常编辑出版是十分之后的,因此,在采编过程方面,纸媒要精选有潜力、重要的新闻稿件,通过微信、微博和新闻客户端即时发布,较早地获得关注度,形成纸媒的新媒体平台影响力。

三、新闻采编内容的创新探索

④Softmax分类器:对经过神经网络处理的数据进行分类判断(跌倒或非跌倒)。分类器由两部分组成:首先通过一层线性变化计算输入数据属于某一类的未归一化概率:

一是加强深度新闻和短新闻的内容创作。这两种新闻看似是矛盾的,但在新闻行业内却是不可或缺、相互补充的。编辑人员既要能够分析新闻的轻重缓急,对分量轻的新闻做大刀阔斧的处理,保留为短小精悍的消息稿,对分量重的稿件,应该在编辑会议后及时介入新闻记者的撰写过程,探讨如何深耕细作,让新闻更加丰满、有张力,能够俘获更多读者的眼球,产生更深远的影响力和民生效应。因此,深度新闻和短新闻的创作,实际上是对编辑人员水平的考量,加强两类新闻的分类处理,有利于纸媒形成更强有力的新闻影响力。

二是要在新闻整合方面进行创新。新闻整合的领域,大多数体现在国内新闻和国际新闻,对编辑而言,国内外重大新闻的出现并不是割裂的,而是具备发散性的密切联系,编辑要具备新媒体思维,挖掘新闻之间的内在联系,开创性地进行新闻整合,让新闻更有生命力。同时,新闻整合的思路创新,也是编辑“新闻观”的重要体现,需要编辑拥有足够的资历,对国内外新闻、时事政治和经济发展有比较深的了解,才能实现更高水平的新闻整合。

三、结束语

综上所述,新媒体环境下纸媒编辑的工作创新,本质上来说是两个方面,一是编辑人员的能力提升和队伍建设,要有新媒体思维和能力;二是编辑人员的工作方式转变,工作方式要符合新媒体的传播需求。通过编辑工作的创新,只能才能够不断促进新闻事业的发展,减少或杜绝纸媒新闻存在的某些弊端,推动纸媒生存和发展空间的扩大。

参考文献:

[1]姜宝虎.新媒体环境下采编人员的必备素质[J].科技传播,2018,10(07):43-44.

[2]李健.新闻编辑媒介素养的提升路径研究[J].新闻研究导刊,2018,9(24):166-167.

[3]赵伟.新闻编辑业务的变革与发展前景[J].传媒论坛,2018,1(24):86.

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