刘晓宁
中国水利水电第七工程局有限公司第三分局 四川 郫县 611730
【摘 要】随着时代的不断发展，以及电力企业改革的不断深入，企业中的干部素质进一步成为整个电力企业中所关注的重点。当今电力企业在发展中面临着前所未有的机遇和挑战，因此，提升基层政工干部的素质成为了发展过程中所必不可少的重要发展点。在企业中存在一批高素质的员工不仅有助于工作的高质量完成，更促进于职工间的相互带动。企业的形象与政工干部的素质密切相关，高素质的干部更能促进企业的良好形象。本文从政工素质存在的问题着手进行分析。
【关键词】电力企业；提高政工干部素质；对策分析
随着电力企业的不断发展改革，企业中政工素质的建设成为了当前所面临的重要问题。随着当前市场竞争的不断激烈，通过提升政工素质来促进企业的形象发展，使企业有立足之地是发展过程中的必要手段。在发展过程中应不断加强政工干部的素质建设从而提升政工素质，使其具备先进思想，从而提升政工队伍的整体素质，从而促进企业的形象发展，进而带动企业的整体发展。
1新形势下电力企业政工干部应具备的基本素质
1.1思想政治素质
在电力企业的发展过程中应具备良好的政治素养和判断正确政治方向的能力，在工作过程中电力企业的政工干部应始终坚持做好自己的本职工作，对新时期的先进思想进行弘扬，要求政工干部能在工作过程中对于正确的政治意识进行熟练的掌握和运用，并在发展过程中不断提升自己的政治判断能力，面对困难做出正确判断，并不断提升自身的政治素养。
1.2道德品质素养
在工作过程中，电力企业的政工干部要自觉的树立起良好的道德品质，并对个人形象不断进行提升。上层的领导人员更应以身作则，做好模范带头作用。此外，政工也应在电力企业的不断发展过程中，对自身的道德品质进行提升，通过此过程来树立自身正确的世界观、人生观、价值观，从而使自身的修养进一步得到提升和完善。
1.3知识能力素养
在企业发展过程中，应对自身的知识能力素养进行提升，不断的利用其余时间进行学习，对专业知识知识进行一定程度的储备，使自身能够随着时代的发展不断进步，并且对自身所存在落后思想观念进行不断改革。领导阶层的人物更应以身作则，不断学习进步，更新观念，做好代表作用，从而不断对下层进行有效管理，向下传递创新的管理理念，从而对政工建设进行拓展，促进电力企业的发展。
政工干部的素质对企业的形象起着决定性的作用，政工的素质在企业的发展过程中起着不容忽视的作用，政工素质不仅能促进企业的改革，还能够进一步促进新时代经济体制的发展，对群众的用电有所保障。
2当前电力企业政工干部素质建设过程中所存在的问题
电力企业在发展过程中出现一些问题是不可避免的，在电力发展过程中需要不断对发展中的思想和技术进行更新和改进。
2.1工作中所使用的工作方式陈旧，工作人员业务能力有待进一步提升
在电力企业的不断发展中，电力企业的员工按部就班的工作，墨守成规，难以突破原有的禁锢，在面对问题时不能将企业的利益进行良好的分析，难以以身作则的问题进行解决，只是一味的做好本职工作。并且部分政工处理工作的方式过于简单，没有对工作进行深刻的认识，从而对其业务能力有所影响，对当前的政策方针理解不透彻，影响电力公司的员工凝聚力。
2.2当前制度建设的不健全，难以对新形势进行适应
目前，存在部分电力公司满足于当前的发展，止步不前，领导人员和职工都缺乏创新能力，从而对于创新工作无法下手。并且部分职工的学了有限，难以准确把握发展的中存在的问题，不仅使自身的工作能力下降，也对企业的总体形象有所影响。体现了政工干部对新形势的适应性差，对业务的钻研不够深入。
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3提高政工干部队伍素质的具体措施
在新形势下，电力企业应加强政工干部的总体素质，将政工干部的落后思想观念进行转变，并加强制度的严格化，通过加强思想政治工作的建设，从而促进可持续发展，提升职工的总体素质。
3.1把好入关口
提升对于电力企业中基层政工干部的要求，应征者须具备一定的学历，录取过程中以学历高的大学生优先。并在录取后加强上岗前的培训，提升职工的能力，使其对自己的工作岗位有充分的了解，并能圆满完成每一项工作。在工作过程中不断提升职工政治方面的素养，使职工在应对困难时能做出正确的选择，并增强其对于是非的判断，从而正确进行处理。政工应具备基层的经验，从基层做起，充分对各项工作进行了解，以便于今后进行领导。并且在职工发展过程中不断遵循四个优先的原则。
3.2加强思想建设
使电力公司的职工贯彻三个代表重要思想和科学发展观，站在社会主义道路上对于问题进行充分思考，始终如一的坚持马克思主义道路，为人民义务的进行服务，提升自身的思想建设。
3.3抓好岗位培训
加强对于职工的岗位培训是提升整体素质的重要途径，不断在培训过程中对员工的能力进行锻炼，提升员工应对困难时候的解决能力，并不断扩展员工的视野，坚持以人民群众为基础，遵循广大人民的根本需求。并在培训过程中加强员工的综合素质，将其岗位作为锻炼的主要途径，不断对自身的工作能力进行完善。
3.4提高工作标准
将工作标准适度进行提升，选拔可以胜任工作的员工，能进行良好的上传下达，做好上下级间的连结工作，使其间进行有效沟通，并且需要具备一定的文字功底，对日常工作进行记录以及向上级反映情况都需要一定的文字功底。
员工应有日常工作的调节能力，在对工作充分了解后，积极的协调上下级间的关系，促进上下级的共同发展，并应具备敢于接受批评的精神，积极接受上级领导的批评，对于批评的内容进行总结和反思，找出自身问题的真正所在，并进行改进，将批评当作动力，不断对自我进行完善，将错误及时改进。
员工应在工作过程中尽职尽责，在努力工作的过程中将自身的价值进行体现，并在工作中融入积极乐观的工作态度，展现自身的工作能力并不断进取。
3.5完善激励机制
建立健全的职工表彰制度，对于工作中出色的员工进行表彰，激发员工们努力工作的积极性，不仅加强了职工间努力工作的气氛，也带动了企业的整体发展水平上升。对于表现优秀的员工进行前期观察，并进行提拔，以发挥该员工在工作中的作用。并且可以定期组织一些考核，对于成绩优异的员工进行表彰，并进行奖励，从而形成一个良好的工作氛围。
3.6建立责任机制
在当前员工间的竞争日益激烈中，政工干部需不断加强自身的素质修养，对业务能力不断提升，加强对于自身思想意识的建设，明确个人的职责，努力加强自身修养，提升团队的整体素质，并建立责任机制。一旦在工作中出现问题，首先对负责人进行问责，并在问题严重的情况下予以处分或撤职以明确责任。通过加强责任机制来增强工作人员的责任意识，从而提升工作效率。
4结语
除此之外，政工还需对自身的人生观、价值观进行建设，从而进一步为工作做好准备，并不断为反腐工作做好准备。综上所述，企业只依靠生产来进行发展远远不够，除生产外还需要进一步增前内部管理，并不断对其进行完善。在新时期的不断发展过程中，政工进一步面临巨大的挑战，因此，在今后发展过程中，要不断注重对于政工干部素质的提升，通过加强内部的培训，从而将政工的传统观念进行更新，使其做到与时俱进，从而推动企业在当今发展趋势下的发展脚步，提升企业的生产效率和综合竞争力。
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[4]宋春虎.电力企业政工干部的素质建设策略探讨[J].东方企业文化，2012，（24）：138.
论文作者:刘晓宁
论文发表刊物:《低碳地产》2015年第13期
论文发表时间:2016/8/17
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