（国网辉南县供电有限公司）
摘要：通过调查研究,摸清供电企业工会工作的基本情况,便于更好地指导县级供电企业的工会工作。工会组织要充分发挥职工思想政治工作的优势,为企业的安定、团结、和谐、又好又快的发展创造良好的氛围。
关键词：供电企业；工会工作；创新
电力企业在当地的经济发展和社会进步中，具有非常重要的地位和作用。如何提高电力企业的综合素质，使之适应社会主义市场经济体制的需要，这是需要认真思考的问题。要想工会工作从根本上解除弱化，首先从人员配备，人员培养，待遇落实上下功夫，从上到下拥有一个好的队伍，形成一个好的机制，才能使工会事业蓬勃发展。
1 工会组织的主要内容
1.1维护职能。工会组织在展开工作时，最基本的职能就是维护企业员工的合法权益。例如对员工薪酬的利益，劳动合同的签订是否公平、合法，员工的福利待遇是否良好，受教育的培训权利是否实施。供电企业工会组织必须保持高度的正义感，在政策体制的权利下，确实的维护好职工的合法权益，打造一个好的工作环境，拉近员工与企业之间的关系。
1.2建设职能。建设职能是指，供电企业工会在工作中一定要有所建设，很好的去参与企业的经济发展与文化发展，动员以及组织员工一起投入到企业的建设中去。工会想要在企业建设中很好的参与进来，一方面是要在企业的经济建设中，从源头就参与，整体把握每个细节，积极组织员工围绕企业经济发展来开展工作。另一方面就是对经济建设过程中，出现的新技术要适时推广，对员工开展培训与劳动竞赛的活动，争取让员工可以跟随企业的步伐，并且创新。
1.3参与职能。工会组织在展开工作的时候，不应该是单一的工作人员，要鼓励职工代表也参与到工会组织中的详细工作过程去。电力企业本身部门比较多，基层的工作人员也很多，想要职工真正的参与到工作中心去，就必须让职工代表参与进来，民主式的管理，保障企业的公正。
1.4教育职能。工会组织，尤其是供电企业的工会组织有必要很好的实施教育职能，让员工的思想方面和文化素养方面得到提高，这样才能保证企业的持续、健康、稳定的发展。
2 工会组织存在的问题
2.1超前谋划不足。由于经济市场越来越活越，企业的生产能力得到提高，对技术的要求也变得越来越依赖，但是工会组织的工作却没有跟上时代的步伐以及企业自身的发展，在很多问题上，由于工作前瞻性不强，思想意识没有得到改变。例如在一些企业中，中层管理者与技术工作者的福利待遇差别、普通职工在企业转型的时候对自身要求的改变是否适应等问题上，工会没有预先做好思想上的工作。
2.2创新能力不足。工会组织在开展思想工作中，手段特别单一，不是组织讲话或者领导宣传演讲，就是一些运动比赛。这些单一的思想工作手段，容易让员工产生厌倦情绪，觉得缺少趣味，没有什么可以互动的。
3 解决工会工作的问题
3.1健全体制。只有在完善的体制的前提下，工会组织才可以更好的去展开工作，确保工作稳当的进行。首先，工会组织在开展工作的过程中，让每个组织员工权责分明，工作落实下去。其次是要对部分表现优秀的员工，要大力选拔，充实自己的队伍，保证优胜劣汰，以及队伍的年轻化。最后是要注意在制度上，对工会职能的权益与企业职能的权益分开，保证工会组织可以独立的工作自主权。
3.2明确工作对象。工会组织在展开工作的过程中，要明确自己的服务对象。工会是维护员工的基本利益的，因此在工作过程中要了解员工的实际情况，关心他们共同的权利，避免出现利益侵占的事件。另外，工会也要协调员工与员工之间的关系，以公平又平等的态度去兼顾不同员工群体之间的差异，调到工作的积极性，为企业平稳发展做出贡献。最后是履行维护职能，将基层员工的实际情况作为主要对象，帮助他们解决问题，切实的维护好他们的利益。
3.3创新工作方法。在现代化市场环境中，传统的工会组织工作的手段肯定不能满足如今的社会发展，因此，工会组织在开展活动的过程中，要摆脱传统方式，跟上时代的步伐。例如对工会工作的内容上要求变，不仅是关注员工思想上的变化，也要注意员工对自身工作内容是否掌握的情况，实事求是的提供方案。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不在跟原先一样，只通过片面的思想教育或是竞赛来影响员工，工会可以适当的组织专业的技能培训的活动，让职工在参与过程中，对自身工作更为了解与熟悉，也可以学到其余岗位的知识，为企业提供了人才培养。
3.4完善工作考评体系。工会组织在开展工作的过程中，对考评体系一定要健全，对考评体系的完善要在公平并且与实际相符合的情况。电力企业工会组织建立考评制度，可以有效的实施奖罚制度，掌握员工的基本动态，对员工的思想与工作都有一个合理考量，方便工会工作的展开。
4 创新工会工作的载体，开创新思路
对工会工作的载体不能遵循一贯旧有的模式，需要富有创新性，所指的就是要对职工而言的职工民主管理机制、企业民主机制进行完善提高，有所创新，有所创造。
4.1要对劳动模范的工作经验和突出优良表现进行提炼和赞扬，以此为榜样，营造渲染争当优良的学习氛围。
4.2针对职工代表实施公正平等的竞选制度，进行阳光管理，民主，公平公正公开，使职工充满积极性，对工作充满热情和活力。
再次，职工代表要实施巡视的动态化。对企业员工的真实工作状况进行深入了解，对其思想状况要有一定了解。
4.3对职工工资需进行集体协商，体现民主意识。详细的协商需求要向局行政提出，以相应的工资集体协商邀约书形式作为基本，作为企业工会，此时需要起到积极调节的作用，体现民主管理权力的价值。
5 提升工会干部素养的措施
5.1做好工会干部队伍的培养
加强对工会干部的培训，培训要有明确的目的和针对性，通过培训提高工会干部的综合素质，转变思维方式，改进工作方法，使工会工作从老模式中跳出来，站在维护企业发展的高度，把握好维权为总体思路的新时期工会工作。要善于发现人才，乐于培养他们，用好一个人才可兴一方事业，用好一个人才对企业也将受益无穷。组织工会干部认真学习“十八”大精神和修改后的《工会法》和政治理论。在干部任用上要做到使用和试用相结合，增强其干好各项工作的责任感，靠培养提高他们的信心和决心，靠培训提高他们的综合能力。通过培训，让职工掌握一两门甚至更多的技能，使他们在竞争中立于不败之地，既能促进企业的发展，也是对职工的最大维护。
5.2提升工会干部各方面素养
增强政治素养，工会干部要从讲政治的高度，自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，增强自身的政治敏锐性和鉴别是非能力。增强知识储备，熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法和业务流程。
完善考核监督机制，激发工会干部的工作激情。推行责任目标考核，要把工作目标的完成情况及其过程中体现出的政策业务水平、创新能力、工作责任心有机结合起来，加强对工会干部的考核。完善工会工作标准化建设工作，建立科学的工会工作评价体系。
6 结语
新时期工会工作，必须按照“强本、创新、领先”的战略发展思路和公司加强供电企业基础管理工作的要求，工会工作必须延伸到企业管理的各个环节，参与企业现代化管理已成为工会工作份内之事。要着眼大局，围绕企业中心工作，立足实际，从基础工作抓起，从身边的事做起，从自己做起，真正代表和维护职工的实际利益。要不断探索，与时俱进，开拓创新，推动企业工会工作健康发展，使之成为企业党政机关的得力助手，为促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。
参考文献
[1]何海平.浅谈供电企业工会工作的创新[J].今日科苑，2011.
[2]张运朝.县级供电企业如何做好新形势下的工会工作[J].经营管理者，2015（33）.
[3]郭照辉.浅谈如何创新供电企业工会工作[J].民营科技，2014（07）.
论文作者:殷秀春
论文发表刊物:《电力设备》2017年第13期
论文发表时间:2017/9/19
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