强化供电企业工会工作浅析论文_殷秀春

强化供电企业工会工作浅析论文_殷秀春

(国网辉南县供电有限公司)

摘要:通过调查研究,摸清供电企业工会工作的基本情况,便于更好地指导县级供电企业的工会工作。工会组织要充分发挥职工思想政治工作的优势,为企业的安定、团结、和谐、又好又快的发展创造良好的氛围。

关键词:供电企业;工会工作;创新

电力企业在当地的经济发展和社会进步中,具有非常重要的地位和作用。如何提高电力企业的综合素质,使之适应社会主义市场经济体制的需要,这是需要认真思考的问题。要想工会工作从根本上解除弱化,首先从人员配备,人员培养,待遇落实上下功夫,从上到下拥有一个好的队伍,形成一个好的机制,才能使工会事业蓬勃发展。

1 工会组织的主要内容

1.1维护职能。工会组织在展开工作时,最基本的职能就是维护企业员工的合法权益。例如对员工薪酬的利益,劳动合同的签订是否公平、合法,员工的福利待遇是否良好,受教育的培训权利是否实施。供电企业工会组织必须保持高度的正义感,在政策体制的权利下,确实的维护好职工的合法权益,打造一个好的工作环境,拉近员工与企业之间的关系。

1.2建设职能。建设职能是指,供电企业工会在工作中一定要有所建设,很好的去参与企业的经济发展与文化发展,动员以及组织员工一起投入到企业的建设中去。工会想要在企业建设中很好的参与进来,一方面是要在企业的经济建设中,从源头就参与,整体把握每个细节,积极组织员工围绕企业经济发展来开展工作。另一方面就是对经济建设过程中,出现的新技术要适时推广,对员工开展培训与劳动竞赛的活动,争取让员工可以跟随企业的步伐,并且创新。

1.3参与职能。工会组织在展开工作的时候,不应该是单一的工作人员,要鼓励职工代表也参与到工会组织中的详细工作过程去。电力企业本身部门比较多,基层的工作人员也很多,想要职工真正的参与到工作中心去,就必须让职工代表参与进来,民主式的管理,保障企业的公正。

1.4教育职能。工会组织,尤其是供电企业的工会组织有必要很好的实施教育职能,让员工的思想方面和文化素养方面得到提高,这样才能保证企业的持续、健康、稳定的发展。

2 工会组织存在的问题

2.1超前谋划不足。由于经济市场越来越活越,企业的生产能力得到提高,对技术的要求也变得越来越依赖,但是工会组织的工作却没有跟上时代的步伐以及企业自身的发展,在很多问题上,由于工作前瞻性不强,思想意识没有得到改变。例如在一些企业中,中层管理者与技术工作者的福利待遇差别、普通职工在企业转型的时候对自身要求的改变是否适应等问题上,工会没有预先做好思想上的工作。

2.2创新能力不足。工会组织在开展思想工作中,手段特别单一,不是组织讲话或者领导宣传演讲,就是一些运动比赛。这些单一的思想工作手段,容易让员工产生厌倦情绪,觉得缺少趣味,没有什么可以互动的。

3 解决工会工作的问题

3.1健全体制。只有在完善的体制的前提下,工会组织才可以更好的去展开工作,确保工作稳当的进行。首先,工会组织在开展工作的过程中,让每个组织员工权责分明,工作落实下去。其次是要对部分表现优秀的员工,要大力选拔,充实自己的队伍,保证优胜劣汰,以及队伍的年轻化。最后是要注意在制度上,对工会职能的权益与企业职能的权益分开,保证工会组织可以独立的工作自主权。

3.2明确工作对象。工会组织在展开工作的过程中,要明确自己的服务对象。工会是维护员工的基本利益的,因此在工作过程中要了解员工的实际情况,关心他们共同的权利,避免出现利益侵占的事件。另外,工会也要协调员工与员工之间的关系,以公平又平等的态度去兼顾不同员工群体之间的差异,调到工作的积极性,为企业平稳发展做出贡献。最后是履行维护职能,将基层员工的实际情况作为主要对象,帮助他们解决问题,切实的维护好他们的利益。

3.3创新工作方法。在现代化市场环境中,传统的工会组织工作的手段肯定不能满足如今的社会发展,因此,工会组织在开展活动的过程中,要摆脱传统方式,跟上时代的步伐。例如对工会工作的内容上要求变,不仅是关注员工思想上的变化,也要注意员工对自身工作内容是否掌握的情况,实事求是的提供方案。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆不在跟原先一样,只通过片面的思想教育或是竞赛来影响员工,工会可以适当的组织专业的技能培训的活动,让职工在参与过程中,对自身工作更为了解与熟悉,也可以学到其余岗位的知识,为企业提供了人才培养。

3.4完善工作考评体系。工会组织在开展工作的过程中,对考评体系一定要健全,对考评体系的完善要在公平并且与实际相符合的情况。电力企业工会组织建立考评制度,可以有效的实施奖罚制度,掌握员工的基本动态,对员工的思想与工作都有一个合理考量,方便工会工作的展开。

4 创新工会工作的载体,开创新思路

对工会工作的载体不能遵循一贯旧有的模式,需要富有创新性,所指的就是要对职工而言的职工民主管理机制、企业民主机制进行完善提高,有所创新,有所创造。

4.1要对劳动模范的工作经验和突出优良表现进行提炼和赞扬,以此为榜样,营造渲染争当优良的学习氛围。

4.2针对职工代表实施公正平等的竞选制度,进行阳光管理,民主,公平公正公开,使职工充满积极性,对工作充满热情和活力。

再次,职工代表要实施巡视的动态化。对企业员工的真实工作状况进行深入了解,对其思想状况要有一定了解。

4.3对职工工资需进行集体协商,体现民主意识。详细的协商需求要向局行政提出,以相应的工资集体协商邀约书形式作为基本,作为企业工会,此时需要起到积极调节的作用,体现民主管理权力的价值。

5 提升工会干部素养的措施

5.1做好工会干部队伍的培养

加强对工会干部的培训,培训要有明确的目的和针对性,通过培训提高工会干部的综合素质,转变思维方式,改进工作方法,使工会工作从老模式中跳出来,站在维护企业发展的高度,把握好维权为总体思路的新时期工会工作。要善于发现人才,乐于培养他们,用好一个人才可兴一方事业,用好一个人才对企业也将受益无穷。组织工会干部认真学习“十八”大精神和修改后的《工会法》和政治理论。在干部任用上要做到使用和试用相结合,增强其干好各项工作的责任感,靠培养提高他们的信心和决心,靠培训提高他们的综合能力。通过培训,让职工掌握一两门甚至更多的技能,使他们在竞争中立于不败之地,既能促进企业的发展,也是对职工的最大维护。

5.2提升工会干部各方面素养

增强政治素养,工会干部要从讲政治的高度,自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致,增强自身的政治敏锐性和鉴别是非能力。增强知识储备,熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法和业务流程。

完善考核监督机制,激发工会干部的工作激情。推行责任目标考核,要把工作目标的完成情况及其过程中体现出的政策业务水平、创新能力、工作责任心有机结合起来,加强对工会干部的考核。完善工会工作标准化建设工作,建立科学的工会工作评价体系。

6 结语

新时期工会工作,必须按照“强本、创新、领先”的战略发展思路和公司加强供电企业基础管理工作的要求,工会工作必须延伸到企业管理的各个环节,参与企业现代化管理已成为工会工作份内之事。要着眼大局,围绕企业中心工作,立足实际,从基础工作抓起,从身边的事做起,从自己做起,真正代表和维护职工的实际利益。要不断探索,与时俱进,开拓创新,推动企业工会工作健康发展,使之成为企业党政机关的得力助手,为促进企业物质文明、政治文明和精神文明建设做出积极的贡献。

参考文献

[1]何海平.浅谈供电企业工会工作的创新[J].今日科苑,2011.

[2]张运朝.县级供电企业如何做好新形势下的工会工作[J].经营管理者,2015(33).

[3]郭照辉.浅谈如何创新供电企业工会工作[J].民营科技,2014(07).

论文作者:殷秀春

论文发表刊物:《电力设备》2017年第13期

论文发表时间:2017/9/19

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