摘要：随着我国经济发展的同时，电力企业不断的改革提高，也为国有电力企业带来了许多新的问题，企业对内要想方设法来提质增效，对外必须创新思路加速迎接市场挑战。而党建工作是提升和统一电力企业广大职工思想的重要途径，对电力企业解决当前问题具有积极的作用。因此，新形势下国有电力企业要深刻领会、把握关键和创新方法，全力推进国有电力企业党建工作发挥作用。
关键词：新形势下；电力企业；党建工作；方法
引言
随着我国经济发展水平的不断提高，党中央在新时期对企业的发展提出了更高的要求，尤其是为国家经济作出重大贡献的电力企业。企业党建工作开展的情况直接关系到企业的稳定安全发展，关系到社会主义和谐社会的建设。在此情况下，新时期电力企业要不断与时俱进，加强党建管理工作，不断促进电力企业的发展。
1深刻领会“重要性”
国有电力企业要深刻领会和把握党建工作的重要性，找准国有企业发展进程中应该有的独特优势，从重要性、必要性和独特性三方面出发全面深刻领会党建工作。（一）重要性方面新形势下要着力增强国有电力企业领导对党建工作重要性的认识，以电力企业深化改革为思路，深入分析电力企业治理机制变化，理顺电力企业监管模式，坚决拥护党对国有电力企业一切经营管理工作的领导，保持初心绝不动摇，响应中央领导要求积极加强党的建设，同步谋划党建工作与电力企业转型发展核心工作，构建完善的党组织机制，协同电力企业其他工作机构共同发挥作用，配齐、配强、配优党务工作人员和党建工作人员，坚持在改革发展中加强党建工作、在党建工作中推进企业改革发展。（二）必要性方面要着力提升国有电力企业对党建工作开展和实施必要性的认识。深入研究和分析习近平总书关于国有企业的一系列讲话，尤其是关于全国国有企业党的建设工作会内容，要着力解决好国有企业“党建工作存在弱化、淡化、边缘化等突出问题”，狠抓党建工作，摆正位置，协同其他业务工作共同谋划和推进，引领党组织建设来承担、落实党建工作，明确国家从严的一切责任和要求，坚持直面问题、不回避问题，对症下药、因地施策、标本兼治。（三）独特性方面要增强国有电力企业对党建工作独特性的认识，加强党组织建设为国有电力企业治理经营提供新的思路，认清党建工作在企业中所要承担的责任和发展机遇，立足于实际情况通过党建工作引领企业发展体制机制的创新，进一步落实好党组织的政治优势，为助推企业发展提供优势。
2供电企业的党建工作主要面临的问题
2.1弱化了现代企业制度下党建工作的重要意义
社会主义市场经济体制下，国有企业经营模式已不得不向现代企业制度转变，国家电网系统的管理模式也由党政合一转变为国有独资公司的经营模式。新形势下，党的主要作用已经逐渐由参与企业的具体事务向对企业重大经营决策、干部职工思想政治工作、纪律检查方面进行监督与建议转变。在这种模式下，一方面，相对于企业安全生产、电网建设和经营管理等工作来说，党建工作务虚的成分较多。这样使一些员工忽视了党在中心工作中的关键性地位。形成了“重经济、轻党建”的错误观念，片面地认为经济工作是硬指标，完不成要丢面子、挨板子、影响位子，党务工作是软任务，重视与否无关紧要，由于认识问题的偏差，主观上影响了电力企业党建工作的正常开展。另一方面，由于地方经济的发展，电网负荷加大，新线铺设、农网改造、节能减排等任务不断上马，繁重的具体业务客观上也使一些员工忽视了党务工作。这样导致的后果是企业党建工作的任务大，难度大。
2.2党建工作作风与方式出现形式化与任务化的倾向
由于主观上认识的偏差与客观工作任务的影响，导致党建工作者在工作作风与方式上出现形式化与任务化的倾向。在工作作风方面，部分供电企业党建思想政治工作方式传统老套，不能够与时俱进，造成职工的抵触和厌烦情绪，导致党组织的吸引力不强，群众对党组织与党员的先进性认识不足，也客观上促进了“投机”入党的不良现象。
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3、新时期做好电力企业党建管理工作的方法
3.1加强电力企业党建管理队伍的建设，提高工作人员的整体素质
无论是企业经济效益的提高，还是各项工作的开展，都离不开人员的广泛参与，可以说人员素质水平的高低对于工作的开展具有重要作用。当然在党建工作的开展中，高素质的人才仍然是成功的关键。针对当前党建队伍素质不足等问题，电力企业部门要高度重视，通过定期的培训加强人员的学习，积极吸纳一些具有现代意识，掌握现代发展理论的人才，注重推进党建人员与企业人员的相互结合，共同弥补推进素质水平的提高。党建人员要注重自身的行为，以身作则，提高自身的各项素质能力。
3.2电力企业党建管理理念内容创新
在当前的企业发展中一定要积极推崇以人为本的人性发展观念，加强对党建人员的人文关怀，从根本上转变人们认为党建工作无用的固有态度。针对新形势下思想多元化的现状，党建管理工作一定要深入实际生活当中，积极调整开展党建工作的方式方法，不断向多元化的模式转变。要知道在电力企业中，过去传统单一的党建管理工作发展途径早已不适应现代发展的需要，电力企业必须根据具体的情况，实现党建管理的多元化工作，积极进行理论与内容上的创新，推动企业的整体发展。
3.3创新电力企业党建管理工作的思想观念
思想观念上的创新是电力企业党建管理工作开展的关键，对于电力企业的发展起着至关重要的作用。当前电力企业中一些党政人员思想过于老化传统，尽管在方式方法上进行了一定的创新与发展，但是受固有思想的影响导致作用一直不大。只有观念的创新才是王道。电力企业要积极着眼于党建理论和观念的创新与发展，敢于打破固有的枷锁，这一问题可以通过引入现代化党员干部人才进行弥补等，推进党建管理工作思想上的创新。
3.4建立健全监督的工作机制，深化电力企业的党风建设
加强电力企业的党建管理工作，另外一个重要的问题就是反腐倡廉的建设，以加强党员的作风建设。针对电力企业中的不良现象，要不断健全监督的各项机制，加强党风的建设。党员作为先进模范的代表必须充分发挥自己的先进作用，严于律己。这样才可以从根本上推进电力企业的长期稳定良性发展。
3.5打造党建特色品牌，提升服务发展能力
根据笔者的经验，国有企业的党建工作创新，必须围绕融入中心、服务大局的宗旨进行创新。针对党建工作的新形势、新任务，可以开展党建工作示范点建设，制定出台管理办法，并实施“申报—立项—培育—验收—推广”全过程管控，发挥示范引领作用，从而打造成具有鲜明企业特色或地方特色的党建品牌。
3.6弘扬典型文化引领，凝聚企业发展正能量
企业文化是企业群体在长期的生产、经营实践中逐步形成的，占据主导地位并为全体员工认可和遵守的共同价值观念和行为准则。在企业的党建实践中，深化企业文化传播尤为重要。一是要精心打造好企业的“道德讲堂”，在企业内推广实施统一的标准和流程，多形式拓展和延伸文化传播的触角，加强员工“四德”教育，传播公司的价值理念。二是要加强价值理念和管理实践的融合，利用“先锋党支部”、“劳模工作室”、“党员示范岗”等一大批先进典型的引领，打造基层单位、一线班组、员工行动的最佳实践成果，促进优秀企业文化落地，从而用管理实践转变员工的思维方式和行为方式。
结语
总而言之，电力企业要清楚认识到党建工作中存在的问题，认真分析党员的思想、工作以及生活、并结合新形势下党建工作的发展需求，明确其工作和任务，不断地探讨新的创新途径，使得电力企业党建工作的职能和作用得到充分发挥，进而为企业的更好更快发展提供源源不断地动力。
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［3］李俊芬．短信服务平台在95598客服系统———停电预通知中的应用［J］．硅谷，2017，5:126
论文作者:王晶
论文发表刊物:《电力设备》2018年第14期
论文发表时间:2018/8/21
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