关键词：供电企业；党建；精神文明；建设工作
引言：众所周知，供电企业当前发展中对于党建工作于精神文明建设工作进行详细的规划，在规划中要立足于实践，始终坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在此基础上充分结合十九大精神上的核心部分，将国家相关思想与企业发展进行良好的结合。供电企业中的后勤部门时整个企业的坚实后盾，因而供电企业党建和精神文明建设的进行要从后勤部门开始，此阶段内可进行内部建设学习型党组织的活动，确保在后勤政党队伍工作中党建工作与精神文明建设始终贯穿其中，不断推动后勤工作的创新发展，以新的制度与模式解决工作中的重点与难点，在企业经营过程中还需要深入的进行党组织思想的建设。除此之外，在后勤工作中增强作风与制度建设，增强党建工作与精神文明的科学性，能大幅度提升电力企业后勤工作中各项事务的组织型，同时还可以提供必要的政治保障。
一、供电企业党建工作与精神文明建设重点
1.1 开展学习型党组织建设活动
在电力企业党建工作的发展中，要始终坚持十九大中提出的各项理论成果以及先进的科学发展管，并在企业中进行学习与宣传，在这个过程中要组织起企业内部各个阶层的党员干部对党相关的理论性知识与著作进行学习，不断增强自身的文化内涵，以此来提升自身政治素养。除此之外，供电企业在日常经营中要坚持党为管理的核心，在此形式下将经营政策作为供电企业发展的重点，不断提升青年党员的教育与培训工作，而党支部最为主要的工作时政策与经营路线的实施。供电企业的后勤部门，是整个供电企业的基本保障，支撑着供电企业日常经营活动的开展，因此在供电企业中占据重要地位。继而，后勤部门的学习型活动开展中，可根据实际需求开展党建工作与精神文明工作，这个过程中要以学习为主要形式，日常工作对十九大理论成果进行广泛的学习，并在此基础上针对后勤工作中的重点结合当前新形势与新学习方式，进行党建学习工作，促使后勤工作开展期间更具灵活性，逐步建立成完整的工作机制，推动后勤工作高效开展[1]。笔者通过分析，发现在坚持学习与实践结合的工作形式，能带动各项实践活动的实施，在理论的推动下促使后勤工作在实践中取得新的成果，针对供电企业实际发展中可能面对的缺陷或者是问题，以后勤部门为核心通过学习从而提出有效的解决措施。
1.2 强化新形势下的思想工作的开展
早在“十二五”期间，就针对我国新国情制定出供电企业的发展新形势，即精神文明工作开展牢牢抓住企业管理者与企业员工的思想教育工作，并以此为基础进一步开展精神文明建设，同时开展与供电企业有直接关联的思想政治教育工作，有针对性的开展员工与党员的民族精神以及与时俱进的创新发展精神。与此同时，新形势下思想工作的开展过程中还需注意舆论导向，在实际宣传中还需紧贴时代发展的需求以及科学发展观，如此能发挥出十九大精神的强大动力，推动供电企业经济效益的增加，打造出一个具有强大凝聚力的供电企业[2]。在上述要求下所开展的后勤工作得到了有效的保障，针对性开展的工作能得到理解与尊重，同时工单企业内部凝聚力与科学发展分为的建立，能全面支持后勤工作的开展，从而建立具备现代特征的供电企业。
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二、集中开展基层组织精神文明工作，增强后勤党组织建设
现阶段供电企业的发展最为重要的一步时对当组织工作记住的完善，更改其中陈旧的党建工作与精神文明工作的制度，结合当前的发展形势与新制度，落实更加贴合现代供电企业的精神文明工作与党建工作，整合基层党组织力量并进行发展建设，这是最有效的方式之一。对于后勤部门来说，要结合供电企业的发展势态，抓好管理层党组织精神文明建设，在此基础上强调部门工作责任制度，对工作目标进行有效强化，同时必须根据市场的变化更新部门考核制度与工作评价体系。但是最重要的是部门中干部与员工对于工作的看法，因此在后勤工作中相关管理者需要收集干部与员工对开展的党建工作与精神文明工作的看法，或者是让干部与员工打出客观的评价，并针对此进行整合与改进。后勤部门的改进过程中必须要那招标准化党支部的要求，各项活动的开展必须进行评价与考核，从而加强党建工作开展的制度化与规范化[3]。后勤部门中党员要发挥出自身作用，积极组织部门其他人员开展工作，并结合当前的形势对后勤部门中存在的结构性问题进行改善，争取将后勤部门优化到最合适的程度，以此来保证供电企业总体党建与精神文明建设工作的开展。
三、以电力企业中制度建设工作为核心，切实推进电力企业防腐体系建设
3.1 加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律
党的十九大召开以来，党中央对于反腐败工作保持高度紧张的状态，同时供电企业中的后勤部门日常负责企业的一些基础设备与日常用品的采购，这其中或多或少会出现贪污腐败的问题。基于此，后勤部门的工作中要组织党员干部认真的学习相关法律法规，并在部门中起到带头的表率作用。除此之外，后勤部门还可以定期召开廉政制度建设会议，根据国家相关制度上的变化，来提升廉政制度的涉及范围，有必要的话还可以加强廉政主体教育活动的开展，潜移默化的影响后勤部门员工的思想意识[4]。在后勤部门的广大领导干部与党员的心中树立廉政的关系，以此来让其认识到腐败的严重性，从而推动后勤部门党员干部对自身行为的约束，真正的做到廉政从业。
3.2 推动反腐廉政制度的建设
供电企业党建与精神文明建设工作的开展，最终所实现的便是供电企业内部的清廉，这一工作目标的实现要从后勤部门开始。后勤部门是供电企业的根基，是企业内部工作开展的根本保障，而反腐倡廉工作在后勤部门的进行，首先要增强部门人员以及党员对反腐倡廉的认识，并加强工作中反腐倡廉的制度建设，始终坚持内部反腐打击，坚持标本兼治、惩防并举的政策方针，依靠后勤部门的力量实现部门制度中反腐倡廉制度体系的建立，以此来提升内部对其的重视程度以及新制度的实施程度。此外，要想正真的实现反腐，还可以借助群众进行监督，将后勤部门干不财产公开，党员干部与部门领导定时向组织汇报个人财产状况。对于损害供电企业利益的行为，要进行严肃的处理。总的来看，就是在供电企业发展中，后勤部门相关人员根据供电企业发展形势，制定出党风廉政建设责任制度，或者是党政干部责问制度，这是为供电企业党建与精神文明建设工作的总体开展打下基础，从根本上来确保供电企业高效的运营。
四、结束语
综上所述，在供电企业党建和精神文明建设工作的发展中，以后勤部门来说，具体开展离不开制度的建立与优化，针对供电企业的实际状况进行党建活动的开展，同时还要推动部门反腐倡廉工作的进行，以制度为根本，约束党员干部的行为，从而建立良好作风的后勤部门。
参考文献：
[1]杜悦爱. 如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J]. 中外企业家, 2017(33).
[2]马湘伟. 探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J]. 现代企业文化, 2015(35):36-36.
[3]葛群英. 探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J]. 东方企业文化, 2013(24):169.
[4]李吉波. 做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J]. 办公室业务, 2016(22):36-36.
论文作者:彭燕
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年11期
论文发表时间:2019/12/2
标签：供电企业论文; 后勤论文; 工作论文; 部门论文; 精神文明建设论文; 党建论文; 制度论文; 《当代电力文化》2019年11期论文;