摘要：在社会高速发展的形势下，电网运行环境变得更加复杂。在电力工程的不断发展中，自动化技术在电力工程输配电中得到广泛应用，在一定程度上解决了供给侧改革的难题。本文对电力工程输配电和用电工程自动化中存在的问题进行了分析，并探究了提升输配电及用电工程自动化运行的措施，以期为电力企业相关人员提供参考。
关键词：输配电；用电工程；自动化；问题
输配电及用电工程的自动化是指用互联网和计算机技术，融合信息化手段来达到目前社会对智能化供电的要求，让供电工作变得具有可靠性、稳定性和安全性，其不但有助于对供电网络展开实时的追踪与检查，还有助于电力传送和计量，实现合理规划，提高管理水平，以此促进电力行业走可持续发展道路。
1输配电及用电工程自动化的特点
①高效灵活。在现代技术和网络技术的应用下，可以及时解决输配电及用电工程中的各种问题，提升了电力系统运行问题处理能力，实现了供电的自动化、网络化进展。现代科技技术的应用，扩大了电力系统覆盖范围，增加了影响力，推升了工作效率。同时在网络技术和电子计算机技术的帮助下，可以实现全天监管，及时分析并解决问题，灵活性较高。②简约型和综合性。由于电力企业输配电及用电工程较复杂，各个环节具有较强的综合性和衔接性，各环节之间相互影响、相互作用。将先进技术应用到输配电及用电工程中，能够让部分工作自动运行，减少故障问题的发生机率，节省了故障处理时间，提高了电力企业的生产效益，满足了用电需求，可以实现又好又快发展。③智能、方便、安全。输配电及用电工程自动化是以先进计算机技术为基础，科学规范数据为依据，数字信息为载体实现的标准化、智能化控制，减少了人为因素产生的影响。同时计算机还可以不间断的对网络数据进行计算和分析，保证了供电作业的顺利进展，可以减少不安全隐患发生。
2输配电及用电工程自动化运行存在的问题
2.1电力输配运行的技术开发不到位
提高电力工程的输配电可以有效地促进电力资源的规划发展，可以为电力企业的建设与发展提供坚实的后盾。但是由于对相关输配电环节资金以及技术研究投入的不足，直接造成电力输配电运行的开发不到位，这样一来会直接影响电力工程输配电环节的工作效率，进而对电力企业的稳健发展造成一定的影响。
2.2电力输送搭配管理混乱
科学有效地电力输送搭配管理可以促进社会经济的不断发展，现阶段电力输送搭配环节均是使用现代化的计算机技术来进行系统化的操作，加大的提高了电力系统管理的效率。但是即使这样，仍然会造成电力输送搭配管理更加混乱复杂。另外电力企业在电力输送搭配管理环节上也缺少必要的管理制度来对相关操作进行约束，就会非常频繁的造成电力传输以及配点环节的混乱现象。
2.3电能损耗严重的问题
我国是一个人口大国，并且是建立在资源有限的前提下。所以电能损耗的问题对于我国电力行业的发展一直是一个困扰，因此必须要提高电力企业中输配电及用电工程的自动化效率，从而解决电能损耗严重的问题。
2.4电力工程团队专业素养不够
电力工程中的输配电与用电工程环节的工作岗位都担负着相当大的责任，所以相关工作人员必须要具备专业的技能本领和工作责任感。但是现阶段由于电力企业管理制度的不完善，导致企业内部电力传输人才大量的流失，工作岗位安排也极其不合理，这都会造成电力输配电及用电工程自动化管理的不科学。
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3输配电及用电工程自动化运行工作的提升措施
3.1积极应对用电高峰期，保障电力的稳定性
在夏季以及寒冷的冬季这样的用电高峰市场会造成电力短缺现象的发生，这对电力企业的输配电以及用电工程都是一个比较大的考验，因此我们必须积极应对用电高峰期从而保障电力的稳定性。首先在日常工作中要做好对相关电力设备以及输电线路的定期检查维护工作，其次为预防发生意外事故现行，准备备用线路从而确保电力传输工作稳定有序的进行。
3.2加强输配电及用电工程标准化的完善
电力企业要做到输配电以及用电工程真正的自动化程度必须要加强输配电及用电工程的标准化的改善，国家相关部门应当积极的出台相关法律法规进行规范，从而可帮助企业更好地形成一种标准化的管理制度。
3.3加强专业技术型人才的教育培养
在众多影响输配电及用电工程自动化的因素中，尤为重要的一点就是人力资源，人才是直接影响电力工程的关键因素。相关技术人员，管理人员必须要进行科学合理的岗前培训工作，提高其工作技能以及工作素质。在条件允许的情况下应当采取组织工作人员集体参观先进生产企业并进行交流学习，这样非常有利于企业间的人才培养计划，为企业培养出业务能力强，综合素质高的全面性人才。
3.4努力减少电能损耗
据不完全统计，约46%的电能损耗是因为电力从业人员操作不规范而引起的，所以，应加大对电力从业人员的管理力度，这样方能有效的减少电能损耗。电力企业应加大对输配电及用电工程自动化操作准则的建设力度，并要求所有工作人员严格遵照有关规定进行作业。同时，电力企业还应加强对员工奖惩制度及责任制度的建设，以便更好地监管、督促员工规范自身操作。另外，供电企业还应把工作人员的职业能力测评与各岗位的节能情况相挂钩，促使员工不断加强自身的责任意识和节能意识，这样可以有效的减少电力工程输配电及用电工程自动化运行各环节的电能损耗。除此之外，电力企业还应鼓励员工在工作中加强创新，针对贡献较为突出的工作人员，企业应给予其适当的物质奖励和表扬，并把鼓励创新当作电力企业的长期发展战略。
3.5推行技术创新
技术创新是保证企业长远发展的基础，电力企业应结合自身实际情况，针对工作中常见的一些问题，加大技术改革的投入，推行技术创新，有针对性地实施技术攻坚。电力企业可通过和一些高等院校、研究院开展合作，协助其开展定向研究，鼓励研究成果向生产力转化，同时，在第一时间内将信息反馈给高等院校与研究院，以便其及时进行技术改进。电力企业的有关管理人员在开展工作期间，应认真记录好出现的一些问题，以便为科研人员调整科学研究提供可靠的数据支撑，为开展电力工程输配电及用电工程自动化的技术改革及技术创新奠定基础。同时，政府应为电力工程输配电及用电工程自动化的技术改革及技术创新提供一定的制度及政策支撑，为供电企业的技术研发工作提供适当的资金支持，鼓励各供电企业开展技术改革和创新。
结语
综上所述，目前国内的电力企业的发展已经到了瓶颈阶段，惟有需求到新的突破，才能打破现阶段的发展壁垒，而输配电及用电工程自动化运行就成为了其取得突破性发展的契机，输配电及用电工程自动化的实现，对于电力企业生产效率的提高、创造更高层次的经济效益、增强电力企业的生命力和竞争力、推动国内城市文明建设等方面都有着不可取代的重要作用。
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[2]田拥军，石淑红.浅析输配电及用电工程自动化运行[J].城市建设理论研究：电子版，2015（5）：24-25.
[3]肖淑珍.浅析输配电及用电工程自动化运行[J].电源技术应用，2015（8）.
论文作者:陆璇
论文发表刊物:《电力设备》2018年第20期
论文发表时间:2018/11/13
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