党的十九大报告指出：中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。随着改革开放的不断深入，职工的利益诉求、道德水准和行为方式发生着深刻变化，这就为思想政治工作的开展提出了新的挑战和新时代课题。思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为企业发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。
一、正确认识思想政治工作在当前基层企业发展中的重要性
1、思想政治工作是一切工作的生命线。思想政治工作是我们党的优良传统，也是党的一大政治优势，是同企业整个经营管理、安全生产分不开的。这就要求要从企业发展的战略高度，把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴之内，充分发挥思想政治工作的职能和作用。
2、企业思想政治工作是推动企业发展的精神动力。就目前的林业企业而言，林区资源危困，正处于绿色化转型期，最根本的就是要发挥好思想政治的教育、激励和引导作用，以便形成积极进取、争创一流、爱岗敬业、事业发展的蓬勃生机和良好的工作氛围。
3、做好思想政治工作是实现企业更大发展的迫切需要。企业思想政治工作的任务，就是紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工在企业发展中树立起正确的思想认识，团结一致，增强信心，为完成企业的各项目标任务而努力工作。
4、做好思想政治工作是全面提高职工素质的需要。思想政治工作是做人的工作，讲究是以理服人、以情感人，必须全面贯彻落实“以人为本”的思想，这是提高职工队伍整体素质的需要，是调动职工工作积极性的需要，是营造和谐发展环境的需要，并通过提高职工的素质，调动起企业的整体积极性，从而提升思想政治工作的影响力。
二、现阶段基层职工思想政治工作中存在的问题
1、对思想政治工作不够重视
有的基层干部没有正确处理好业务工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素—－人，释放出最大的能量。
2、思想政治工作方法陈旧
在现阶段，我们的职工思想政治工作方式依然十分陈旧，缺乏新意。手段单一，效果不佳，使思想政治工作缺乏说服力和感召力。也有的干部存在畏惧情绪，认为做好思想政治工作要有经济作后盾，否则就认为开展思想政治工作也是白费工夫，没有效果等等。造成思想政治工作被边缘化的一个原因，就是有很多人认为思想政治工作己经没用了，或者说，思想政治工作发挥的作用越来越小，这一点，是与当前基层思想政治工作的工作方式过于简单和僵化有关。
3、职工思想政治教育的内容笼统
基层党组织在抓思想政治工作上紧贴工作实际和时代特点不够，对职工的思想脉搏把握不准，使思想政治工作的针对性和有效性不强；用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育重视不够，满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”。 一是缺少有效的载体。少数同志创新意识不强，做思想政治工作缺乏新思路，方式方法单一，内容不鲜活，没有找到思想政治工作的切入点。二是习惯充当“传话筒”。有的单位在开展思想政治工作时，只停留在开大会、作报告、读报纸、发文件的层面上，上头说啥我说啥，能引起干部职工共鸣互动的话题很少触及。三是针对性不强。有的同志不注意研究接受者的特点，不注意运用现代的科学技术手段，思想政治工作仍停留在“你读我听”的被动式说教，教育缺乏针对性，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。
4、缺乏高素质的基层政工队伍
思想政治工作者是思想政治工作的主体，在思想政治工作中发挥着主导作用。因此思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步，职工寻求自我发展意识不断增强，这就要求思想政治工作不仅只局限于摆事实、讲道理，而是既要解决思想问题，又要解决实际问题；既要维护企业利益，又要关注职工的心理调适和个人发展，这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高的要求。
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三、加强基层职工思想政治工作的对策
1、“以人为本”切实做好职工思想政治工作
把“以人为本”作为职工思想政治工作的重要指导原则。思
想政治工作的对象是人，思想政治工作的“根基”是人心。这项工作的最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质等，以调动人们奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人上。一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下、自以为是。二要理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活等方面的问题。当前职工的工作压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的职工较过去更加需要关心。在实践中，企业应牢固树立“职工利益无小事”的服务观念，从小事人手，使企业真正成为职工心中温暖的家园，润物细无声地温暖着职工的情感。这样一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，使他们能从与自己切身利益相关的事情中体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情，进而推动我们企业的快速发展。
2、“与时俱进”切实改进思想政治工作的开展方法
一是思想政治工作要充分体现新时代特征，适应社会潮流发展，同时，要紧扣当前的热点、难点问题，把思想政治工作做实做细，充分发挥思想政治工作的激励、鼓动和疏导作用，保证干部队伍思想稳定、保证各项工作的顺利开展。二是坚持整体推进，使思想政治工作系统化。思想政治工作是一项系统工程，包括教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，并与体制改革、法制建设和文化建设密切相关，这些要素相互影响、相互制约，其综合作用决定着思想政治工作的效果。思想政治工作置身于全局，服务于全局，应当进行整体部署，不能单打一。既要发挥政治工作部门的作用，又要依靠机关各部门的力量，形成思想政治工作的整体合力；既要更新教育内容，又要改进方式方法，增强说服力和感染力；既要健全领导体制和运行机制，又要完善载体和建设阵地。同时，要下大力抓好基层建设，心要操在基层，劲要使在基层，注意解决基层工作困难和群众切身利益的实际问题，不断改善基层工作条件，切实提高干部职工的生活质量，打牢思想政治工作的物质基础。
3、“提升素质”切实加强政工干部的自身建设
政工干部是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者，作用非常重要。因此要做好各项工作，首先要加强政工干部自身素质，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨的精神；三是要严于律己，树表率。思想政治工作是做人的工作，因此，政工干部一定要严格要求自己，处处担当起表率。发挥“身教”作用，依法行使权力，认真做事，干净做人，以自己的行动做出表率，带动所有职工积极向上，创新进取，增强思想政治工作的感染力、说服力。
4、“教育引导”切实强化思想政治工作的导向力
理论是行动的先导。思想政治工作的根本任务和最终目标是培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的新型干部职工队伍。因此，要把理论教育作为思想政治工作的主动力，用科学的理论武装干部职工的头脑，提高其政治思想素养。一是制定科学的工作计划。思想政治工作没有科学的计划，只能是“东一榔头西一棒棰”，疲于应付。科学的计划性体现为事前的前瞻性、周密性，事中的应急性、机动性，事后的回顾、总结。思想政治工作计划的制定，必须是在服从服务于党委政府的工作大局的前提下，根据单位职能特点和各个阶段的任务要求，分别作出具体规划，分步骤实施。首先要通过事前的调查研究，试点分析，科学预测，制定切实可行的工作方案，然后作出实事求是的周密部署和具体安排。对于实施过程中出现的新情况、新问题要有应急措施，对意外变动要灵活机动处理。二是规范学习流程。要通过理论宣讲、辅导报告、座谈交流等形式，组织干部职工系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习当地党委政府的有关工作部署，并结合单位职能特点，组织开展集体主义教育、履职教育和法制教育等等，把思想和行动统一到党委政府的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到各项工作上来，维护好改革发展稳定的大局，为推动新时代经济社会发展提供精神动力和思想保证。三是加强典型示范。榜样的力量是无穷的。从一定的意义上讲，用身边的先进典型教育干部职工，比说理教育更能服人。要积极开展“学先进、树典型”活动，倡导学习身边的人、身边的事，挖掘让干部职工摸得着、看得到，容易感受的先进人物和先进事迹，引起广大干部职工的共鸣，使整个企业爱岗敬业、乐于奉献、积极向上的氛围越来越浓，从而达到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的效果。
总之，不断加强和改进思想政治工作，是我们基层党组织面临的一个重要课题。我们要用习近平新时代中国特色社会主义思想审视企业职工思想政治工作，以发展的眼光研究基层职工思想政治工作，以改革的精神推动基层思想政治工作。不断地增强思想政治工作的主动性、时效性和时代感，使思想政治工作为企业的可持续发展提供强大的思想保证。
论文作者:崔光军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/24
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