摘要：在科学技术迅速发展的时代背景之下，电力行业也迎来了发展的高潮期，电力系统的自动化水平也在不断的提升，为电力调度自动化的发展带来了巨大的帮助。电力行业在发展的过程中对于国民会产生巨大的影响，电力系统的安全防护问题不容忽视。为什么要对电力调度自动化及其管理进行如此深入的研究，原因就在于这种电力调度系统存在着巨大的优势，它不但可以确保系统能够安全、可靠的运行，还能减低损耗，实现效益最大化的经济目标。在对电力调度自动化管理的同时，还能够增加相关设备的寿命。所以不仅要对其进行研究，还要加大研究深度，制定出最为科学的电力调度管理模式，为国家电网建设工作的进行提供强有力的保障，为人们输送更加优质的电能。
关键词：电力调度；自动化；安全防护；问题分析
1电力调度自动化中存在的安全隐患
1.1电网维护工作严重滞后于电网信息化的建设速度
当前，在对国家电网进行信息化建设的过程中，缺乏对电网维护工作应有的重视程度。这一社会现实导致国家电网高速发展，电网维护工作则严重滞后于国家电网的建设。在国家电网建设中，电网维护工作应与电网建设工作保持相对同步的发展速度，以此为国家电网提供良好的维护服务。二者发展差距较大，导致电网维护工作的发展无法满足国家电网的发展需求，导致部分电网得不到应有的维护，增加了国家电网运行过程中的安全隐患。当前，尽管我国网路环境经过了一轮又一轮的净化管理，但仍然存在着被黑客恶意攻击或者网络病毒的威胁。以2015年乌克兰停电为例，正是因为忽视了对电网维护工作的管理，导致黑客入侵乌克兰国家电网，致使乌克兰首都停电、电脑瘫痪，造成了巨大的经济损失。
1.2电力调度人员缺乏安全防护意识
在电力调度过程中，尽管已经实现了电力调度自动化，但仍然需要少量的电力调度人员通过计算机对电力调度系统进行管理，其是电力调度自动化系统的直接管理者，其工作态度、工作能力的好坏都直接关系到国家电网运行的稳定性和运行安全。但是在电力调度自动化系统的管理过程中，我们发现部分管理人员缺乏对电力调度自动化安全防护的意识，认为电力调度自动化系统已经实现了自动化调度，自己的工作成为了“闲差”，忽视对电力调度自动化系统的细节管理。这一情况的存在造成了电力调度自动化管理的安全隐患，严重影响了电力调度自动化的发展与进步。
1.3电力调度人员专业能力不足
当前我国现代信息技术的发展速度较快，电力调度自动化系统中信息技术的更新速度不断提升，这对电力调度人员的专业素质和专业能力提出了更高的要求。但是当前的电力调度系统中，电力调度人员的专业素质赶不上电力调度自动化系统更新速度已经是常态，这也使得电力调度人员对设备的操作较为生疏，对于电力调度系统中出现的安全问题也缺乏解决能力，严重影响了电力调度自动化的发展和进步。
1.4电力调度自动化管理中缺乏完善的问责机制
在电力调度自动化管理的过程中，存在严重的角色错位问题。由于电力调度自动化管理中缺乏完善的问责机制，电力调度系统复杂，这就导致其在管理过程中出现管理漏洞，造成严重的安全隐患问题。但是在安全问题发生时，由于缺乏完善的责任人制度，就会导致在问题处理过程中出现互相推诿责任的情况，贻误了问题解决的时机，导致更为严重的安全问题。
2安全防护措施
2.1优化应用软件管理
工作人员要对应用软件进行操作过程中，要从安全意识层面入手，按照安全防护原则，做好自动化应用软件管理工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆一方面要实施权限分级，要按照系统操作人员岗位与责任等内容，对系统软件操作流程各模块工作人员权责进行有效划分；另一方面要在上一步骤基础上，做好人员管理权限设置工作，其中要给予系统管理人员最高的管理权限，要保证其不仅能够对其他人员工作账号权限进行设置，同时还拥有软件设置以及密码更改的权限，以对系统运用展开科学化管理。同时要对遥控安全进行保证，要对遥控功能展开合理运用，确保各项软件防护问题以及参数错误等问题可以得到及时处理，以对系统运行稳定性进行保证。
2.2强化系统运行管理
在对系统运行管理进行强化时，首先要构建起健全的运行管理机制，要通过对各项制度的合理运用，对整体系统展开规范化、科学化管理，以对管理体制落实质量提供保障；其次要对各岗位人员工作职责进行详细划分，要将各项责任落实到个人，以提高人员责任意识，确保各项管理工作可以得到高质量开展；在此要对电力设备展开定期检查，要及时对老旧设备以及故障设备进行更换与维修处理；最后要对电力系统自身问题进行明确，要通过及时组织人员实施科学处理的方式，对电力系统运行安全进行保障，以达到理想化系统运行状态。
2.3完善监督管理机制
针对管理机制所存在的各项问题，有关人员需要对监督管理机制进行完善，以通过机制对人员工作行为形成有效约束，确保工作失误率可以被控制在最低，以对安全防护效果进行保证。在对监督管理机制进行完善过程中：（1）构建工作责任体系。要对所有人员工作责任范围进行明确，并通过对责任范围进行确定的方式，防止责任交叉问题发生，以确保在安全防护工作出现问题时，有关人员可以快速找到相关责任人，以对问题解决效率与后期追责工作开展提供保证；（2）设置奖励机制。为保证管理人员工作热情，确保单位内部可以形成良好的工作氛围，企业需要制定出相应奖励机制对工作人员行为进行有效约束，并对其工作积极性进行调动，以通过和责任机制相配合的方式，对安全防护工作开展质量形成有效监控，以便及时发现问题解决问题，确保员工可以在相应奖励的激励下，更加认真、主动的投入到本职工作之中；（3）增强管理者工作积极性。通过调查发现，之所以会出现管理制度落实不当的问题，只要是因为执行者积极性不足所造成的。所以企业需要对人员积极性进行有效带动，要借助奖励机制利用物质奖励以及精神奖励等，对人员动作热情进行带动，并可以通过实施绩效考核的方式，充分将人员工作热情带动起来，以对安全防护工作质量进行切实强化。
2.4优化服务器安全防护措施
由于网络环境中存在着一定危险因素，程度病毒攻击性也在不断增强，并且存在着较为隐蔽的特征，发现难度相对较大，如果没有得到妥善处理就可能会对服务器安全形成直接影响。所以相关人员还要做好服务器安全防护工作，一方面要加大对各项先进杀毒软件的使用力度，要利用杀毒软件做强化内部防护，并降低黑客入侵可能性；另一方面要定期对服务器进行检查与病毒清理，要做好各项维护与保养工作，以对服务器运行质量进行保证。同时要定期对杀毒软件进行更新与升级，要明确各项危险因素并不是一层不变的，要时刻保持警惕，要对服务器进行有效防护，以降低黑客攻击以及其他问题发生概率，进而达到对电力调度系统进行有效防护的目标。
3结语
在我国电力调度系统未来的发展过程中，信息技术会得到大量的使用，同时信息技术也是我国电力行业能够持续发展的重要保障与支撑。在未来电力系统结构调整自己建设的过程中，要注意对信息技术的利用，同时也要加强对自动化的建设。电力调度系统自动化模式的构建，已经成为了未来电力事业发展的必然趋势，要以网络技术和信息技术为基础构建一个更加先进的电力调度自动化运行模式。同时也要根据国家的实际发展状况，对存在发展漏洞的地方进行及时的处理与改革，要积极的去解决电力调度系统在运行过程中存在的问题，保障我国电力行业能够持续稳定高效的发展。
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论文作者:高斌,王炳亮,吴建鹏
论文发表刊物:《电力设备》2018年第32期
论文发表时间:2019/5/20
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