摘要：企业思想政治工作队伍曾在我国经济发展中发挥了巨大的作用，但是随着形势的发展，出现了许多新问题、新情况、新特点，而解决这些问题的关键是企业思想政治工作队伍建设。本文就新时期环境下企业思想政治工作队伍建设中存在的问题以及对策研究进行了分析和论述。
关键词：政工队伍；问题，对策
我们国家现在正居于深入变革的重要期间。企业若想要革新和使经济繁荣，一定会触及到变革职工的益处，因此要加强企业政工人员的政治敏锐性和敏感性，也要有一个机敏的政治思想，变革进步的道路上所出现的新处境、新麻烦都要毫不犹豫的探询并控制，同时在施行的过程中也要继续提升面对繁杂形势、特别矛盾、凸出难题、突发事故的解决本领。实施进修考察和鞭策体系还应当在国企的政工事务当中创设，以加强处理本质矛盾的本领和提升理论思想为中心，持续强化和修正培育任务，从而符合经济社会发展和企业变革改进的要求。
1企业政工队伍建设存在的问题
1.1政治思想传播的效率和质量不高
政工队伍内部消化学习完政治思想以及企业精神文化后，再向企业以及员工传递时，要时刻谨记思想虽然是看不见、摸不着的，但在思想影响下所得到的工作成果以及员工的忠诚却是真实的。也就是说无论我们采用何种方法方式传递思想，主要目的还是要让思想落在实处。以思想带动、影响员工行为上的进步才是重点。反观如今的企业政工队伍建设往往是流于表面的，没有更深入的考察传递的思想是否落在实处，是否给企业带来了真实的、更好的变化。
1.2政工队伍选拔标准不齐
正如思想是一个人的灵魂，政工队伍在企业内部传达的思想精神就是组成企业灵魂的重要一部分。因此政工队伍也绝不是选拔标准极低的队伍。有的企业政工队伍成员的各项标准都很高，反之有些企业的政工队伍成员水平却参差不齐。这说到底体现着一个企业对政治思想工作的重视程度。有些企业一味重视劳动成果、业绩，却忽略了思想层面对员工的教育和引领，极度影响了企业文化精神的落实。这样的企业就是没有灵魂的企业，是无法将员工凝聚在一起的，是无法发展的更长远的。
1.3政工队伍建设的储存资源不足
如今大部分企业对政工队伍的建设还处于不够重视的阶段，而政工队伍成员实际上是需要很高的职业素养的。他们需要有着对政治思想正确却独特的理解，他们需要有着善于观察问题同时善于解决问题的能力，他们需要对基层员工有着深层次的了解并适应基层员工的工作情况和思想情况，他们还需要有着极高的学习能力和出色的工作能力。这样的员工在企业中已经可以算是非常优秀的员工了，因此企业各部门对其都有着很强烈的需求意愿。同时随着90后大量涌入职场，90后对基层工作以及思想政治工作理解的不到位，很难快速融入政工队伍中。因此，这就造成企业政工队伍建设发展的不全面，同时岗位的后备员工十分缺乏。
1.4政工队伍素质不能更好适应工作需求
部分企业政工队伍成员缺乏一定的工作素养，不能完全胜任工作内容和需求。在这一程度上来说，部分企业政工队伍成员缺乏战略整体性眼光以及一定的创新意识。不能具有前瞻性的考虑到企业的全年思想文化建设，也不能对全年的思想文化建设工作做一个整体预期效果的评估。同时相对优秀的政工队伍成员，其缺乏一定的责任心，较少考察是否将政治思想传播落到实处以及自身的政治思想传播达到了什么样的效果。最后，在深入基层、引领基层的思想文化建设及工作效率时，不能将自身更好的融入基层，使得思想政治建设工作浮于表面，没有与基层实际更好的结合，因此使得基层指导工作没有行之有效，浪费企业资源。
2加强企业政工队伍专业化建设之策
2.1深入基层，考察工作效果
政工队伍必须深入基层，深刻了解基层员工工作制度、工作内容以及对工作的想法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在深刻了解的基础上，政工队伍才能做到将政治思想更好的传达下去。必要时，政工队伍成员应进行轮岗，以便全方位了解企业的运作，这样，企业政工队伍才能根据企业以及员工的发展情况，来选择合适的思想风气进行传播。在这样的基础上，企业政工队伍才能进行有针对性的思想建设工作。才能更好的将思想政治建设工作落到实处，也方便了日后对工作效果进行适当的评估和整改。
2.2加强守法意识和道德建设
国有企业的政工队伍是要在企业内贯彻执行党的路线、方针和政策。“德才兼备，以德为先”是党内选举提拔干部的规范。最根本的条件是要具有优良的品德和安分守己。社会的前进和发展以来，法制建设的观念一天天的进入到人心深处。国有企业的变革、前进和稳固也必须要依照法律工作。国有企业的政工队伍也要发挥按照党的纪律做事领头羊头效力，尤其是国企中的项目书记，应该具备政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强化拥戴核心、忠诚核心、维护核心、看齐核心的坚定性自觉性，只有这样做才可以联合所有职工为企业的前进、变革、稳固而更加奋力的去拼搏。
2.3优化政工队伍的结构
拓展选人用人途径，尝试通过“三个一批”，即交流一批、培训一批、选调充实一批的途径，优化政工队伍的结构，多选调一些具有高学历和专业背景的优秀年轻人充实到政工岗位，发挥党政“双向进入”和“交叉任职”的体制优势，让行政管理岗位和生产技术部门中符合条件的党员进入政工队伍，对有突出业绩的优秀政工干部，在职称评审、评优选先中予以倾斜，吸引更多优秀人才进入政工队伍。
2.4强化激励机制稳定政工队伍
拓宽政工人员职业发展通道，合理规划职业生涯，让他们都能看到自身发展的前途。建立健全切实有效的激励机制，让政工从业人员从个人全面发展的角度看到干好政工工作大有可为。并适当提高他们的政治、经济待遇，鼓励基层党组织向上一级党组织推荐优秀的政工人才，为企业政工干部真正搭建提高素质、丰富阅历、施展才华的平台。
2.5加强教育培训提升政工队伍素质
加强教育培训，仅靠组织手段是不够的，必须坚持组织培养和自身努力相结合。一方面各级组织要采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次、有计划、有步骤地开展正规的系统培训提升政工干部的专业素养；另一方面，政工干部也要加强自我学习，不断改变技能单一的状况，做到既懂党建政工知识，又熟悉生产经营工作。
2.6积极与企业文化相结合，加强政工队伍建设文化建设
在企业发展过程中，政治工作者队伍文化建设也是非常重要的。因此，从这个角度来看，企业在具体管理过程中应该充分重视政治工作者队伍文化建设。同时，企业文化建设工作与政治工作队伍建设文化建设工作有效结合，让企业文化中的员工感受到政治工作队伍文化建设的重要意义。因此，为了促进自身发展，企业应该积极采取适当措施，为企业员工营造浓厚的文化氛围，让员工在和谐的环境中有效地工作。同时为提高企业员工的整体素质，促进企业协调，健康发展。
结语
企业政工队伍的工作人员可以说是企业思想发展的领军人物，只有企业政工队伍将自身的思想道德觉悟以及工作能力提升到一定境界，才能在企业内部影响到更多的普通员工，以自身的发展言传身教教导员工，才能使得企业的发展走向光明的正路。正如习主席在两会期间表明企业发展要遵纪守法同时心无旁骛攻主业，企业政工队伍的建设也要遵循遵纪守法同时牢记自己的工作使命，在日常工作中努力提高自身的素质建设，同时深入基层员工中间，将自己的工作内容落到实处，不怕工作难，树立务实的风气。帮助企业更好的增强员工对企业的理解和喜爱，增加员工的凝聚力以及对企业的忠诚度，使得企业向着更高的方向不断迈进。
参考文献
[1]张栋,佟文彬.国有企业政工队伍建设探析[J].科技与企业,2013,(6).
[2]陈岩.国有企业政工干部队伍的建设[J].内蒙古煤炭经济,2011,(3).
论文作者:龚斌
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/7
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