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摘要：做好电力企业党建和精神文明创新建设这项工作至关重要，这不仅会对电力企业自身能否形成良好的管理机制产生着影响，而且对于电力企业科学发展道路的形成，也有着极大的影响。因此，电力企业在建设自身企业文化并力求与自身企业发展模式相适合过程中，一定要高度重视并切实做好电力企业党建和精神文明创新建设这项大工程，这对于电力企业自身持续快速发展以及我国和谐社会的构建，都有着极为重要的现实意义。
关键词：电力企业；党建；精神文明
1电力企业党建工作在精神文明建设中的作用
1.1服务与协调作用
服务作用，企业借助于基层党组织进行党建工作过程中，除了要对党员干部进行基本的党建工作内容、相关理论的宣讲教育外，还需要对全体员工工作期间遇到的问题、困难等情况进行及时的了解与把握，及时采取措施对于这些问题进行解决与处理，以此在服务意识增强的前提下，使得员工感受到企业党组织对于自身的关心，从而提升企业向心力，可以在后续的各项工作开展中有着较强的积极性，可以有效做好各类工作。其次为协调作用，电力企业工作人员在工作期间不可避免的会出现一些权益受损问题以及工作难题，在此期间党组织以及企业内部的相关管理部门不可推卸责任，需要在发生问题之后第一时间与员工进行积极地沟通与联系，了解员工的诉求，在之后的工作中始终坚实科学发展观以及相关的政策法规，来对发生的种种纠纷问题进行妥善解决，尤其需要对员工的合法权益进行有效维护，而对于企业经营发展时的利益有损的员工则要依照法规制度进行严厉的打击，以此降低企业的运营风险，保障员工的合法权益，引导企业可以在符合法律法规、企业经营制度要求下稳定发展。
1.2凝聚与监督作用
在凝聚作用发挥时，要求电力企业把握当前现代化企业竞争内核，即为人才竞争，借助于人才的力量开展工作时则需要应用技术手段、管理手段，依托党建工作可以对企业内部人才凝聚力进行提升，发挥凝聚力作用。在激发凝聚力时，可以先从党员队伍出发，提升党员队伍凝聚力，再发挥党员的模范带头作用，让其在工作中对于其他工作人员产生潜移默化的影响，提升其他员工的凝聚力，以便在企业发展中，所有员工会时刻将企业的经营发展目标作为自己工作的首要任务，以良好的职业道德素养以及工作能力，保质保量的完成电力企业发展运营任务；还可以在自身的素质提升之后，对于社会精神文明有序建设、提升做出自己的贡献。监督作用，企业在建设精神文明期间，要求对这一工作开展的具体内容做好有效的监督检查，以便在监管中及时发现问题，及时采取措施对影响精神文明建设的危险因素进行控制与约束，以此引导企业沿着党建路线、方针等内容发展，为企业内部员工以及党员干部指明工作的方向，使其可以在工作中严格遵守各类法律条文与企业内部的管理机制有序的开展工作。电力企业运营期间的用人工作常会出现问题，依托党建工作则可以监督企业内部正式员工、临时工的招聘、启用工作情况，了解用人期间是否有违反《劳动法》等法律法规的违规违法行为与违反企业规章制度的事项，若有需要及时指出，企业可以尽快调整用人策略，确保用人的有效性，避免有违法用人情况所致的企业经营收益受损问题出现。
2如何做好电力企业党建和精神文明创新建设工作的探讨
2.1推进党的建设融入生产经营工作，有效推进企业党建和精神文明建设工作的开展
在当前竞争如此激烈的企业生产中，电力企业若要使自身生产经营立于不败之地，就必须要采取有效生产措施来保障供电的安全生产，同时为广大人民群众提供优质服务，切实做到“人民电业为人民”。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，在实际工作中，电力企业在开展党建和精神文明建设过程中，可基于电力企业安全生产经营情况，把企业党建和精神文明建设与电力企业的安全生产经营以创新的方式结合起来。具体可从以下这些方面来操作：第一，有关电力企业供电安全生产的重要性，电力企业党建团队一定要能够充分认识到，并在开展党建和精神文明建设工作过程中，切实能够把企业安全生产作为其工作核心内容来宣传。第二，面对当前这种新形势，电力企业一定要转变工作思维，与时俱进地改进其工作思路和工作方式，通过创新把企业供电安全生产经营的相关理念蕴含于形式多样的党建和精神文明建设工作之中。第三，为有效推进安全生产与企业党建和精神文明建设工作的有机联系，针对电力企业生产的实际情况，企业党建团队可举办一些企业安全生产经营与党建和精神文明建设相结合的活动。
2.2做好电力企业的发展规划，有效推进企业党建和精神文明建设工作的开展
实践表明，电力企业应基于市场发展需求，对自身发展理念及经营模式进行调整。企业在开展党建和精神文明建设工作中，要对企业经营决策的实施起到正确的引导作用，要把党建和精神文明建设工作细化到企业发展规划之中，这样既确保企业发展符合市场导向，同时又对企业党建和精神文明建设工作思路起到了改进和创新作用。
2.3电力企业党建工作问题的解决对策
电力企业想要解决党建工作中党员偏少的问题，需加强对党员队伍的建设。而电力企业在党员队伍建设的过程中，可从以下个方面着手：第一，抓好入党积极分子的培养考察。电力企业对入党积极分子的培养考察可按照一般入党积极分子、重点入党积极分子、发展对象三个层次进行教育培养。第二，加大入党积极分子的培养力度。电力企业在对入党积极分子进行培养和教育的同时，也可建立入党积极分子培养教育档案和入党申请人信息库。并且企业在发展党员时要做到以下四点：1.侧重发展先进工作者和劳动模范入党；2.侧重发展高技能、高职称、高学历的员工入党；3.侧重发展生产一线的技术骨干人员入党；4.侧重发展企业高层管理人员入党。以此确保电力企业党员的质量。
结束语
电力企业党建和精神文明建设工作，就是电力企业中党的建设以及电力企业进行一系列自身文化方面建设的相关工作统称。事实表明，企业内部具备一支良好的党建和精神文明建设团队，对于企业的持续快速发展，具有极大的促进作用；一支良好的党建和精神文明建设团队，可在企业理念及其企业发展方向等方面予以科学的指导，确保电力企业发展每时每刻都能和党的要求相一致。由此可见，党建和精神文明建设在电力企业各项工作中占有极为重要的地位，在实际工作中，电力企业一定要足够重视这项工作的建设，特别是在当前这种新的时代背景下，我国对电力企业党建和精神文明建设这项工作又进一步提高了要求。因此，电力企业党建与精神文明建设工作一定要与时俱进地实施相应的改革与创新，力求这项工作能与新时代要求相一致，并使党建工作和精神文明建设通过进一步整合，能够达到相辅相成、协调发展的良好局面，这对于电力企业自身经济的持续快速发展以及电力企业内部人员凝聚力的不断提高，均起到至关重要的作用。综上所述，以上内容就是对电力企业的党建及精神文明建设的论述。
参考文献
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论文作者:马群
论文发表刊物:《防护工程》2019年11期
论文发表时间:2019/8/28
标签：电力企业论文; 党建论文; 精神文明建设论文; 工作论文; 企业论文; 作用论文; 员工论文; 《防护工程》2019年11期论文;