摘要：现阶段的船舶管理工作，实际上是一种新的管理概念，这样的一种概念就是具有创新精神，这种将现代的科学技术与传统的管理模式进行有效的结合，可以在保证降低成本的基础上对于整体的管理水平进行提升，增加企业的市场竞争力，确保工作人员的安全，减少自身造成的污染，减少航行事故。要想更好的完成这些工作，就要跟上时代的脚步，增加对于船舶的管理力度，进而建立一个比较完善的制度，增加运营的安全性，制造更多的利益，使其在市场竞争中有着更高更强的市场竞争力，并且在竞争激烈的市场中立足。本文笔者根据工作实践经验对现代船舶管理存在的问题及完善策略进行了分析探讨
关键词：现代船舶管理，问题，完善策略
1现阶段船舶管理工作的发展前景
1.1保障管理转换为效率管理
由于目前市场竞争比较激烈，所以一般的传统式管理模式已经无法满足现阶段的要求，现在的管理越来越重视效率化，效率化管理成为了船舶企业管理评测的新标准，这样就可以更好的完善有关的技术，促进船舶企业航运事业的发展，增加企业的运营的效率，进而增加利益的提升。
1.2经验管理转换为系统管理
之前，因为有关的船舶管理通讯技术比较落后，当船舶出航的时候，船上的工作人员要想跟陆地人员进行联系是比较困难的，要是出现了有关的故障问题，需要根据之前积累的经验进行解决，还有就是有关的管理工作也是不完善的。现阶段的船舶一般都配有SMS系统，这样的设备可以解决有关的通讯问题，并且可以更好的对于船舶进行掌控，进而增加管理的效率。
1.3持续对于船舶管理技术水平以及管理要求进行完善
对于有关的科学技术以及通讯设施都应该及时地进行完善，在对于船舶的管理中，需要运用更多的新型技术，进而增加航运的安全性，跟上时代的脚步，并且由此可见持续完善管理工作的特别重要性。
1.4有关的利益价值的转变
之前的船舶管理仅追求怎么样才能获取更多的利益，但是现在的船舶管理注重结合公众、企业以及客户利益，进而更好地实现公共价值，这也使得有关的管理难度增加。
1.5向着国际化管理发展
在这个时代，船舶管理需要高度遵循国际航海公约，并且到了别的国家的海域里就需要接受这个国家的监督。随着国际公约越来越完善，有关的执行监管能力也明显地得到了提升，所以，船舶管理需要更加符合国际化发展。
2分析目前船舶管理所存在的常见问题
2.1船舶管理人员整体素质不高
现代工程船舶管理中，非常重视以人为本。人在现代管理中，既是管理者，也是被管理者，但同时都拥有着针对不同事物的管理手段。现代船舶管理中的管理人员，高素质人才非常匮乏，大部分管理者素质不高。随着工程船舶在大型工程中的广泛应用，船舶的设备也在不断更新换代，这些都决定了一个船舶管理人员一定要有特别高的职业素养，不仅仅局限于工程船舶作业所需的最基本的专业知识，更要求船舶管理员能够主动学习，将专业知识与日常作业有效结合使用，快速适应并对平时出现的突发状况有应变处理能力，要有很强的决策能力和经营管理能力。但实际上，能够真正满足并做到这些要求的要素质管理人才少之又少。甚至在很多船舶企业中，从自身利益出发，船员以及管理人员多为临时工，他们缺乏专业培训，也没有专业的理论知识和操作经验，安全意识薄弱，都使工程船舶管理存在巨大的安全隐患。人的管理跟不上工程船舶行业的发展，势必会严重影响到工程船舶运行的安全，导致事故频发。
2.2工程船舶硬件设备差
工程船舶市场的快速发展，使船舶公司之间的竞争日益激烈，各个公司为了提高运营效率，降低成本，很多船舶都是二手船舶或者改造后的船舶。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这些船舶硬件设备比较差，而且改造的船舶多数都没有严格按照相关规定进行改造，使船舶本身存在着非常多的安全问题。再加上海上的特殊环境，建筑工程本来就难度系数比较大，风险性也更高，如果使用这些有问题的船舶进行工程作业，本身就存在安全隐患，再一旦遇上特殊情况，抵御风险的能力也比较弱，很容易造成事故的发生甚至扩大事故的影响范围，造成巨大的人员伤亡和经济损失。
2.3船舶管理的制度有漏洞，且不能有效实施
工作有章可循，才能完成的更顺利。各项规章制度和技术章程是现代船舶管理的重点，工程船舶管理制度也一定要健全完善，并且能让管理人员严格按照规章制度来进行工作，才能使工程船舶工作顺利进行。然而，现在经济市场中的大多数企业是民营船舶公司，这些民营公司的管理制度单一不健全，大多数管理者缺乏船舶运营的管理经验，对整个工程船舶运营的操作流程和规章制度都不了解，水上的安全意识比较薄弱，日常施工运营中，无法安全有效的对工程船舶进行管理，导致许多船舶安全管理制度得不到有效的实施，严重影响了工程船舶的安全管理质量，为工程埋下安全隐患。这些公司为了追求更高的自身利益，公司管理体系严重的不规范，杂乱无章，落后的管理制度，根本不能有效的管理船舶运行，这样增加了船舶营运过程中安全事故的发生率。
3有关的改进措施
3.1培养专业的船舶管理人才
由于现在航运市场竞争激烈，要想提高市场的综合竞争力就需要增加更多的管理人才。大家都知道，科学技术是第一生产力，而科学技术的不断完善需要人才去实现。对于现在的船舶企业而言，需要大力增加人才管理的力度，使得这种力度更加的专业可靠，这样才可以使得船舶的日常营运能够正常的进行。当进行航行的时候，一艘船最重要的职位就是船长，他是船的指挥官，所以对于船长的职业素养以及专业技能的要求都特别高，船长的能力直接影响到船舶的整体运营水平。一个高素质的船长可以很大程度上发挥船员的能力，这样可以更好地进行管理工作，可以使得船舶企业获取更多的利润。
3.2确定一个比较完善、高效以及信息化程度高的系统
这样的一个健全的、完善的系统对于船舶的运行特别重要，它可以更好地保障船舶的航运安全。目前船舶管理工作一般就是结合船岸两个方面来达成自动化信息化的模式，并且要符合实际情况，权衡得失，综合各种因素进而更好地进行有关的管理。船舶管理系统所构建的工程是比较大的，这就需要积累经验，跟随时代脚步。这种系统的建立还可以提高有关管理人员以及船员的管理水平以及综合素质，进而达到全面管理船舶企业目标，同时，增加了信息的沟通和交流，使得管理效率得到大幅度提升，促进了科学技术的创新，将之前的传统管理模式转变为主动型科学管理系统，增加了航运的安全，减少了损失，增加了航运企业的经济效益。
3.3对于那些黑名单上的船舶进行更加严格的监督
在我们国家有很多船舶被列入了黑名单，这就需要现代船舶企业要加大对于这些船舶的监管力度，通过有关的检测人员进而加大安全管理力度，及时发现问题并解决问题，进而有效地解决在航行之前的问题。
4结束语
总的来说，现代船舶管理对于航运来说是特别重要的，它将直接影响到航运的经济效益以及市场地位。目前我国的航运事业持续发展，市场经济水平也逐渐增高。这就需要我们与时俱进，跟上时代脚步，在执行有关管理工作的时候能够及时发现问题，解除安全隐患，改善有关制度，保障航运的安全，进而推动现代船舶管理的发展。
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论文作者:高建丰
论文发表刊物:《基层建设》2017年第36期
论文发表时间:2018/3/22
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