摘要：浙江仙居抽水蓄能电站（以下简称仙居电站）在安全管理中注重安全文化建设，坚持“生命至上，安全第一”的原则，按照“安全是技术，安全是管理，安全是文化，安全是责任”的基本理念，认真落实国家电网公司“相互关爱、共保平安”的安全理念，结合安全生产工作实际，推进安全生产领域文化建设，强化文化引领，营造安全氛围，促进安全生产。
关键词：抽水蓄能电站；安全文化；宣传；创新
1简介
仙居电站安装4台375MW混流可逆式机组，是国家“十一五”规划重点建设工程，位于浙江省仙居县境内，地理位置接近华东电网负荷及电源中心，距温州、台州、杭州直线距离分别为78千米、100千米和200千米。仙居电站总装机容量为1500兆瓦，安装4台375兆瓦混流可逆式抽水蓄能机组，通过两回500kV输电线路接入永康变电站，以幅射方式与华东电力系统联网。电站既担负华东电网调峰、调频和事故备用任务，又要接受低谷时的剩余电力作为抽水的动力，为日调节抽水蓄能电站。电站每年面临艰巨的运行、维护、检修压力，安全生产压力较大，因此在安全管理中注重安全文化的设计和实践，并不断完善。
安全文化建设的内容和水平影响安全管理的额机制和方法，安全文化的氛围和特征决定安全管理模式[1]。安全文化的建设观察与日常安全管理的各个方面，起着规范安全行为，提高安全意识的作用。
2 主要做法
2.1 多措并举提升安全责任意识
以安全教育培训为抓手，促进安全责任落实。收集梳理本部门常用制度并汇编成册。针对内蒙古锡林郭勒盟“2.23”重大交通事故、辽宁送变电工程公司“7•3”劳务分包人员死亡、内蒙“7.18”电容器实验致人死亡，在检修现场和班组开展警示教育及安全生产大讨论；针对江苏响水“3•21”爆炸事故召开紧急专题安全日，并组织各外委单位进行学习。根据岗位安全职责和安全生产目标，签订安全生产责任书，明确各级人员安全职责和考核标准，对照责任清单，尽职照单免责，失职照单问责，严格落实安全生产“一票否决”制度。结合电站安全管理职责分工，完善、落实安全责任清单；多手段开展安全责任清单宣贯培训，发放《安全责任清单口袋书》，制作员工安全履责承诺牌，组织安全责任清单集中考试，对全员进行安全责任清单职责履责情况调查摸底，不断强化安全责任清单贯彻执行。加强应急处置能力建设，编写完成《应急预案口袋书》，明确应急职责分工。走进横溪镇湫山乡东方小学开展消防安全培训，积极履行企业社会责任。
2.2 加强安全宣传，促进安全理念生根
积极开展安全生产月和全国质量月活动宣传活动，通过形象的影像宣传、一把手讲安全课等，营造良好的安全、质量管控氛围。定期开展消防、职业病、交通安全、等各类安全宣传，制作《HSE告知卡》，制作地下厂房安全宣传灯箱，拓展安全文化辐射范围，提升全员安全意识；严格按照“6S”管理要求强化办公、生活环境管理，利用“10S”管理要求强化安保、消防管理，制定公司区域网格化管理标准和划分图，开展职工宿舍消防检查，工作环境得到进一步提升，员工良好工作及生活习惯得到进一步塑造，安全文化得到进一步巩固，使员工时时刻刻处在安全文化的熏陶之中，安全理念在不知不觉中生根。
2.3 扶正黜邪，以安全奖惩强化安全行为
铁腕治安，修订公司安全奖惩执行手册，进一步明确和细化安全惩戒和奖励措施，使不符合安全文化的行为受到抑制，符合安全文化的行为受到表扬和提倡。发放安监马甲，提升安监人员的身份意识和现场威慑力，加强生产现场安全巡查和违章治理，定期开展违章曝光，根据电站施工作业情况开展现场反违章检查，进一步规范电站作业人员“两票三制”刚性执行。员工规矩意识得到明显提升，行为更加规范。
2.4开展关心关爱员工，打造安全文化的向心力
结合公司“美丽电站 幸福新源”建设开展相互关爱活动。
建设安全可靠的工作环境。一是认真分析现场作业实际需要，采用有利于职业病防治和保护员工健康的设备、工具、用具等设施，把职业安全措施落实到每个岗位、每位员工，保障员工人身安全。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆二是定期开展职业病危害因素检测，严格履行职业病危害因素告知职责，重点加强噪音、腰椎损伤、颈椎损伤等职业病防治。
建设健康快乐的生活环境。一是每年定期组织开展员工体检，开展体检报告解读讲座，对综合体检报告中提出的高发疾病的预防及治疗给出建议。二是抓好现场医疗室运行，做好现场医疗保障服务工作，邀请驻场医生开展健康知识讲座，向员工提供饮食、运动、作息等健康知识指导。三是开展职业卫生宣传教育和培训，提高劳动者自我防护的意识和能力，做好各项预防工作，切实保护员工的职业健康权益。
2.5全面提升员工素质，以安全技能促安全
一是举行消防、紧急救护法等应急知识培训，开展工程师文化培育专题培训、一线员工技能提升等培训，全面提高员工安全意识和安全技能。二是周密开展“安康杯”竞赛活动，积极参与上级单位组织的各项劳动竞赛，积极开展“新员工师带徒”“手写操作票”“技术总结和业务指导书”“电缆头制作”等技能竞赛活动，大力促进员工技能提升。三是创建劳模创新工作室，全面整合、推动管理创新、技术创新、群众创新和五小创新等创新工作。
2.6深化科技兴安应用，营造安全创新文化
启动“仙蓄创客”系列活动，全面统筹管理创新、技术创新、群众创新和青创赛等工作，鼓励青年党员与群众以“专业专注”的精神，开动脑筋、发明创造，为企业注入新思维和新动力，贯彻“两型两化”要求，深化科技兴安战略落地。围绕“我为‘三型两网’献一策”优秀合理化建议提出建议，其中“开展智慧消防系统建设的试点”合理化建议被评为国网新源公司优秀合理化建议；制作灭火器、正压式空气呼吸器、安全责任清单二维码，为设备贴上身份证，便于信息查询；利用“钉钉”App助力提升业务信息化；开展厂内机动车辆超速QC课题研究；借助人脸识别系统和运检提升项目不断提升安全监督管控水平；开展生产设备设施科技提升，深化智能阀管控系统应用与研究。
3 取得的成效
3.1推动中心工作方面
围绕“两越”和“专业专注”精神，仙居电站顺利开展运维保电、春检秋检、“防风险保平安迎大庆”消防专项检查、电力安全工器具、危化品等隐患专项排查等工作，有效提高设备安全基础；圆满完成春节、国庆保电等工作，成功应对超强台风“利奇马”，确保电站安全度汛。严格落实保密管理最新要求，超前投运机要室，强化网络和信息安全防护，全面筑牢保密安全和信息安全防线。进一步完善应急预案体系，常态化开展应急演练，顺利通过应急能力建设评估。
3.2凝聚职工队伍方面
通过组织各类安全教育培训及技能提升活动，有效提升员工安全意识，营造“我要安全”的浓厚氛围；推进奖惩建设机制，有效约束激励员工安全行为；大力推进企业安全文化俱乐部创建，营造团结、互助、友爱、和谐的团队氛围，引导员工安心、专心、用心、精心工作，在推进公司事业发展中增强员工归属感、提升员工荣誉感、强化员工获得感。
4结束语
实践证明，通过多手段开展安全文化建设，不断提高员工安全素养，树立安全观念，督促员工规范自己的行为，自觉遵守安全规章制度，对于打造“行为规范、设备健康、环境和谐、管理科学”的本质安全型电站，具有重要的作用。
参考文献：
[1]范强锐，赵平。以安全文化建设提升实验室安全工作水平[J]中国安全科学学报，2007，24（10）：193-142.
作者简介：
王义丹（1989-），女，陕西安康，大学本科，工程师，主要从事水力发电运检管理方面。
丁光（1974-），男，浙江东阳，大学本科，高级工程师，主要从事水力发电技术方面。
付强（1986-），男，辽宁北票，大学本科，工程师，主要从事水力发电安全管理方面。
张飞（1988-），男，河南商丘，大学本科，工程师，主要从事水力发电技术方面。
论文作者:王义丹,丁光,付强,张飞
论文发表刊物:《基层建设》2019年第26期
论文发表时间:2019/12/18
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